Mentalidade e força interior para o novo sistema

A partir de 1º de março, as novas agências e unidades iniciarão oficialmente suas operações. Para que essa "revolução" na reestruturação organizacional seja mais do que um mero processo mecânico, é necessária uma nova mentalidade e força interna por parte dos dirigentes, servidores públicos e funcionários do setor público.

Na 13ª Reunião do Comitê Central do Partido Comunista do Vietnã (23 e 24 de janeiro), o Comitê Central analisou e aprovou as respostas e explicações do Politburo referentes ao relatório que resume a implementação da Resolução nº 18-NQ/TW sobre algumas questões relativas à continuidade da reforma e reestruturação do aparato organizacional do sistema político, visando torná-lo mais ágil, eficaz e eficiente. (Foto: Doan Tan/TTXVN)

Reorganizar e fortalecer a estrutura organizacional do sistema político é uma das tarefas importantes da construção partidária no novo contexto. Trata-se de um passo crucial para melhorar a eficácia e a eficiência dos órgãos administrativos estatais, atendendo às exigências do desenvolvimento socioeconômico .

No artigo "Vietnã Radiante", o Secretário-Geral To Lam também afirmou a determinação de consolidar a estrutura organizacional do sistema político para um funcionamento simplificado, eficaz e eficiente, superando a natureza complexa e sobreposta do sistema; a tarefa central no período atual e futuro é construir e implementar um modelo abrangente da estrutura organizacional do sistema político vietnamita que atenda às exigências e tarefas do novo período revolucionário.

A pedido do Secretário-Geral To Lam, as agências, unidades e localidades direcionaram e implementaram o plano de forma decisiva, "dentro do prazo, sem atrasos e sem esperar pelo Comitê Central", no espírito de "agências do Partido darem o exemplo, assumindo a liderança". De acordo com o plano, após a reestruturação e a racionalização, os ministérios e agências operarão oficialmente sob a nova estrutura organizacional a partir de 1º de março de 2025.

Para garantir que a nova estrutura organizacional de agências e unidades possa operar imediatamente, o Governo emitiu a Resolução 27/NQ-CP na reunião ordinária do Governo em janeiro de 2025. De acordo com essa resolução, ministérios, agências e localidades, conforme suas funções, tarefas e atribuições, devem assegurar o andamento dos trabalhos relacionados à reorganização do aparato, em conformidade com as conclusões do Comitê Central, a Resolução da Assembleia Nacional e as diretrizes do Governo e do Primeiro-Ministro; e prevenir a interrupção ou omissão das atividades operacionais de ministérios, agências e Comitês Populares locais, especialmente aquelas diretamente relacionadas a cidadãos, empresas e outras agências, organizações e unidades relevantes.

Além disso, é necessário um acompanhamento rigoroso para solucionar prontamente quaisquer obstáculos e dificuldades que surjam durante a consolidação e fusão de agências, vinculando a racionalização da estrutura organizacional à reestruturação do quadro de funcionários e à inovação dos métodos de organização do trabalho.

O presidente da Assembleia Nacional, Tran Thanh Man, também acaba de assinar a Resolução nº 190/2025/QH15, que regulamenta o tratamento de algumas questões relacionadas à reorganização do aparelho estatal. Esta Resolução entra em vigor em 19 de fevereiro de 2025. De acordo com a Resolução, o tratamento de algumas questões relacionadas à reorganização do aparelho estatal é realizado com base nos princípios de: garantir o cumprimento das disposições da Constituição e assegurar uma base legal para o funcionamento normal, contínuo e harmonioso dos órgãos; prevenir interrupções, sobreposições, duplicações ou omissões de funções, tarefas, áreas e competências; e não afetar o funcionamento normal da sociedade, dos cidadãos e das empresas.

Estas são diretrizes e orientações muito oportunas para permitir que o novo aparato de ministérios e agências opere de acordo com o plano estabelecido. No entanto, a reestruturação e organização do novo aparato é apenas o primeiro passo, pois o objetivo final desta "revolução" é criar um novo aparato mais completo, com uma equipe de funcionários, servidores públicos e empregados, especialmente aqueles que são "servidores do povo", que devem atender às expectativas de serem "enxutos, eficientes e fortes" e operarem "eficazmente, eficientemente e com eficácia", de acordo com a Resolução nº 18 do 12º Comitê Central do Partido Comunista do Vietnã.

Mais importante ainda, a reestruturação visa garantir que o sistema operacional sirva da melhor forma possível o povo e o país na nova era. Esta não é uma tarefa fácil, pois a reestruturação e a reorganização afetam diretamente muitos indivíduos, unidades e grupos; e se cada indivíduo, unidade e organização não priorizar o bem comum da nação e do povo, será difícil alcançá-lo.

O Secretário-Geral To Lam apresenta a Decisão sobre a fusão do Departamento Central de Propaganda e do Departamento Central de Mobilização de Massas, juntamente com suas funções, tarefas, estrutura organizacional e a designação e nomeação do Chefe e dos Vice-Chefes dos Departamentos Centrais de Propaganda e Mobilização de Massas. Foto: Thong Nhat/TTXVN

Para alcançar esse objetivo, fica claro que não bastam meros slogans ou "ações determinadas no papel", mas sim ações concretas por parte dos responsáveis ​​pela implementação do sistema. Afinal, em qualquer sistema, cada funcionário e colaborador é um elo na corrente, e cada indivíduo precisa de uma nova mentalidade e força interior para que o sistema possa ser interligado, unificado e sincronizado, garantindo, assim, seu bom funcionamento.

Isso inclui aproveitar os pontos fortes e a experiência internos; não ter medo da mudança, aceitar prontamente as atribuições e tarefas da organização ou unidade e realizar o trabalho que a unidade ou organização necessita. Cada indivíduo, especialmente os quadros e membros do Partido, deve estar preparado para assumir novas tarefas voluntariamente, dando um bom exemplo e estando até mesmo disposto a sacrificar interesses pessoais pelo bem comum.

De fato, durante a "revolução" da reestruturação organizacional, centenas de funcionários, líderes, servidores públicos e empregados solicitaram voluntariamente a aposentadoria antecipada, aceitaram cargos inferiores ou foram transferidos para outras funções para facilitar a reestruturação. Mais recentemente, quando o Ministério do Interior se fundiu com o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, mais de 180 pessoas solicitaram aposentadoria antecipada ou demissão (mais de 110 delas eram funcionários, servidores públicos e empregados do Ministério do Interior), incluindo aqueles que ocupavam cargos de chefes de departamento, vice-chefes e vice-diretores com 4 a 5 anos de serviço restantes. Em nível local, dados preliminares mostram: o Departamento de Polícia de Hanói tem 59 oficiais superiores e comandantes que solicitaram aposentadoria antecipada; a província de Thanh Hoa tem mais de 40 (em meados de janeiro de 2025); E Vinh Phuc tem quase 300. Em Quang Ngai, até 5 de fevereiro, 256 funcionários, servidores públicos e empregados de 36 agências e unidades haviam se inscrito para aposentadoria antecipada, incluindo 21 funcionários sob a gestão do Comitê Permanente do Partido Provincial. Em Quang Binh, 12 funcionários importantes sob a gestão do Comitê Permanente do Partido Provincial de Quang Binh solicitaram aposentadoria antecipada, com 15 funcionários e servidores públicos somente no distrito de Minh Hoa se inscrevendo para se aposentar. Em 17 de fevereiro, a Polícia Provincial de Nam Dinh realizou uma cerimônia para anunciar as decisões de aposentadoria de 13 funcionários que haviam solicitado aposentadoria antecipada… Esses são casos exemplares que devem ser imitados!

Decisões e medalhas comemorativas foram entregues a policiais de Nam Dinh que se voluntariaram para a aposentadoria antecipada. Foto: Thai Thuan/TTXVN.

Na realidade, os requisitos para os ministérios e agências recém-criados e reorganizados são muito específicos. Devem assegurar eficácia, eficiência, bom funcionamento e evitar interrupções ou lacunas de trabalho em áreas e setores. Após a reestruturação e racionalização, o novo aparato e o pessoal devem ser "aprimorados", "de maior qualidade e mais eficientes". A reorganização deve otimizar funções, evitar sobreposição de tarefas e, assim, melhorar a eficiência da gestão estatal.

Em particular, a revisão e a alocação de pessoal de acordo com os cargos, garantindo a seleção de funcionários e servidores públicos qualificados, capazes e altamente responsáveis ​​dentro da estrutura organizacional, desempenharão um papel decisivo no funcionamento do sistema. No entanto, a revisão e a alocação de pessoal não devem se limitar a "selecionar" profissionais do sistema antigo, mas também exigem o desenvolvimento prévio de um plano de treinamento e capacitação de recursos humanos para melhor atender às exigências e tarefas da nova situação e do novo modelo organizacional. Cada funcionário e servidor público, ao operar o "novo sistema", precisa estar mais consciente de suas responsabilidades no desempenho de suas funções. Mais do que nunca, cada indivíduo precisa inovar em seu pensamento, ser mais determinado e se empenhar mais pelo objetivo comum.

Xuan Phong/Reportagem

Fonte: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm