As ideias de Lenin sobre a formação de um quadro de funcionários.

Lênin liderou o povo russo rumo a uma bem-sucedida Revolução de Outubro de 1917, estabelecendo o primeiro Estado socialista do mundo . O legado que Lênin deixou para a humanidade progressista é imenso, tanto em termos de atividade revolucionária prática quanto de pensamento teórico, incluindo a questão da formação de um quadro de funcionários.

Em sua obra "As Tarefas Imediatas do Governo Soviético", Lenin delineou claramente a tarefa particularmente importante e urgente de construir um núcleo de liderança para o Partido Comunista e o Estado. Segundo Lenin, a seleção de quadros, especialmente aqueles que ocupam cargos de liderança, deve basear-se em indivíduos com boas qualidades políticas , capacidade de trabalho, "prestígio profissional" e caráter moral revolucionário. Ele estabeleceu requisitos específicos para os padrões a serem atendidos na consideração e avaliação de quadros, enfatizando: "a) Honestidade, b) Postura política, c) Compreensão do trabalho, d) Capacidade de gestão". Ele também afirmou que a seleção e a alocação de quadros devem basear-se "em novos padrões, atendendo a novas tarefas" para se adequarem ao desenvolvimento do país.

Líder Lenin. Foto: National Today

Em relação às qualidades políticas dos quadros, Lenin considerava isso o padrão primordial e uma tarefa particularmente importante para o trabalho de pessoal do Partido. Ele afirmou: "Estudem as pessoas, encontrem quadros com caráter forte. Atualmente, isso é fundamental; caso contrário, todas as ordens e decisões não passarão de um amontoado de papéis inúteis." Lenin acreditava que selecionar quadros com qualidades políticas suficientes para cargos de liderança era um processo muito cuidadoso e difícil, sendo, portanto, necessário investigar minuciosamente muitos aspectos do quadro, evitando preconceitos e subjetividade.

As qualidades políticas de um quadro não se demonstram apenas na lealdade aos objetivos e ideais do Partido, à lealdade ao Estado, ao regime socialista e aos interesses da nação, mas também na capacidade de implementar efetivamente as diretrizes e políticas do Partido e do Estado na prática, ou seja, de "transformar leis de meros pedaços de papel empoeirados... em realidade vibrante". Ao mesmo tempo, os quadros devem possuir alta disciplina, lutando sempre de forma consciente e resoluta para "expurgar" seus próprios maus hábitos e os de sua organização, a fim de purificar os assuntos internos do Partido.

Na formação do quadro de quadros, Lenin atribuiu grande importância ao treinamento e desenvolvimento, vinculando teoria à prática e exigindo que cada quadro e membro do partido "aprendesse, aprendesse mais e aprendesse para sempre". Lenin afirmou claramente: "Só se pode tornar comunista quando se sabe como enriquecer a mente com o conhecimento de todos os tesouros do saber que a humanidade criou". Lenin não se preocupava apenas com o autoaprendizado e o desenvolvimento dos quadros nas escolas e por meio de livros, mas também com o treinamento e o desenvolvimento em um ambiente prático, em atividades de liderança e gestão, e aprendendo com a experiência de especialistas burgueses. Ele exigia a demissão dos quadros que se recusassem a aprender para se tornarem bons líderes e gestores.

Em relação à avaliação e seleção de quadros dirigentes, Lenin sempre enfatizou a necessidade de transparência, objetividade e honestidade; era essencial confiar nas massas e coletar informações delas. Ele instruiu: "As massas devem ter o direito de trocar seus líderes, o direito de compreender e examinar cada passo de suas atividades". Lenin atribuiu particular importância à seleção, alocação e rotação de quadros. Ele apontou um princípio importante na seleção e alocação de quadros: "colocar a pessoa certa no cargo certo" e "controlar firmemente os mecanismos nos quais eles estão inseridos, em vez de ser controlado pelos mecanismos". Ao mesmo tempo, Lenin afirmou claramente a necessidade de rotação de quadros, especificamente enviando quadros de alto escalão do governo central para trabalhar em áreas locais.

Ao zelar pelo desenvolvimento dos quadros, Lenin também destacou o princípio de assegurar a continuidade e uma estrutura social racional. Nesse sentido, instruiu o Partido a atrair mais jovens, mulheres e minorias étnicas para participar do trabalho político e da gestão econômica e social. Ao selecionar jovens quadros, quadros femininos e membros recém-admitidos no Partido para atribuir tarefas, deve-se atentar para suas habilidades práticas de liderança, evitando a adesão rígida a dogmas e o conformismo.

No que diz respeito ao trabalho de pessoal, especialmente antes de cada congresso do Partido, Lenin exigia uma seleção criteriosa de bons quadros para a revolução. Ele insistia numa luta resoluta e "intransigente" contra a burocracia, a corrupção, o dogmatismo, a "arrogância comunista" e todas as manifestações de degeneração e oportunismo; ele clamava pela "expulsão do Partido daqueles que são enganadores, daqueles membros do Partido Comunista que se tornaram burocráticos, desonestos e fracos", e de todos aqueles que "se infiltraram no Partido" e "obstruem a luta do Partido".

A experiência prática da revolução vietnamita demonstra que o nosso Partido e o Presidente Ho Chi Minh aplicaram com sucesso as ideias e teorias de Lenin sobre a formação de quadros ao processo de organização e construção do nosso Partido, conduzindo o nosso povo a alcançar vitórias historicamente significativas na revolução de libertação nacional e na construção e defesa da Pátria socialista vietnamita.

Atualmente, nosso Partido está se preparando para os congressos partidários em todos os níveis, culminando no 14º Congresso Nacional do Partido, em meio a um cenário global volátil e imprevisível. Uma das principais tarefas do Partido é o trabalho de pessoal, especificamente a formação de um contingente de quadros, especialmente quadros de nível estratégico — a elite do Partido — que devem ser verdadeiramente firmes, possuir coragem, caráter, competência, intelecto e prestígio suficientes para empreender e concluir com sucesso as tarefas atribuídas. Nosso Partido considera esta uma tarefa "fundamental" entre "fundamentais", relacionada ao destino do Partido, à sobrevivência do regime e à causa da construção, do desenvolvimento e da defesa nacional na nova conjuntura.

O Secretário-Geral Nguyen Phu Trong, Chefe da Subcomissão de Pessoal do 14º Congresso do Partido, declarou claramente os requisitos: O trabalho de pessoal para o Congresso deve ser conduzido de acordo com um processo rigoroso, científico e consistente, garantindo imparcialidade, transparência e objetividade genuínas. Em particular, deve haver um olhar criterioso na avaliação, nomeação e seleção de membros do Partido que se destaquem em termos de perspicácia política, caráter moral e capacidade de trabalho; garantindo os padrões gerais dos quadros; possuindo virtude e talento, sendo a virtude o fundamento. Ao mesmo tempo, é crucial excluir resolutamente do planejamento aqueles quadros que apresentem sinais de degradação ideológica e política, decadência moral, desvios de estilo de vida, "autoevolução", "autotransformação", "interesses de grupo", desunião, perturbação interna e oportunismo político, como "enguias e peixes-lama".

Isso também reflete a aplicação fiel e criativa das ideias e visões de Lenin sobre a formação de um quadro de funcionários, contribuindo para construir nosso Partido como um Partido que seja "o intelecto, a honra e a consciência da época", digno da confiança, do amor e das expectativas de todo o Partido, de todo o povo e de todo o exército.

Fonte: https://baothainguyen.vn/chinh-tri/202404/tu-tuong-lenin-ve-xay-dung-doi-ngu-can-bo-94d04ae/