O Presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh solicitou que as agências especializadas, as organizações administrativas subordinadas à cidade e os Comitês Populares das comunas, bairros e zonas especiais revisem e avaliem o estado atual do quadro de funcionários públicos; e, ao mesmo tempo, elaborem planos e selecionem programas de treinamento adequados para atualizar e aprimorar o conhecimento, as habilidades e a expertise profissional em áreas de gestão pública e outras competências complementares para os servidores públicos. Isso inclui garantir que os servidores públicos cumpram o requisito mínimo de treinamento de uma semana (40 horas) por ano; enviar servidores públicos para cursos de treinamento a fim de formar uma força de trabalho de alta qualidade para as agências e unidades; e priorizar áreas como ciência e tecnologia, inovação, habilidades digitais e tecnologia digital .
O Departamento de Assuntos Internos tem a incumbência de assessorar o Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh na apresentação, ao Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh, de uma resolução sobre políticas e regulamentos para incentivar os servidores públicos a estudar, aprimorar suas qualificações e capacidade de trabalho, e atrair recursos humanos de alta qualidade para o governo local...
Fonte: https://www.sggp.org.vn/tphcm-ra-soat-danh-gia-doi-ngu-cong-chuc-post814959.html
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