A cultura precisa de um impulso suficientemente forte para decolar.

A cultura precisa de uma base institucional sólida para se desenvolver de forma sustentável no contexto moderno...

Em meio às constantes mudanças da vida moderna, a cultura é frequentemente citada como um alicerce sólido, uma fonte profunda que nutre a sociedade. Mas para que esses valores realmente se disseminem e se tornem uma força motriz para o desenvolvimento, é hora de a cultura contar com um sistema de apoio institucional suficientemente forte.

Festival Ky Phuc Dinh na aldeia de Phuong Mao (comuna de Hoang Giang, província de Thanh Hoa ).

O desenvolvimento cultural não se resume apenas à conscientização.

Há momentos em que uma política importante deixa de ser apenas uma diretriz e precisa ser "ancorada" à realidade por meio de mecanismos específicos, claros e operacionais. No campo da cultura, hoje nos encontramos em um momento assim.

A Resolução nº 80-NQ/TW do Politburo sobre o desenvolvimento da cultura vietnamita abriu uma perspectiva mais ampla: a cultura não é apenas o alicerce espiritual da sociedade, não é apenas a alma da nação, mas deve também se tornar um recurso endógeno, uma força motriz e um sistema regulador para o desenvolvimento do país na nova era. Esta é uma mudança notável no pensamento sobre desenvolvimento.

No entanto, a lacuna entre uma visão correta e uma implementação eficaz não pode ser superada apenas por crença ou determinação; requer projetos institucionais que sejam fortes, claros e viáveis.

"Por mais perfeito que seja o sistema, se as pessoas não estiverem no centro, todas as políticas terão dificuldade em ser implementadas com eficácia. A cultura é criada pelas pessoas, preservada pelas pessoas e enriquecida pela criatividade contínua das pessoas."

Ao longo dos anos, o papel da cultura sempre foi enfatizado, mas quando se trata de mecanismos específicos, esse campo frequentemente encontra inúmeros obstáculos. A falta de terras, os recursos limitados, a dificuldade em atrair investimentos privados, juntamente com as inadequações nas políticas e nos mecanismos financeiros, impedem que a cultura realize plenamente seu potencial.

De outra perspectiva, a vida dos trabalhadores da cultura, desde artistas e artesãos a docentes, treinadores e administradores, ainda enfrenta muitos desafios. Eles contribuem para a preservação e criação de valores espirituais para a sociedade, mas as condições para que trabalhem com tranquilidade nem sempre são compatíveis com suas contribuições.

Esses pontos demonstram que a história do desenvolvimento cultural reside não apenas na conscientização, mas também em como ela é organizada e implementada. E quando os gargalos persistem por muito tempo, encontrar um "impulso" suficientemente forte para superá-los torna-se uma necessidade natural da prática.

É necessário um investimento adequado.

Talvez o mais importante seja, em primeiro lugar, estabelecer uma mentalidade consistente: investir em cultura é investir em desenvolvimento sustentável, no futuro do país. Uma vez alcançado esse entendimento, não será mais apropriado que a cultura continue sendo "muito discutida, mas com pouco investimento" ou "valorizada espiritualmente, mas sem o devido suporte financeiro".

Quando as principais orientações são concretizadas de forma coordenada, desde a mentalidade às instituições, dos recursos às pessoas, um novo horizonte para o desenvolvimento cultural certamente pode se abrir.

A cultura precisa de espaço para existir e prosperar – espaço tanto em um sentido simbólico quanto em um sentido muito concreto: terra, planejamento, infraestrutura.

Um teatro, um museu, um centro criativo ou um centro comunitário precisam ser posicionados adequadamente dentro do plano de desenvolvimento.

Ao abrir espaços, novas oportunidades podem surgir. No contexto atual, desbloquear recursos sociais e atrair empresas, investidores e entidades criativas para participar do ecossistema cultural é essencial. Mas, para alcançar esse objetivo, não basta apenas fazer apelos; são necessários mecanismos atraentes e claros o suficiente para gerar confiança e motivação.

Por mais perfeito que seja o sistema, se as pessoas não estiverem no centro, todas as políticas terão dificuldade em ser implementadas com eficácia. A cultura é criada pelas pessoas, preservada pelas pessoas e enriquecida pela criatividade contínua das pessoas.

Portanto, o desenvolvimento de recursos humanos culturais não se resume apenas à formação, mas também à criação de um ambiente de trabalho adequado e motivador. Políticas que priorizam recursos humanos de alta qualidade, mecanismos flexíveis para atrair talentos e remuneração apropriada... não só têm importância prática, como também demonstram uma perspectiva humanitária para com aqueles que, silenciosamente, enriquecem a vida espiritual da sociedade.

Quando as principais orientações são concretizadas de forma sincronizada, desde o pensamento às instituições, dos recursos às pessoas, um novo horizonte para o desenvolvimento cultural pode se abrir completamente. Nesse contexto, a cultura deixa de ser "lateral" e passa a estar verdadeiramente em pé de igualdade com a economia , a política e a sociedade, tornando-se um pilar fundamental do desenvolvimento.

É também isso que o estágio atual de desenvolvimento exige: que a cultura seja valorizada na consciência e sustentada e merecidamente apoiada por meio de ações.

Fonte: https://baoquocte.vn/van-hoa-can-cu-hich-du-manh-de-cat-canh-375805.html