Emprego - Oportunidades e Desafios

Encontrar um emprego que corresponda às suas habilidades, pontos fortes e experiência, juntamente com uma renda estável, é a aspiração de muitas pessoas, especialmente dos jovens trabalhadores. Nos últimos anos, com a...

Encontrar um emprego que corresponda às suas habilidades, pontos fortes e experiência, juntamente com uma renda estável, é a aspiração de muitas pessoas, especialmente dos jovens trabalhadores. Nos últimos anos, a forte integração e o desenvolvimento industrial na província abriram muitas novas oportunidades de emprego para os trabalhadores, mas, ao mesmo tempo, também representaram um desafio para os jovens trabalhadores que não conseguem atender às exigências cada vez mais rigorosas do mercado.

A Vinh Yen Footwear Joint Stock Company oferece empregos para quase 3.000 trabalhadores, com salários que variam de 7 a 9 milhões de VND por pessoa por mês.

Atualmente, a província possui 17 parques industriais estabelecidos e com certificados de registro de investimento concedidos; destes, 9 parques industriais e 13 polos industriais já estão em operação. Em 15 de maio de 2025, a província contava com mais de 17.000 empresas registradas, das quais quase 8.500 operam regularmente, empregando mais de 256.600 trabalhadores, incluindo cerca de 78.800 trabalhadores de outras províncias, mais de 173.500 trabalhadores de Vinh Phuc e mais de 4.200 trabalhadores estrangeiros. Notavelmente, mais de 144.000 trabalhadores não são qualificados, representando mais de 56%; enquanto 112.500 trabalhadores receberam treinamento, representando 48,3% da força de trabalho total.

Atualmente, a província continua a desenvolver 3 parques industriais e está em processo de desapropriação para outros 5, com uma área total superior a 3.142,9 hectares. Além disso, 24 dos 32 polos industriais já foram estabelecidos, totalizando 512,56 hectares; outros 8 polos industriais, com uma área total de 177,3 hectares, serão adicionados até 2030. Atualmente, 16 dos 32 polos industriais já foram estabelecidos e destinados a investidores para a construção de infraestrutura, dos quais 11 estão em operação, atraindo mais de 510 estabelecimentos de produção e negócios e criando dezenas de milhares de novos empregos anualmente.

Entre os trabalhadores empregados nas empresas, aqueles provenientes de fora da província representam quase 31% da força de trabalho total em parques e polos industriais, um aumento de mais de 3.100 trabalhadores em comparação com 2023. A demanda projetada de mão de obra em parques e polos industriais é de um aumento anual de 10.000 a 12.000 pessoas.

No entanto, na realidade, algumas empresas em parques industriais da província estão encontrando muita dificuldade para recrutar trabalhadores, especialmente aquelas com investimento estrangeiro direto (IED) e aquelas que operam nos setores de fabricação de componentes mecânicos de precisão, eletrônica, confecção de roupas, calçados e produção farmacêutica... (muitas empresas precisam de 300 a 500 trabalhadores, e algumas chegam a ter milhares de trabalhadoras, mas não conseguem recrutá-las).

O Centro Provincial de Serviços de Emprego colabora com empresas para fornecer aconselhamento de carreira e serviços de colocação profissional para estudantes da Faculdade de Máquinas Agrícolas .

No início de 2025, 14 empresas relataram ao Comitê Popular Provincial que estavam enfrentando dificuldades para contratar mão de obra, incluindo 3 empresas não estatais, 11 empresas com investimento estrangeiro, 6 empresas de eletrônicos, 3 empresas têxteis e de vestuário, 2 empresas de fabricação de embalagens, 1 empresa de fabricação de componentes para automóveis e motocicletas, 1 empresa de engenharia mecânica e 1 empresa de processamento de alimentos.

O Comitê Popular Provincial organizou um diálogo, convidando empresas que enfrentam dificuldades e obstáculos na contratação de mão de obra para identificar as causas e discutir soluções. Segundo representantes empresariais, a força de trabalho atual é insuficiente em número e carece de habilidades profissionais, com a qualidade comprometida devido à grande proporção de trabalhadoras em idade fértil que se ausentam do trabalho por muitos dias ao longo do ano.

Além disso, o nível de qualificação é limitado devido à insuficiência de requalificação profissional, e o progresso das trabalhadoras é lento. Enquanto isso, algumas empresas não conseguem reter seus funcionários, mesmo que esses trabalhadores tenham recebido investimentos em treinamento para aprimorar suas habilidades. Alguns trabalhadores deixam seus empregos para trabalhar em outras empresas na província e em províncias vizinhas, ou até mesmo vão para o Sul em busca de empregos com salários mais altos...

Todos os anos, mais de 10.000 pessoas entram no mercado de trabalho em nossa província, incluindo aproximadamente 4.000 a 5.000 graduados de universidades, faculdades e escolas profissionalizantes (excluindo graduados de escolas profissionalizantes). No entanto, a taxa de emprego para graduados em suas áreas de estudo é muito baixa, inferior a 30%.

Muitos graduados em ciências sociais, humanidades e cursos de formação de professores encontram dificuldades para conseguir emprego. Alguns estudantes de ciências sociais são contratados como professores ou trabalham em instituições públicas com salários que variam de 3,5 a 5 milhões de VND por mês. No entanto, devido ao custo de vida insuficiente, a maioria abandona a área para trabalhar como operários de fábrica, com salários médios de 9 a 11 milhões de VND por mês.

A atual dificuldade em recrutar trabalhadores para as empresas da província deve-se, em grande parte, à falta de formação técnica da força de trabalho, o que os impede de atender aos requisitos das vagas, especialmente em setores que demandam mão de obra altamente qualificada, como a fabricação de componentes eletrônicos, a mecânica de precisão e a exportação de vestuário.

Outro motivo é que as empresas precisam empregar um grande número de trabalhadoras, cujos rendimentos são frequentemente inferiores à média de outras profissões e até mesmo inferiores aos de algumas províncias vizinhas, como Bac Ninh, Bac Giang, Hanói , Hai Duong e Hung Yen…

Alguns empresários relutam em contratar trabalhadoras mais velhas que, apesar da sua antiguidade, são lentas, exigem salários mais altos, contribuições para a segurança social mais elevadas, ou cujas empresas precisam de se mudar para instalações mais distantes devido à expansão, ou que são transferidas de um departamento para outro com salários mais baixos, criando dificuldades para as trabalhadoras e levando-as a pedir demissão.

Para facilitar a inserção de jovens no mercado de trabalho, ao longo dos anos, a província implementou diversas políticas para lidar com as dificuldades de mão de obra enfrentadas pelas empresas locais, incluindo o apoio à formação profissional combinada com a educação geral e o acompanhamento dos estudantes após a conclusão do ensino fundamental II.

Contudo, cerca de um terço dos estudantes que concluem o ensino fundamental e médio optam por uma combinação de educação geral e formação profissional. Vale ressaltar que o Comitê Popular Provincial emitiu recentemente uma diretriz sobre o desenvolvimento de recursos humanos na província de Vinh Phuc para o período de 2025 a 2030. Para atender às exigências do mercado de trabalho, além do apoio e incentivo do Estado e da província, cada indivíduo deve estudar de forma independente para aprimorar suas qualificações profissionais, habilidades e ética de trabalho, a fim de ter a oportunidade de um emprego estável e uma renda digna.

Texto e fotos: Hong Nguyen

Fonte: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc