Respondendo aos desafios globais do emprego

A OIT está a apelar à promoção da aprendizagem ao longo da vida para combater o risco de perda de empregos devido à inteligência artificial (IA).

Báo Nhân dân•03/06/2026

O rápido desenvolvimento da IA está tendo um impacto significativo no mercado de trabalho global. (Imagem ilustrativa)

Na 114ª Conferência Internacional do Trabalho, organizada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) em Genebra, Suíça, delegações representando trabalhadores, empregadores e Estados-membros debateram diversas questões importantes que moldam o mundo do trabalho. A OIT defendeu a promoção da aprendizagem ao longo da vida para mitigar o risco de perda de empregos devido à inteligência artificial (IA).

Em seu discurso de abertura na conferência, o Diretor-Geral da OIT, Gilbert F. Houngbo, enfatizou que o futuro do trabalho será determinado não apenas pela tecnologia, mas também pelas políticas, instituições e diálogo social que a orientarem. Em um contexto de economia global que já apresenta crescimento lento, caracterizado pela falta de empregos sustentáveis a longo prazo, as escolhas feitas hoje determinarão se a IA expandirá as oportunidades e a prosperidade compartilhada ou se aprofundará a desigualdade e a insegurança. Trabalhadores de todo o mundo precisam poder usufruir dos benefícios de produtividade gerados pela IA.

Esses benefícios devem ser distribuídos de forma equitativa por meio de melhores salários, maior proteção trabalhista e crescimento mais inclusivo. Em um cenário de crise prolongada do petróleo, a OIT prevê que a jornada de trabalho global poderá ser reduzida em um equivalente a 14 milhões de empregos em tempo integral em 2026 e 38 milhões de empregos em 2027, com perdas de renda do trabalho que podem chegar a US$ 3 trilhões até 2027.

O receio de que a IA "roube" empregos é totalmente justificado e é um tema em voga globalmente. No entanto, numa análise objetiva, a relação entre a IA e o mercado de trabalho não se resume simplesmente à "IA substituir os humanos"; trata-se de uma mudança, uma reformulação do mercado de trabalho. A IA destaca-se particularmente no processamento de dados, no reconhecimento de padrões e na execução de tarefas repetitivas.

O receio de que a IA "roube" empregos é totalmente justificado e é um tema muito debatido em todo o mundo.

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Portanto, os trabalhos mais pressionados incluem trabalho de escritório, administração, criação e design de conteúdo para iniciantes, programação para iniciantes e atendimento ao cliente. Um equívoco comum é que a IA eliminará completamente um cargo. Na realidade, a IA geralmente substitui apenas algumas tarefas dentro desse cargo.

Por exemplo, a IA não substituirá completamente um médico, mas poderá interpretar resultados de radiografias com mais rapidez e precisão. Os médicos poderão, então, reduzir o tempo gasto em análises técnicas e concentrar-se em consultas, elaboração de planos de tratamento e interação com os pacientes, incentivando-os.

O maior perigo não reside na falta de novos empregos, mas na lacuna de competências e na velocidade de adaptação, o que leva ao desemprego temporário. A IA cria novos empregos, como engenheiros de otimização de comandos, especialistas em ética de IA, engenheiros de dados, etc., mas alguém que acabou de perder um emprego de tradução ou de entrada de dados não consegue migrar imediatamente para esses empregos de alta tecnologia. A desigualdade de renda aumenta porque aqueles que dominam a IA serão de 5 a 10 vezes mais produtivos e receberão salários muito altos. Por outro lado, aqueles que se recusam a utilizá-la ou não têm acesso a ela ficarão para trás, o que leva ao risco de um excedente de mão de obra pouco qualificada.

No contexto da digitalização e da IA, da transição verde e das mudanças demográficas que remodelam os mercados de trabalho em todo o mundo, a OIT apela aos países para que elevem a aprendizagem ao longo da vida a um pilar central da política económica e social. Em vez de se preocuparem em ficar para trás em relação à IA, a melhor abordagem é aprimorarem-se proativamente através da aprendizagem ao longo da vida para se tornarem mestres da IA. Os especialistas recomendam concentrarem-se em valores que a IA demorará muito tempo, ou nunca conseguirá, alcançar em relação aos humanos, como a inteligência emocional (IE), o pensamento crítico e a ética, e a criatividade inovadora.

Com base em pesquisas com novos trabalhadores, análises de anúncios de emprego online, dados institucionais e revisões de 174 estudos, o relatório da OIT "Aprendizagem ao Longo da Vida e Competências para o Futuro" alerta que, sem um investimento mais robusto em sistemas de aprendizagem inclusivos, essas transformações correm o risco de exacerbar as desigualdades entre e dentro dos países.

A OIT enfatiza que a aprendizagem ao longo da vida é a ponte entre os empregos de hoje e as oportunidades de amanhã. Isso não se relaciona apenas à empregabilidade e à produtividade do trabalho, mas também apoia empregos de alta qualidade, fomenta a inovação genuína e constrói uma sociedade sustentável, tornando a aprendizagem ao longo da vida um elemento central de qualquer estratégia bem-sucedida para o crescimento e desenvolvimento sustentáveis.