Aumentar os incentivos para atrair trabalhadores.

Em meio à escassez de mão de obra, muitas empresas ampliaram suas políticas de apoio e benefícios, criando um bom ambiente de trabalho para garantir que os funcionários se sintam seguros e comprometidos.

A Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. oferece serviços de consultoria de recrutamento para candidatos a emprego no Centro de Serviços de Emprego da cidade.

Muitos benefícios

A Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial VSIP) é uma empresa com 100% de investimento estrangeiro, especializada na fabricação de vestuário. Atualmente, a empresa emprega cerca de 30.000 trabalhadores em 5 fábricas.

Para atender às necessidades de produção, a empresa está recrutando um grande número de trabalhadores com políticas atraentes em relação a salários, bônus e benefícios. Especificamente, os trabalhadores em período de experiência recebem um salário base de 5,6 a 6,38 milhões de VND por mês, além de adicional por tempo de serviço. A empresa também oferece diversos programas de apoio aos funcionários, como: exames médicos, auxílio-transporte inicial para trabalhadores de outras províncias, auxílio-combustível, moradia, creche, turno da noite, etc.

A empresa também recompensa as costureiras efetivas com até 7 milhões de VND. Ao ingressar na empresa, as trabalhadoras têm garantido um salário mínimo de 9 milhões de VND por mês, além de bônus de produtividade e 14 dias de férias anuais.

A Sra. Pham Thi Minh Ha, Vice-Chefe de Recursos Humanos da Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., afirmou que, para cuidar de seus funcionários, a empresa aprimora continuamente seu pacote de benefícios, incluindo um adicional noturno de 50.000 VND por mês, bônus de incentivo e aumentos no salário base. Atualmente, os funcionários ganham entre 9 e 18 milhões de VND por pessoa por mês. O sindicato dos trabalhadores colabora regularmente com a empresa na organização de eventos esportivos, oferece auxílio-treinamento e fornece uniformes, permitindo que os trabalhadores relaxem, se exercitem e cuidem da saúde para o trabalho.

Da mesma forma, a Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. (Distrito de Thien Huong) está recrutando urgentemente 1.000 trabalhadores qualificados e não qualificados para diversos departamentos. Para atrair trabalhadores, a empresa anuncia publicamente várias políticas preferenciais, como: um bônus de qualificação de 3 milhões de VND por pessoa, extensão de antiguidade, manutenção do salário anterior para trabalhadores que se desligaram da empresa e retornam ao trabalho…

Ao trabalharem oficialmente na empresa, os funcionários recebem um salário base que varia de 5,317 a 6,159 milhões de VND; bônus de desempenho de 130.000 a 1.070.000 VND; um 13º salário; um bônus de assiduidade de 400.000 VND/mês; um bônus de antiguidade de 300.000 a 1.450.000 VND/mês; um bônus de produção de 200.000 a 700.000 VND/mês; e um adicional técnico de 110.000 a 240.000 VND/mês.

Além disso, a empresa oferece aos funcionários um auxílio-transporte de 500.000 VND por pessoa por mês, um auxílio-moradia de 600.000 VND por pessoa por mês, um auxílio-creche de 50.000 VND por filho por mês para aqueles com filhos pequenos e um auxílio-alimentação de 25.000 VND por refeição. A renda total dos funcionários varia de 9 a 13 milhões de VND por mês.

A Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. emprega atualmente mais de 5.000 trabalhadores. A empresa cumpre rigorosamente as normas legais e não tem dívidas salariais nem contribuições para a segurança social com os seus funcionários.

Em 2024, a empresa aumentou o salário base de seus funcionários um mês antes do prazo estipulado no Decreto Governamental nº 74/2024/ND-CP sobre os níveis de salário mínimo regionais. Simultaneamente, a empresa adicionou diversos benefícios, como gratificação por tempo de serviço, bônus de assiduidade, bônus de Ano Novo e bônus de desempenho, contribuindo para o aumento da renda e a melhoria da motivação dos funcionários.

A Dong A Aluminum Co., Ltd. atualmente emprega cerca de 2.000 trabalhadores, com uma renda média de 15 milhões de VND por mês.

Os trabalhadores sentem-se seguros e comprometidos com seus empregos.

A Sra. Mac Thuy Hang trabalha há mais de quatro anos no departamento de vendas da USI Co., Ltd., uma empresa com 100% de investimento taiwanês, localizada no Parque Industrial de Dinh Vu (Zona Econômica de Dinh Vu, Cat Hai). Anteriormente, trabalhou para diversas outras empresas com investimento estrangeiro em Hai Phong. Além das contribuições da empresa para o seguro social e o plano de saúde, conforme exigido por lei, ela, assim como muitos outros funcionários, também desfruta de benefícios como: exames médicos regulares, viagens anuais da empresa, 13º salário e bônus por feriados e pelo Tet (Ano Novo Lunar). “O que mais me satisfaz e me dá confiança em permanecer aqui é o ambiente de trabalho profissional, moderno e amigável. A liderança da empresa sempre se preocupa e cuida da vida de seus funcionários”, compartilhou a Sra. Hang.

Após 16 anos de investimento em Hai Phong , a Dong A Aluminum Co., Ltd. (Distrito de Le Dai Hanh) criou um ambiente de trabalho moderno e profissional para quase 2.000 funcionários, com uma renda média de 15 milhões de VND por mês. Segundo representantes da empresa, para incentivar o moral e promover a lealdade dos funcionários, a empresa mantém regularmente políticas de visita e apoio aos funcionários doentes; assistência em caso de falecimento de um familiar; auxílio com moradia, despesas de subsistência e transporte para funcionários que moram longe; e apoio aos funcionários que criam filhos pequenos…

Durante o feriado do Tet (Ano Novo Lunar), a empresa concede, de forma consistente, um 13º salário a todos os seus funcionários. Em seu 15º aniversário, em 2024, a empresa destinou 627 milhões de VND para expressar gratidão aos funcionários com 10 anos ou mais de casa e para premiar os que se destacaram. A Sra. Nguyen Thi Que, que trabalha na Dong A Aluminum Co., Ltd. desde sua fundação, comentou: “O cuidado e o reconhecimento da empresa são a base para que os funcionários se sintam seguros e comprometidos com o negócio.”

Segundo Le Thi Thanh Thuy, vice-presidente do Sindicato dos Trabalhadores da cidade, nos últimos anos, os sindicatos municipais em todos os níveis têm desempenhado um papel crucial como ponte entre empresas e trabalhadores, coordenando e apoiando as empresas no cuidado e na melhoria da vida material e espiritual de seus funcionários. Até o momento, quase 80% das empresas com sindicatos estabelecidos negociaram e assinaram acordos coletivos de trabalho, muitos dos quais contêm cláusulas benéficas aos trabalhadores.

A preocupação demonstrada pelas empresas é a base para que os funcionários se sintam seguros, comprometidos com o trabalho e contribuam para o desenvolvimento sustentável do negócio.

HA VY

Fonte: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html