Foco no desenvolvimento de recursos humanos

O desenvolvimento de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta qualidade, é identificado pela província como um dos três avanços estratégicos, um fator importante e uma base sólida que impulsiona o desenvolvimento sustentável. Desde muito cedo, a província tem se dedicado ao desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, com a implementação de diversos mecanismos e políticas específicas, visando atrair trabalhadores e desenvolver recursos humanos na região.

Líderes do Comitê Organizador do Comitê Provincial do Partido entregaram certificados aos alunos do curso de formação de 2024 para quadros de reserva para cargos de liderança e gestão, sob a gestão do Comitê Organizador do Comitê Provincial do Partido *. Foto: Truc Linh*

A província tem proativamente construído diversos mecanismos e políticas para o desenvolvimento de recursos humanos, associados à mudança na estrutura trabalhista de acordo com a orientação e o planejamento do desenvolvimento socioeconômico da província. Destacam-se, no período anterior, a Resolução nº 15-NQ/TU (9 de junho de 2014) do Comitê Provincial do Partido sobre a promoção da reforma administrativa e o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade na província até 2020, com uma visão para 2030; a Decisão nº 2704/QD-UBND (17 de novembro de 2014) do Comitê Popular Provincial, que aprova o planejamento do desenvolvimento de recursos humanos na província até 2020, com uma visão para 2030; e a Decisão nº 293/QD-UBND (30 de janeiro de 2015) do Comitê Popular Provincial, que aprova o projeto de treinamento, capacitação, aprimoramento da qualidade e desenvolvimento integral dos recursos humanos na província até 2020.

No período recente, foram implementadas a Resolução nº 35/2021/NQ-HDND do Conselho Popular Provincial sobre políticas regulatórias para atrair e treinar recursos humanos de alta qualidade na Universidade de Ha Long, no Quang Ninh Vietnam-Core College e na Faculdade de Medicina de Quang Ninh; e o Plano nº 117/KH-UBND (de 13 de maio de 2022) do Comitê Popular Provincial, que implementa a Decisão nº 146/QD-TTg, de 28 de janeiro de 2022, do Primeiro-Ministro, que aprova o Projeto para aumentar a conscientização, popularizar habilidades e desenvolver recursos humanos para a transformação digital nacional até 2025, com uma visão para 2030.

A província também possui diversas políticas para atrair e apoiar estudantes que cursam áreas de estudo que contribuem para o desenvolvimento provincial; recompensa pessoas talentosas e estudantes excelentes; apoia a formação profissional nas ocupações incentivadas e subsidia as taxas de matrícula para que alunos do ensino fundamental possam prosseguir seus estudos nos níveis médio e superior na província... Ao mesmo tempo, promove a integração regional e a cooperação nacional e internacional no desenvolvimento de recursos humanos.

Turma de estudantes do Vietnam-Korea College, Quang Ninh .

Graças a políticas e mecanismos específicos, além de recursos de investimento adequados, a qualidade dos recursos humanos da província tem melhorado progressivamente. A taxa de trabalhadores qualificados aumenta anualmente (de 62% em 2014 para 86,46% em 2023). A qualificação e a expertise técnica dos trabalhadores atendem gradualmente às necessidades da sociedade e do mercado de trabalho, contribuindo para a mudança positiva na estrutura laboral da província, melhorando o ambiente de investimento e negócios e elevando os indicadores PCI, PAR Index e PAPI. O programa de formação e qualificação profissional da província atinge uma média de mais de 38.000 alunos por ano, atendendo basicamente às necessidades de recursos humanos das empresas e da sociedade. A taxa de empregabilidade dos alunos após a formação ultrapassa os 85%. No período de 2021 a 2023, a província ofereceu 603 cursos de formação e capacitação para servidores públicos, com a participação de especialistas e palestrantes estrangeiros; 28 cursos de formação e capacitação para servidores públicos no exterior; e capacitou cerca de 18.500 pessoas nos setores econômicos de agricultura, indústria, comércio, construção civil, turismo, entre outros.

Em particular, para atender às necessidades do mercado de trabalho, às necessidades dos estudantes e acompanhar as exigências práticas, em 4 de abril de 2024, o Comitê Popular Provincial emitiu a Decisão nº 1061/QD-UBND, aprovando o Projeto Provincial de Desenvolvimento de Recursos Humanos até 2025, com uma visão para 2030. Espera-se que o projeto gere um avanço no desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, criando o impulso necessário para ajudar a província a se tornar uma cidade administrada centralmente antes de 2030. Segundo o projeto, até o final de 2025, a província pretende ter um total de 798.280 trabalhadores; a taxa de trabalhadores qualificados é de 87,5%; o número de trabalhadores que necessitam de novos treinamentos e certificações a cada ano é de 25.500 pessoas; a taxa de servidores públicos com pós-graduação é de 16,4%. Estrutura de recursos humanos por setor: Região I diminuiu para 22,11%; Região II diminuiu para 28,64%; Região III aumentou para 49,25%. 62.900 servidores públicos foram treinados e capacitados no país, correspondendo a cerca de 1.005 turmas nas seguintes áreas: gestão pública, política, línguas estrangeiras e tecnologia da informação; 750 servidores públicos foram treinados e capacitados na província com a participação de especialistas e palestrantes estrangeiros; 1.100 servidores públicos foram treinados e capacitados no exterior, correspondendo a cerca de 55 turmas. Até o final de 2030, os recursos humanos da província serão de aproximadamente 874.250 pessoas. A taxa de trabalhadores qualificados atingirá cerca de 92,5%. A estrutura dos recursos humanos por setor é a seguinte: Setor I, 16,62%; Setor II, 27,68%; e Setor III, 55,7%.

Para implementar o Projeto de forma eficaz, a província desenvolveu diversos conjuntos de soluções. Em particular, concentra-se na pesquisa e desenvolvimento de mecanismos e políticas para o desenvolvimento dos recursos humanos da província. Especificamente, elabora programas e planos para recrutamento, treinamento e desenvolvimento de servidores públicos e trabalhadores locais, com foco em diversas áreas: gestão de recursos humanos, finanças, patrimônio público, setores e áreas-chave da província; criação de um banco de dados compartilhado sobre as necessidades de recursos humanos e mão de obra da província para auxiliar na formulação de políticas, atração, treinamento, desenvolvimento, utilização e gestão de recursos humanos.

Além disso, é fundamental focar na capacitação, aprimorando a qualidade dos recursos humanos em nível comunal; mobilizar recursos sociais e empresariais para criar um fundo de bolsas de estudo destinado a apoiar a formação e o desenvolvimento de recursos humanos; fortalecer os vínculos de formação entre escolas e empresas; e oferecer treinamento para aprimorar a capacidade de transformação digital da província.

Quang Ninh é um dos motores econômicos do país, concentrando uma grande força de trabalho, portanto, a formação de recursos humanos de alta qualidade é considerada uma solução importante para aumentar a produtividade do trabalho e a qualidade dos produtos. Isso também é fundamental para que Quang Ninh alcance o objetivo de se tornar uma província industrial e de serviços moderna, um dos centros de desenvolvimento dinâmico e abrangente do Norte.

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