
A cidade de Ho Chi Minh precisa de mais 30.000 trabalhadores.
Segundo relatos, muitas empresas nas áreas de Tan Uyen, Ben Cat e Bau Bang estão enfrentando dificuldades para contratar mão de obra. A escassez de trabalhadores é atribuída ao baixo número de mudanças de emprego no final do ano, além da diminuição da demanda por trabalhadores de outras províncias e cidades que vêm para Ho Chi Minh em busca de trabalho.
O Departamento de Assuntos Internos da cidade está intensificando os esforços para conectar trabalhadores a empresas. Segundo o Departamento, no próximo período, a cidade continuará monitorando e avaliando as flutuações do mercado de trabalho para desenvolver soluções adequadas, garantindo a estabilidade do emprego e atendendo às necessidades de recursos humanos de setores-chave.
Por outro lado, após a fusão, a unificação dos salários, benefícios e políticas de seguro entre as antigas localidades também é uma questão que precisa ser resolvida em breve, a fim de evitar disparidades na atração e retenção de trabalhadores.
Os números e tendências mencionados acima não apenas refletem o dinamismo do mercado de trabalho no final do ano, mas também sinalizam desenvolvimentos positivos para as metas de longo prazo da cidade de Ho Chi Minh. Em 2026, à medida que as empresas continuam a expandir a produção e a transformar seus modelos de negócios em direção a abordagens verdes, sustentáveis e de alta tecnologia, a demanda por recursos humanos deverá aumentar ainda mais significativamente.
Ao mesmo tempo, promover a conectividade inter-regional e desenvolver a infraestrutura de transporte e logística após a fusão também facilitará a movimentação de mão de obra, atendendo às novas exigências de uma economia aberta.
O mercado de trabalho da cidade de Ho Chi Minh está se transformando não apenas em escala, mas também em qualidade – um sinal promissor para o próximo ano, com confiança em uma cidade dinâmica, atraente e sustentável.
Fonte: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-can-them-30000-lao-dong-100251112113101743.htm






Comentário (0)