Aumentar os benefícios para atrair trabalhadores

A Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. oferece consultoria de recrutamento para funcionários no Centro de Serviços de Emprego da Cidade.

Muitos benefícios

A Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial VSIP) é uma empresa 100% estrangeira especializada em vestuário. Atualmente, a empresa conta com quase 30.000 funcionários em 5 fábricas.

Para atender às necessidades de produção, a empresa recruta um grande número de trabalhadores com diversas políticas de salário, bônus e subsídios. Especificamente, os trabalhadores em estágio probatório recebem um salário-base de 5,6 a 6,38 milhões de VND/mês, além de subsídio por tempo de serviço. A empresa também possui diversas políticas de apoio aos trabalhadores, como: exames médicos, despesas com viagens para trabalhadores de fora da cidade pela primeira vez; auxílio para gasolina, moradia, creche, turnos noturnos...

A empresa também recompensa trabalhadores oficiais do setor têxtil com até 7 milhões de VND. Ao começarem a trabalhar, os trabalhadores têm a garantia de uma renda mínima de 9 milhões de VND/mês, bônus de produtividade e 14 dias de folga por ano...

A Sra. Pham Thi Minh Ha, Chefe Adjunta do Departamento de Recursos Humanos da Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., afirmou que, para cuidar dos funcionários, a empresa aprimora continuamente os benefícios, como: apoio a turnos noturnos de 50.000 VND/mês, bônus de incentivo e aumento do salário-base. Atualmente, a renda dos funcionários varia de 9 a 18 milhões de VND/pessoa/mês. O sindicato de base coordena regularmente com a empresa a organização de eventos esportivos, o apoio financeiro para treinamentos, o fornecimento de uniformes... para que os funcionários possam se divertir e melhorar sua saúde no trabalho.

Da mesma forma, a Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. (Bairro de Thien Huong) está recrutando com urgência 1.000 trabalhadores qualificados e não qualificados para trabalhar em seus departamentos. Para atrair trabalhadores, a empresa anunciou diversas políticas preferenciais, como: um bônus de qualificação de 3 milhões de VND/pessoa, extensão do tempo de serviço e manutenção do antigo salário para trabalhadores aposentados que retornaram ao trabalho...

Quando trabalham oficialmente na empresa, os funcionários recebem um salário base de 5.317 a 6.159 milhões de VND; bônus de desempenho de 130.000 a 1.070.000 VND; bônus do 13º mês de salário; bônus de diligência de 400.000 VND/mês; bônus de antiguidade de 300.000 VND a 1.450.000 VND/mês; bônus de produção de 200.000 a 700.000 VND/mês; subsídio técnico de 110.000 a 240.000 VND/mês.

Além disso, a empresa oferece aos funcionários um auxílio-viagem de 500.000 VND/pessoa/mês, auxílio-moradia de 600.000 VND/pessoa/mês, auxílio-alimentação de 50.000 VND/criança/mês para pessoas com filhos pequenos e 25.000 VND/refeição. A renda total dos funcionários varia de 9 a 13 milhões de VND/mês.

A Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. está atualmente criando empregos para mais de 5.000 trabalhadores. A empresa sempre cumpre a lei e não deve salários ou seguridade social aos seus funcionários.

Em 2024, a empresa aumentará o salário-base dos funcionários um mês antes do Decreto nº 74/2024/ND-CP do Governo, que regulamenta os salários mínimos regionais. Ao mesmo tempo, a empresa aumentará uma série de benefícios, como: pagamento por tempo de serviço, bônus por diligência, "dinheiro da sorte" no início do ano, bônus por eficiência no trabalho... contribuindo para o aumento da renda e a estabilização da mentalidade dos funcionários.

A Dong A Aluminum Company Limited está criando empregos para quase 2.000 funcionários, com uma renda média de 15 milhões de VND/mês.

Os trabalhadores sentem-se seguros e comprometidos

A Sra. Mac Thuy Hang trabalha no departamento de vendas da USI Co., Ltd., empresa 100% investida por Taiwan (China), no Parque Industrial de Dinh Vu (Zona Econômica de Dinh Vu, Cat Hai), há mais de 4 anos. Antes disso, trabalhou para diversas empresas com capital estrangeiro em Haiphong. Além de a empresa pagar o seguro social e o seguro saúde de acordo com os regulamentos, ela e muitos outros funcionários também desfrutam de benefícios sociais, como: exames médicos periódicos, excursões e férias anuais, 13º salário, feriados, Tet... "O que me deixa mais satisfeita e segura em meu compromisso é o ambiente de trabalho profissional, moderno e amigável. Os líderes da empresa sempre se preocupam e zelam pela vida dos trabalhadores", compartilhou a Sra. Hang.

Após 16 anos de investimento em Hai Phong , a Dong A Aluminum Company Limited (Bairro Le Dai Hanh) criou um ambiente de trabalho moderno e profissional para quase 2.000 funcionários, com uma renda média de 15 milhões de VND/mês. De acordo com o representante da liderança da empresa, para incentivar o espírito e criar vínculo entre os funcionários e a empresa, a empresa mantém regularmente uma política de visitas e incentivos em casos de doença dos funcionários; falecimento de parentes de funcionários; apoio à acomodação, despesas e viagens de funcionários que moram longe; apoio aos trabalhadores que criam filhos pequenos...

Em todos os feriados do Tet, a empresa mantém um bônus de 13º salário para todos os funcionários. Por ocasião do 15º aniversário de sua fundação, em 2024, a empresa gastou 627 milhões de VND para agradecer aos funcionários e trabalhadores que trabalharam na empresa por 10 anos ou mais e para recompensar os trabalhadores excepcionais. A Sra. Nguyen Thi Que, que está na Dong A Aluminum Company Limited desde a sua fundação, compartilhou: "A atenção e o tratamento da empresa são a base para que os funcionários se sintam seguros em seu trabalho e permaneçam na empresa."

De acordo com o vice-presidente da Federação Sindical Municipal, Le Thi Thanh Thuy, nos últimos anos, os sindicatos da cidade, em todos os níveis, sempre desempenharam um bom papel como ponte entre empresas e trabalhadores, coordenando-se para apoiar as empresas no cuidado e na melhoria da vida material e espiritual dos trabalhadores. Até o momento, quase 80% das empresas com sindicatos de base negociaram e assinaram acordos coletivos de trabalho, muitos dos quais com disposições benéficas para os trabalhadores.

A preocupação da empresa é que os funcionários se sintam seguros em seu comprometimento e desenvolvimento no trabalho, ajudando a empresa a se desenvolver de forma sustentável.

HA VY

Fonte: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html