Mês do Trabalhador 2026: Da ideia de movimento à obtenção de resultados concretos

Em entrevista ao jornal Tin Tuc va Dan Toc (Notícias e Nação), o vice-presidente permanente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Thai Thu Xuong, afirmou que, no Mês do Trabalhador de 2026, os sindicatos em todos os níveis passarão fortemente de movimentos para resultados tangíveis, concretizando assim a implementação efetiva da Resolução do 14º Congresso Nacional do Partido e do plano quinquenal de desenvolvimento socioeconômico 2026-2031, visando a celebração do 14º Congresso Nacional da Frente da Pátria do Vietnã e do 14º Congresso dos Sindicatos do Vietnã, mandato 2026-2031.

Legenda da foto — Thai Thu Xuong, Vice-Presidente Permanente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã .

Sra. Thai Thu Xuong, o tema do Mês do Trabalhador de 2026 é "Inovação e Criatividade, Aumentando a Produtividade do Trabalho". Poderia nos falar sobre os novos aspectos da implementação deste ano para garantir que esse tema seja realmente eficaz nas empresas?

Nosso país está entrando em uma nova fase de desenvolvimento, com a aspiração de construir um Vietnã pacífico, independente, forte, próspero, civilizado e feliz. Todo o Partido, todo o povo e todo o exército estão empenhados em alcançar esses dois objetivos estratégicos para os próximos 100 anos.

Para alcançar esse objetivo, é necessário promover um grande avanço na ciência e tecnologia, na inovação e na transformação digital nacional; implementar avanços estratégicos de forma sincronizada; e, ao mesmo tempo, fortalecer a unidade nacional e despertar a vontade e as aspirações do povo vietnamita. Nesse processo, pode-se afirmar que a inovação é a força motriz, a transformação digital é o método, a produtividade do trabalho é a medida e a melhoria da renda, do padrão de vida e do emprego sustentável para os trabalhadores é o objetivo primordial.

Em consonância com o tema "Competindo por inovação, criatividade e acelerando avanços para conduzir o país a uma era de desenvolvimento forte, civilizado e próspero", lançado no 11º Congresso Nacional de Emulação, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã implementou um plano para organizar o Mês do Trabalhador de 2026 com o tema "Inovação e Criatividade, Aumentando a Produtividade do Trabalho". Com esse tema, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã espera criar um impulso para que seus membros, trabalhadores e funcionários compitam com entusiasmo para cumprir com sucesso as metas anuais de desenvolvimento socioeconômico e o plano quinquenal (2026-2030). Ao mesmo tempo, visa criar uma base para o lançamento de novos movimentos de emulação entre seus membros, trabalhadores e funcionários, com foco na excelência do trabalho, no aumento da produtividade e na melhoria da renda dos trabalhadores.

Destaca-se que o Mês do Trabalhador deste ano não se limita a um tema geral, mas foi concebido com ações concretas, metas, mecanismos de incentivo e ferramentas eficazes de mensuração na base. Pela primeira vez, metas quantitativas são estabelecidas na base, alcançando sindicalistas e trabalhadores: buscar a participação de 10% dos sindicalistas e trabalhadores em cada unidade e empresa na proposição de iniciativas; das quais pelo menos 30% sejam implementadas na prática.

O movimento de inovação é implementado diretamente em conjunto com cada função, penetrando profundamente em cada equipe, linha de produção e oficina, onde os trabalhadores têm o melhor entendimento do processo produtivo. O sindicato de base coopera estreitamente com o empregador para monitorar, avaliar e apoiar a implementação das iniciativas desde o início, reduzindo assim a distância entre a ideia e a aplicação. O conteúdo da inovação também é ampliado para acompanhar as novas tendências.

Além dos avanços tecnológicos tradicionais, este ano dá especial ênfase às "iniciativas digitais", às competências digitais, à transformação digital e à transformação verde. Estes são fatores que determinam diretamente a produtividade e a competitividade das empresas.

As iniciativas estão intimamente ligadas a mecanismos de motivação, disseminação e replicação. O reconhecimento e as recompensas são enfatizados na base e dentro das empresas; iniciativas com alto potencial de lucro são selecionadas e amplamente divulgadas, criando um verdadeiro efeito cascata em todo o sistema.

Estabelecer metas quantitativas, como a porcentagem de trabalhadores que participam de iniciativas ou o número de iniciativas implementadas, é um novo desenvolvimento notável; quais mecanismos a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã terá para incentivar, reconhecer e disseminar iniciativas eficazes?

O estabelecimento de metas quantitativas, como a porcentagem de trabalhadores que participam de iniciativas ou o número de iniciativas implementadas, reflete a nova e específica implementação da diretriz do Secretário-Geral no Primeiro Congresso do Comitê do Partido da Frente da Pátria do Vietnã e das Organizações Centrais de Massa, mandato 2025-2030: "passar de movimentos formais para resultados substanciais, baseados em dados e números; priorizar modelos que possam ser replicados rapidamente, sejam economicamente viáveis, tenham um impacto significativo na vida das pessoas e tragam benefícios práticos para a população."

Essa exigência eleva as responsabilidades dos sindicatos de base. Os sindicatos não devem apenas desempenhar um papel de lobby, mas sim serem verdadeiramente os organizadores, parceiros, monitores e facilitadores de iniciativas, garantindo sua formulação, avaliação e implementação. Isso exige que os sindicatos de base sejam mais proativos e estejam intimamente envolvidos com seus membros, trabalhadores e com as operações práticas de produção e negócios da empresa; eles devem ser capazes de identificar e inspirar ideias, além de coordenar-se estreitamente com os empregadores para remover obstáculos e criar condições para uma implementação eficaz. Paralelamente, há a necessidade de mecanismos oportunos de incentivo, recompensas e reconhecimento para fomentar a motivação criativa entre os trabalhadores.

Um dos principais destaques é a vinculação do movimento de iniciativa com os principais eventos e tarefas da organização sindical, como o cadastro de projetos e produtos para a celebração do 14º Congresso do Sindicato do Vietnã. Dessa forma, cada iniciativa não só adquire valor individual, como também um "objetivo" claro, contribuindo para ampliar sua relevância e alcance.

Aderimos a um princípio fundamental: toda iniciativa deve ser devidamente reconhecida, implementada de forma genuína e amplamente divulgada. Só assim os indicadores quantitativos se tornarão verdadeiramente significativos, servindo como uma força motriz sustentável para a produtividade e fomentando gradualmente uma cultura de inovação em cada empresa.

No contexto da transformação digital e de um mercado de trabalho em constante mudança, como os sindicatos apoiarão os trabalhadores no aprimoramento de suas habilidades, especialmente as digitais, para atender às novas demandas?

A organização sindical identifica o aprimoramento de competências, especialmente as digitais, dos trabalhadores como uma tarefa urgente e uma solução a longo prazo para proteger o emprego sustentável na era digital. O foco do apoio é:

Em primeiro lugar, o sindicato deve reforçar seus esforços de comunicação para ajudar os trabalhadores a entender que a transformação digital não é apenas um desafio, mas também uma oportunidade, fomentando assim uma mentalidade de aprendizado contínuo e a atualização proativa de novas habilidades, em vez de esperar por apoio.

Em segundo lugar, orientar os sindicatos de base a coordenarem-se com empresas, instituições de ensino profissional e plataformas tecnológicas para implementar programas de formação flexíveis (presenciais e online), com foco em competências essenciais como: utilização da tecnologia no local de trabalho, segurança da informação, competências profissionais em ambiente digital, adaptação à automação e à inteligência artificial.

Em terceiro lugar, coordenar o desenvolvimento de "espaços de aprendizagem digital", tais como: bibliotecas de recursos educacionais abertos, plataformas de treinamento online do Sindicato; e formar uma rede de aconselhamento, orientação profissional e apoio à transição de carreira para membros e trabalhadores do sindicato.

Em quarto lugar, continuar a propor ao governo mecanismos de apoio à requalificação e ao aperfeiçoamento profissional dos trabalhadores; incentivar as empresas a investir de forma responsável na formação, garantindo simultaneamente que os trabalhadores tenham acesso equitativo às oportunidades de aprendizagem.

Quinto, lance movimentos de emulação e incentive os trabalhadores a aplicar a tecnologia, aprimorar as técnicas e aumentar a produtividade do trabalho, considerando isso como uma força motriz para disseminar o espírito de inovação entre a força de trabalho.

Esperamos não apenas apoiar os trabalhadores na "aprendizagem de competências digitais", mas, mais importante ainda, ajudá-los a desenvolver a capacidade de adaptação a longo prazo às mudanças do mercado de trabalho, protegendo assim seus empregos, rendimentos e posição na economia digital.

Por meio das atividades de diálogo durante o Mês do Trabalhador, quais são os principais obstáculos relacionados a políticas, salários e condições de trabalho que a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã espera abordar, a fim de garantir os direitos dos trabalhadores e impulsionar a produtividade das empresas, Senhora?

Em primeiro lugar, destaca-se o gargalo relacionado a salários e rendimentos. Atualmente, em muitas empresas, os salários não acompanham o aumento do custo de vida, os reajustes do salário mínimo são desiguais e ainda persiste a situação em que "os salários nominais aumentam, mas a renda real não". Por meio do diálogo, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã espera promover negociações mais substanciais sobre salários, bônus e benefícios, especialmente mecanismos de distribuição baseados na produtividade e na eficiência do trabalho, para que os trabalhadores sejam motivados a contribuir e as empresas possam manter uma força de trabalho estável e de alta qualidade.

Em segundo lugar, no que diz respeito ao horário de trabalho e à intensidade laboral. Na realidade, muitos locais ainda recorrem a horas extraordinárias prolongadas, mas a compensação é inadequada. O diálogo deve visar o equilíbrio entre as exigências da produção e a saúde a longo prazo dos trabalhadores, caminhando para modelos de trabalho mais racionais e humanos, sem comprometer a produtividade.

Em terceiro lugar, no que diz respeito às condições de trabalho e à segurança e higiene ocupacional, algumas empresas, especialmente em setores de trabalho árduo e perigoso, ainda investem pouco na melhoria do ambiente de trabalho. O Mês do Trabalhador, em conjunto com o Mês de Ação pela Segurança e Higiene Ocupacional, representa uma oportunidade para que sindicatos e empregadores revisem e aprimorem substancialmente esses fatores, uma vez que não se tratam apenas de direitos, mas também determinam diretamente a produtividade e a qualidade dos produtos.

Em quarto lugar, existem questões relativas ao bem-estar social dos trabalhadores. Habitação, creches, auxílio-alimentação, serviços de saúde e atividades culturais continuam sendo preocupações urgentes. Quando os padrões de vida não são garantidos, os trabalhadores têm dificuldade em se dedicar integralmente aos seus empregos. É necessário um diálogo para explorar soluções colaborativas entre sindicatos e empresas a fim de melhorar o bem-estar, fomentando, assim, o compromisso de longo prazo dos trabalhadores com as empresas e com a organização sindical.

Muito obrigada, senhora!

Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/thang-cong-nhan-2026-chuyen-tu-phong-trao-den-ket-qua-thuc-chat-20260430153242125.htm