Continue "tratando" o medo da responsabilidade.

No Plano de Ação para a implementação do desenvolvimento socioeconômico e a garantia da defesa e segurança nacional em 2026, o Comitê Popular Provincial estabeleceu um conteúdo muito aguardado: Continuar a reforçar a disciplina e a ordem administrativas; superar de forma resoluta e eficaz a situação de evasão, esquiva de responsabilidade e medo de responsabilização entre um segmento de funcionários e servidores públicos.

Isso é compreensível, pois os funcionários são a base de todo o trabalho. Se o trabalho é feito rapidamente ou lentamente, com boa ou má qualidade, depende da atitude e da responsabilidade dos funcionários.

Na Diretiva nº 10/CT-UBND, de 30 de maio de 2023, emitida pelo Presidente do Comitê Popular Provincial sobre o fortalecimento da responsabilidade no aconselhamento e na resolução de trabalhos de órgãos estatais na província de Thanh Hoa , o Presidente do Comitê Popular Provincial solicitou expressamente aos diretores de departamentos, chefes de conselhos, filiais e unidades em nível provincial, e aos presidentes dos Comitês Populares de distritos, vilas e cidades, que defendam o espírito e a responsabilidade da chefia e que implementem resolutamente as tarefas atribuídas com seriedade, prontidão e eficácia.

Contudo, apesar do envolvimento de vários departamentos, agências e localidades, a qualidade geral da prestação de serviços públicos não tem correspondido às expectativas. Uma parcela dos funcionários e servidores públicos ainda demonstra tendência à evasão, alguns chegando mesmo a temer a responsabilidade de cumprir as suas atribuições, o que os leva a omitir tarefas. Em particular, alguns funcionários a nível municipal carecem tanto de conhecimentos especializados como de consciência, o que resulta em entraves em determinadas tarefas. A persistência desta situação prejudicará a imagem da província, afetará negativamente o ambiente de investimento e dificultará o seu desenvolvimento.

Diante das crescentes demandas de desenvolvimento da província e de cada setor e localidade, é necessário que os funcionários e servidores públicos fortaleçam sua determinação política , aprimorem suas habilidades profissionais e superem o medo da responsabilidade, da negligência e da evasão da prestação de contas.

Ao explicar e responder às opiniões e sugestões dos eleitores na reunião do Conselho Popular Provincial no final de 2025, o Presidente do Comitê Popular Provincial, Nguyen Hoai Anh, delineou sete tarefas-chave para solucionar os "gargalos" em 2026, incluindo a melhoria da qualidade do quadro de funcionários. Assim, o plano inclui a revisão, reorganização e realocação de quadros, servidores públicos e funcionários civis, bem como a avaliação dos quadros de acordo com critérios de indicadores-chave de desempenho (KPIs) para garantir equidade e objetividade na utilização e alocação dos mesmos. Isso criará motivação para incentivar os quadros competentes a contribuir e eliminar os incompetentes e relutantes.

O espírito demonstrado pelo chefe do Comitê Popular Provincial perante os eleitores e a população de toda a província, bem como a exigência de maior disciplina e ordem administrativa no Plano de Ação para a implementação das tarefas em 2026 do Comitê Popular Provincial, demonstra uma grande determinação em agir – uma mudança radical, que penetra profundamente no bastião do atraso e da estagnação, remove os entraves, constrói uma equipe de funcionários verdadeiramente talentosos e práticos, atendendo às necessidades de desenvolvimento da província em um estágio superior de desenvolvimento.

Terça-feira Minh

Fonte: https://baothanhhoa.vn/tiep-tuc-tri-benh-so-trach-nhiem-274488.htm