Foco no desenvolvimento de recursos humanos.

Việt Nam•10/10/2024

O desenvolvimento de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta qualidade, foi identificado pela província como uma de suas três prioridades estratégicas, um fator crucial e uma base sólida para o desenvolvimento sustentável. Desde o início, a província tem se concentrado no desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, implementando diversos mecanismos e políticas específicas para atrair mão de obra e desenvolver recursos humanos dentro da província.

Líderes do Departamento de Organização do Comitê Provincial do Partido entregam certificados aos participantes do curso de formação de 2024 para futuros líderes e gestores sob a administração do Comitê Permanente Provincial do Partido. *Foto: Truc Linh*

A província desenvolveu proativamente diversos mecanismos e políticas para o desenvolvimento de recursos humanos, vinculados à reestruturação da força de trabalho, em consonância com a orientação e o planejamento de desenvolvimento socioeconômico da província. Entre as conquistas notáveis do período anterior, destacam-se a Resolução nº 15-NQ/TU (de 9 de junho de 2014) do Comitê Provincial do Partido, que promove a reforma administrativa e o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade na província até 2020, com uma visão para 2030; a Decisão nº 2704/QĐ-UBND (de 17 de novembro de 2014) do Comitê Popular Provincial, que aprova o plano de desenvolvimento de recursos humanos da província até 2020, com uma visão para 2030; e a Decisão nº 293/QĐ-UBND (de 30 de janeiro de 2015) do Comitê Popular Provincial, que aprova o projeto de capacitação, fomento, aprimoramento da qualidade e desenvolvimento integral dos recursos humanos da província até 2020.

No período recente, o Conselho Popular Provincial emitiu a Resolução nº 35/2021/NQ-HĐND sobre a regulamentação de políticas para atrair e treinar recursos humanos de alta qualidade na Universidade de Ha Long, no Colégio Vietnam-Coreia de Quang Ninh e na Faculdade de Medicina de Quang Ninh; e o Plano nº 117/KH-UBND do Comitê Popular Provincial (datado de 13 de maio de 2022) implementa a Decisão nº 146/QĐ-TTg, de 28 de janeiro de 2022, do Primeiro-Ministro, que aprova o Projeto de conscientização, popularização de habilidades e desenvolvimento de recursos humanos para a transformação digital nacional até 2025, com foco em 2030.

A província também possui diversas políticas para atrair e apoiar estudantes que cursam áreas de estudo que contribuem para o desenvolvimento provincial; premia indivíduos talentosos e estudantes de destaque; apoia a formação profissional nas profissões incentivadas; e subsidia as mensalidades de estudantes que concluem o ensino fundamental para que possam prosseguir seus estudos nos níveis médio e superior dentro da província... Ao mesmo tempo, promove a integração regional e a cooperação nacional e internacional no desenvolvimento de recursos humanos.

Uma aula para estudantes do Colégio Vietnam-Coreia em Quang Ninh .

Graças a políticas e mecanismos específicos, juntamente com recursos de investimento adequados, a qualidade dos recursos humanos da província tem melhorado de forma constante. A percentagem de trabalhadores qualificados tem aumentado anualmente (de 62% em 2014 para 86,46% em 2023). O nível de qualificação e a especialização técnica da força de trabalho estão gradualmente a satisfazer as necessidades da sociedade e do mercado de trabalho, contribuindo para uma mudança positiva na estrutura laboral da província, melhorando o ambiente de investimento e de negócios e reforçando os indicadores PCI, PAR Index e PAPI. A média de matrículas em cursos de formação profissional na província ultrapassa 38.000 alunos por ano, atendendo, basicamente, às necessidades de recursos humanos das empresas e da sociedade. A taxa de empregabilidade dos formados após a formação chega a mais de 85%. No período de 2021 a 2023, a província organizou 603 cursos de formação para servidores públicos e funcionários civis no território provincial, com a participação de especialistas e palestrantes estrangeiros; 28 cursos de formação para servidores públicos e funcionários civis no exterior; e capacitou aproximadamente 18.500 pessoas nos setores agrícola, industrial, comercial, da construção civil e do turismo.

Em particular, para atender às necessidades do mercado de trabalho, às necessidades dos estudantes e acompanhar as exigências práticas, em 4 de abril de 2024, o Comitê Popular Provincial emitiu a Decisão nº 1061/QD-UBND, aprovando o Projeto de Desenvolvimento de Recursos Humanos da província até 2025, com uma visão para 2030. Espera-se que o projeto gere um avanço no desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, criando o impulso necessário para ajudar a província a se tornar uma cidade com governança centralizada antes de 2030. De acordo com o plano, até o final de 2025, a província almeja uma força de trabalho total de 798.280 pessoas; uma taxa de força de trabalho qualificada de 87,5%; uma capacidade anual de treinamento de 25.500 pessoas que necessitam de nova certificação; e uma taxa de qualificação de pós-graduação de 16,4%. A estrutura de recursos humanos por setores será a seguinte: o Setor I diminuirá para 22,11%; o Setor II para 28,64%; e o Setor III aumentará para 49,25%. 62.900 servidores públicos receberão treinamento e desenvolvimento profissional no país, correspondendo a aproximadamente 1.005 cursos nas áreas de administração pública, política, línguas estrangeiras e tecnologia da informação; 750 servidores públicos receberão treinamento e desenvolvimento profissional na província com a participação de especialistas e palestrantes estrangeiros; e 1.100 servidores públicos receberão treinamento e desenvolvimento profissional no exterior, correspondendo a aproximadamente 55 cursos. Até o final de 2030, a força de trabalho da província deverá atingir aproximadamente 874.250 pessoas. A proporção de trabalhadores qualificados deverá ser de cerca de 92,5%. A estrutura da força de trabalho por setor será a seguinte: Setor I: 16,62%; Setor II: 27,68%; Setor III: 55,7%.

Para garantir a implementação eficaz do Projeto, a província desenvolveu diversos conjuntos de soluções. Entre elas, destaca-se o foco na pesquisa e desenvolvimento de mecanismos e políticas para o desenvolvimento dos recursos humanos da província. Em particular, foram elaborados programas e planos para o recrutamento, treinamento e desenvolvimento de servidores públicos, funcionários e trabalhadores locais, com foco em diversas áreas: gestão de recursos humanos, finanças, patrimônio público e setores-chave da província; e a criação de um banco de dados compartilhado sobre as necessidades de recursos humanos e mão de obra da província, para auxiliar no planejamento de políticas, atração, treinamento, desenvolvimento, utilização e gestão de recursos humanos.

Além disso, concentrar esforços na formação e no aprimoramento da qualidade dos recursos humanos em nível comunal; mobilizar recursos sociais e empresariais para criar um fundo de bolsas de estudo destinado a apoiar a formação e o desenvolvimento de recursos humanos; fortalecer os vínculos de formação entre escolas e empresas; e capacitar a província para aprimorar sua capacidade de transformação digital.

Quang Ninh é um dos principais polos econômicos do país, com uma grande força de trabalho. Portanto, a formação de recursos humanos de alta qualidade é considerada uma solução crucial para aumentar a produtividade do trabalho e a qualidade dos produtos. Isso também é fundamental para que Quang Ninh alcance seu objetivo de se tornar uma província moderna de serviços e indústria, um dos centros de desenvolvimento dinâmicos e abrangentes do Norte.

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