Em novembro, a VNG lançou a campanha “Inner U” com a mensagem “Abrace o seu Eu Interior” (Respeite seus verdadeiros sentimentos), com o objetivo de ajudar os funcionários a encontrar equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, construindo assim um ambiente de vida e de trabalho positivo e saudável.
Com a missão de "Desenvolver Pessoas", a VNG reconhece que a saúde mental de seus funcionários é um fator crucial, especialmente em uma área de alta pressão e exigência como a tecnologia. A saúde mental não só ajuda os indivíduos a superar desafios, como também desempenha um papel vital no desempenho e no engajamento no trabalho. Um estudo da McKinsey de 2023 indicou que as empresas que oferecem programas de saúde mental são consistentemente bem recebidas e valorizadas pelos funcionários, pois estes se sentem seguros e apoiados.
Portanto, a campanha Inner U foi criada com o objetivo de conscientizar sobre a importância da saúde mental, orientando os participantes do programa Starters em direção ao pensamento positivo e mudando ou eliminando hábitos que possam prejudicar suas emoções pessoais.
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Especificamente, durante o período de outubro a novembro de 2024, a campanha inclui uma série de conteúdos multicanal com o objetivo de transmitir perspectivas abertas e conselhos úteis aos funcionários, ajudando-os a encontrar soluções para seus problemas pessoais. Em particular, um evento presencial de "cura" acontecerá na sede do Campus VNG em 8 de novembro, oferecendo um espaço aberto com diversas atividades enriquecedoras, incluindo uma oficina de "cura" com arte na areia e velas aromáticas; uma avaliação de saúde mental com um psicólogo; e interação com o cantor Kai Đinh – um artista ativamente envolvido em projetos comunitários focados no desenvolvimento das emoções internas.
O investimento contínuo da VNG em atividades de Desenvolvimento Humano demonstra seu compromisso em se tornar "o melhor lugar para as pessoas trabalharem, aprenderem e crescerem". De fato, os funcionários da VNG sempre têm oportunidades de equilibrar a vida pessoal e profissional. Após a pandemia de Covid-19, a empresa continuou a diversificar os modelos de trabalho, permitindo que os funcionários se inscrevessem para o trabalho remoto com a devida alocação. Isso contribui para melhorar o moral dos funcionários, ao mesmo tempo que garante a eficiência no trabalho. Além disso, os funcionários também podem participar de atividades de treinamento físico na própria empresa, como natação, academia, corrida, etc., o que não só ajuda a melhorar a saúde, mas também a fortalecer o convívio interpessoal.
Anteriormente, em 2023, a VNG lançou com sucesso a campanha #VNGPalette, que celebra a diversidade e atraiu 1 milhão de visualizações em diversas plataformas, com o objetivo de construir um ambiente de trabalho criativo que respeite as personalidades individuais e harmonize as diferenças. Graças a atividades regulares e abrangentes de desenvolvimento da cultura corporativa, baseadas na escuta das necessidades dos funcionários, a VNG agora conta com 17% de seus colaboradores com mais de 10 anos de casa, percentual superior à média do Sudeste Asiático, que varia entre 12% e 15%.
A VNG conta atualmente com quase 4.000 funcionários de cerca de 20 nacionalidades diferentes, trabalhando em escritórios em 11 cidades ao redor do mundo. A força de trabalho da VNG é bastante diversificada, com a Geração Z representando quase metade (44%) e uma idade média de pouco mais de 30 anos.
Em 2023, a VNG teve a honra de ser classificada em 25º lugar na categoria de grandes empresas (com mais de 500 funcionários) e foi uma das três empresas vietnamitas incluídas na lista das 200 melhores empresas para se trabalhar na Ásia, segundo a Great Place to Work® . As empresas que figuram na lista das 200 melhores da Ásia devem ser representantes de destaque que já tenham sido classificadas nas listas de melhores empresas para se trabalhar em seus respectivos países. |
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