Foco no desenvolvimento de recursos humanos

O desenvolvimento de recursos humanos, especialmente de alta qualidade, é identificado pela província como um dos três avanços estratégicos, um fator importante, uma base sólida que impulsiona o desenvolvimento sustentável. Desde o início, a província tem se dedicado ao desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, com a criação de diversos mecanismos e políticas distintas, visando atrair trabalhadores e desenvolver recursos humanos na região.

Líderes do Comitê Organizador do Comitê Provincial do Partido entregaram certificados aos alunos do Curso de Formação de 2024 para quadros da reserva para cargos de liderança e gestão sob a responsabilidade do Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido. *Foto: Truc Linh*

A província desenvolveu proativamente diversos mecanismos e políticas para o desenvolvimento de recursos humanos, associados à mudança na estrutura de mão de obra de acordo com a orientação e o planejamento do desenvolvimento socioeconômico da província. No período anterior, destacam-se a Resolução nº 15-NQ/TU (de 9 de junho de 2014) do Comitê Provincial do Partido sobre a promoção da reforma administrativa e o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade na província até 2020, com uma visão para 2030; a Decisão nº 2704/QD-UBND (de 17 de novembro de 2014) do Comitê Popular Provincial, que aprova o plano de desenvolvimento de recursos humanos da província até 2020, com uma visão para 2030; e a Decisão nº 293/QD-UBND (de 30 de janeiro de 2015) do Comitê Popular Provincial, que aprova o projeto de treinamento, fomento, melhoria da qualidade e desenvolvimento integral dos recursos humanos da província até 2020.

No período recente, a Resolução nº 35/2021/NQ-HDND do Conselho Popular Provincial sobre regulamentação de políticas para atrair e treinar recursos humanos de alta qualidade na Universidade de Ha Long, Quang Ninh Vietnam - Korea College, Quang Ninh Medical College; Plano nº 117/KH-UBND (datado de 13 de maio de 2022) do Comitê Popular Provincial implementando a Decisão nº 146/QD-TTg datada de 28 de janeiro de 2022 do Primeiro Ministro aprovando o Projeto para aumentar a conscientização, popularizar habilidades e desenvolver recursos humanos para a transformação digital nacional até 2025, com uma visão para 2030.

A província também tem muitas políticas para atrair e apoiar estudantes que estudam cursos que servem ao desenvolvimento da província; recompensa pessoas talentosas e excelentes alunos; apoia o treinamento vocacional na lista de ocupações de treinamento incentivadas e apoia as taxas de ensino cultural para que os formandos do ensino médio continuem estudando em níveis intermediário e superior na província... Ao mesmo tempo, promove vínculos regionais e cooperação nacional e internacional no desenvolvimento de recursos humanos.

Turma de alunos do Vietnã - Korea College, Quang Ninh .

Graças a políticas, mecanismos específicos e recursos de investimento adequados, a qualidade dos recursos humanos da província tem melhorado cada vez mais. A taxa de trabalhadores qualificados aumenta anualmente (de 62% em 2014 para 86,46% em 2023). A estatura e a competência técnica dos trabalhadores atendem gradualmente às necessidades da sociedade e do mercado de trabalho, contribuindo para uma mudança positiva na estrutura de mão de obra da província, contribuindo para a melhoria do ambiente de investimento e negócios e para a melhoria dos indicadores PCI, PAR e PAPI. O trabalho de treinamento e matrícula da província atinge uma média de mais de 38.000 alunos por ano, atendendo basicamente às necessidades de recursos humanos das empresas e da sociedade. A taxa de alunos empregados após o treinamento ultrapassou 85%. No período de 2021 a 2023, a província realizou 603 cursos de treinamento e incentivo para servidores públicos, com a participação de especialistas e professores estrangeiros; 28 cursos de treinamento e incentivo para servidores públicos no exterior; e cerca de 18.500 pessoas foram treinadas e incentivadas para os setores econômicos da agricultura, indústria, comércio, construção civil, turismo, etc.

Em particular, para atender às necessidades do mercado de trabalho, às necessidades dos alunos e acompanhar os requisitos práticos, em 4 de abril de 2024, o Comitê Popular Provincial emitiu a Decisão nº 1061/QD-UBND aprovando o Projeto Provincial de Desenvolvimento de Recursos Humanos até 2025, com uma visão até 2030. Espera-se que o projeto crie um avanço no desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, criando um impulso para ajudar a província a se tornar uma cidade administrada centralmente antes de 2030... De acordo com o Projeto, até o final de 2025, a província pretende ter um total de 798.280 trabalhadores; a taxa de trabalhadores treinados é de 87,5%; o número de trabalhadores que precisam de novo treinamento para obter certificados anualmente é de 25.500 pessoas; a taxa de servidores públicos e funcionários públicos com qualificações de pós-graduação é de 16,4%. Estrutura de recursos humanos dos setores: Região I diminuiu para 22,11%; Região II diminuiu para 28,64%; Região III aumentou para 49,25%. 62.900 servidores públicos e funcionários públicos foram treinados e promovidos internamente, o equivalente a cerca de 1.005 classes nas seguintes áreas: gestão estatal, política, línguas estrangeiras, tecnologia da informação; 750 servidores públicos e funcionários públicos foram treinados e promovidos na província, convidando especialistas e palestrantes estrangeiros para ensinar; 1.100 servidores públicos e funcionários públicos foram treinados e promovidos no exterior, o equivalente a cerca de 55 classes. Até o final de 2030, os recursos humanos da província serão de cerca de 874.250 pessoas. A taxa de trabalhadores qualificados atingirá cerca de 92,5%. A estrutura dos recursos humanos por setor: Setor I: 16,62%; Setor II: 27,68%; Setor III: 55,7%.

Para implementar o Projeto de forma eficaz, a província desenvolveu diversos grupos de soluções. Em particular, concentra-se na pesquisa e no desenvolvimento de diversos mecanismos e políticas para o desenvolvimento dos recursos humanos da província. Desenvolve programas e planos para o recrutamento, treinamento e desenvolvimento de servidores públicos e trabalhadores locais, com foco em diversas áreas: gestão de recursos humanos, finanças, patrimônio público, setores e áreas-chave da província; construção de um banco de dados compartilhado de recursos humanos sobre as necessidades de recursos humanos e mão de obra da província, para atender às necessidades de formulação de políticas, atração, treinamento, desenvolvimento, utilização e gestão de recursos humanos.

Junto com isso, foco no treinamento, melhorando a qualidade dos recursos humanos no nível municipal; mobilizando recursos sociais e empresariais para estabelecer um fundo de bolsas de estudo para apoiar o treinamento e o desenvolvimento de recursos humanos; fortalecendo os vínculos de treinamento entre escolas e empresas; treinamento para melhorar a capacidade de transformação digital da província.

Quang Ninh é uma das locomotivas econômicas do país, concentrando uma grande força de trabalho. Portanto, a formação de recursos humanos de alta qualidade é considerada uma solução importante para aumentar a produtividade da mão de obra e a qualidade dos produtos. Esta também é a base para Quang Ninh concretizar o objetivo de se tornar uma província moderna de serviços e indústria, um dos centros de desenvolvimento dinâmicos e abrangentes do Norte.

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