Cultura de Diversidade, Equidade e Inclusão na PNJ

Uma cultura de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) não é apenas uma tendência inevitável, mas também um dos objetivos que a PNJ busca em sua jornada rumo ao desenvolvimento sustentável.

Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) é um componente crucial do desenvolvimento sustentável.

No contexto da crescente globalização e integração econômica , a busca por um ambiente de trabalho com DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) tornou-se um dos principais fatores determinantes para o sucesso e o desenvolvimento sustentável de uma organização.

"Um íman" para atrair talentos.

Um ambiente de trabalho que prioriza a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) atuará como um ímã para atrair e reter talentos, fomentar a criatividade, aprimorar o desempenho no trabalho e construir uma imagem positiva para a empresa. No Vietnã, diversas organizações têm se esforçado para encontrar maneiras de "implantar" essa cultura em seu "DNA" corporativo.

Na cerimônia de entrega dos Prêmios de Negócios Sustentáveis ​​de 2024, realizada no Vietnã e organizada pela Câmara de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) e pelo Conselho Empresarial Vietnamita para o Desenvolvimento Sustentável (VBCSD), a PNJ e outras empresas pioneiras na construção e implementação da diversidade, equidade e inclusão foram homenageadas.

A PNJ foi reconhecida como uma empresa pioneira na construção e implementação de diversidade, equidade e inclusão no CSI 2024.

Nesse contexto, a PNJ é mencionada como uma empresa pioneira com esforços contínuos na construção de uma cultura de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), e também marca seu 9º ano consecutivo entre as 10 principais empresas sustentáveis ​​do setor de comércio e serviços.

Ao longo dos anos, a empresa realizou consultas com as partes interessadas no desenvolvimento de seu compromisso com os critérios ESG (Ambiental, Social e de Governança). Simultaneamente, a unidade decidiu identificar a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) como uma das 12 áreas-chave para a prática de ESG.

"Criamos um ambiente diversificado, justo e inclusivo dentro da empresa, ouvindo e respeitando as diferenças, capacitando os indivíduos de forma responsável, incentivando oportunidades e proporcionando o devido reconhecimento", compartilhou um representante da empresa.

As funcionárias representam 60% da força de trabalho da PNJ, e a maioria de seus clientes também é do sexo feminino.

Todas as características dos membros de uma organização, como idade, gênero, personalidade, religião, localização geográfica, profissão, qualificações, experiência e função dentro da organização, possuem sua própria beleza singular e são sempre celebradas.

A proporção de funcionárias é superior a 60%.

Segundo informações, a empresa possui mais de 60% de funcionárias, sendo que mais de 57% ocupam cargos de gestão e 40% estão na alta liderança. Essa diversidade de gênero criou uma base que permite à empresa aproveitar diferentes perspectivas, resultando em processos de tomada de decisão mais ricos e confiáveis.

Todos os funcionários têm oportunidades de aprender e se desenvolver, com igualdade de salário e oportunidades de ascensão profissional.

Por meio de programas e projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) na empresa, todos os funcionários têm a oportunidade de aprender e desenvolver diversos conhecimentos e habilidades, com igualdade de renda e oportunidades de ascensão profissional.

A PNJ se preocupa com seus funcionários em diversos aspectos, como saúde mental, conexão social e sustentabilidade financeira, por meio de programas de bem-estar. A empresa prioriza o desenvolvimento de recursos humanos através de estratégias de gestão de talentos e atividades que incentivam o aprendizado e o crescimento tanto individual quanto organizacional.

Isso criou um ambiente de trabalho onde todos os funcionários, independentemente de suas diferenças, são respeitados, valorizados e podem contribuir de forma integral para a empresa.

Um representante da empresa acrescentou: "Em nosso sistema de governança, integramos todos os três elementos ESG. Fizemos e estamos comprometidos com a seguinte declaração: a empresa age de forma responsável para celebrar de maneira sustentável a beleza das pessoas e da vida."

A PNJ implementa o programa Família Jovem Feliz para acompanhar jovens famílias vietnamitas em sua jornada de construção e fortalecimento do casamento.

Além de fomentar uma cultura interna sólida, a empresa também dissemina continuamente uma cultura de diversidade, equidade e harmonia para os clientes e a comunidade. Isso é alcançado por meio de atividades significativas que agregam valor à comunidade, como o programa "Connecting Warm Hands", a série "Zero-Cost Mini Supermarket", o programa de apoio ao parto, o projeto "Happy Young Family", entre outros.

O impacto comunitário da PNJ no último período é um modelo de empresa pioneira com muitas atividades específicas e práticas, e um claro testemunho da implementação abrangente e equilibrada de todos os três pilares ESG em sua estratégia de desenvolvimento sustentável.

Fonte: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm