Fazendo o bem por uma Terra verde.

Emprego e desenvolvimento atrelados à proteção ambiental e à redução das emissões de gases de efeito estufa estão se tornando uma tendência inevitável. O Vietnã não pode ficar alheio; precisa finalizar rapidamente políticas e mecanismos para promover empregos verdes, colocando as pessoas no centro do desenvolvimento sustentável.

A agricultura é um dos setores que podem gerar muitos empregos verdes. Foto: Literatura

Implementando a Estratégia Nacional

Em consonância com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, o Primeiro-Ministro emitiu a Decisão nº 1658/QD-TTg em 1º de outubro de 2021, aprovando a Estratégia Nacional de Crescimento Verde para o período 2021-2030, com uma visão para 2050 (substituindo a Decisão nº 1393/QD-TTg). De acordo com essa decisão, a estratégia visa transformar o modelo de crescimento rumo a setores econômicos mais sustentáveis, aplicando um modelo de economia circular por meio da exploração e utilização eficientes e econômicas dos recursos naturais e da energia, com base na ciência e na tecnologia, aplicando tecnologias digitais e transformação digital, e desenvolvendo infraestrutura sustentável para melhorar a qualidade do crescimento, aumentar as vantagens competitivas e reduzir os impactos negativos sobre o meio ambiente.

Segundo o economista Dinh Trong Thinh, o surgimento de empregos mais ecológicos que reduzem o consumo de energia contribui para o desenvolvimento sustentável. O Sr. Thinh enfatizou: "Para alcançarmos o desenvolvimento econômico sustentável e o crescimento verde, precisamos de mais empregos verdes e de um esforço consciente para proteger o meio ambiente." Mas o que são empregos verdes? De acordo com o Instituto de Ciências do Trabalho e Sociais, são empregos gratificantes em setores e atividades econômicas que contribuem para a conservação e restauração ambiental, tanto em setores tradicionais, como agricultura e indústria, quanto em setores emergentes, como energias renováveis ​​e eficiência energética. No âmbito empresarial, os empregos verdes podem envolver a produção de bens e a prestação de serviços que beneficiam o meio ambiente, por exemplo, edifícios verdes ou transporte limpo.

Na Estratégia Nacional para o Crescimento Verde, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais é responsável por organizar a formação de pessoal técnico em profissões pertencentes aos setores econômicos verdes dentro de sua jurisdição; desenvolver e implementar políticas para incentivar a criação de empregos verdes; e desenvolver e implementar políticas de seguridade social e assistência social para grupos e entidades vulneráveis ​​afetados pelo processo de transição verde.

Muitos especialistas acreditam que o crescimento verde deve ser centrado nas pessoas, ajudando a reduzir a vulnerabilidade humana às mudanças climáticas; incentivando estilos de vida responsáveis ​​dos indivíduos em relação à comunidade e à sociedade; guiando as futuras gerações rumo a uma cultura de vida sustentável; e formando uma sociedade civilizada e moderna em harmonia com a natureza e o meio ambiente.

Incentivar a criação de empregos verdes.

A natureza imprevisível dos eventos climáticos extremos coloca os seres humanos em primeiro lugar, sofrendo as consequências. No entanto, na prática, são os próprios seres humanos, juntamente com suas atividades produtivas e laborais, que têm impactado negativamente o meio ambiente. Portanto, uma mudança de mentalidade, uma alteração nos métodos de trabalho e a criação do maior número possível de empregos relacionados à proteção ambiental são cruciais. De acordo com o Sr. Ngo Xuan Lieu, Diretor do Centro Nacional de Serviços de Emprego (Departamento de Emprego, Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais), é necessário capacitar os funcionários do setor na integração das metas de crescimento verde ao desenvolvimento de políticas de formação profissional; treinar e desenvolver uma equipe de professores e gestores de educação profissional com conhecimento e habilidades suficientes em educação profissional sustentável; organizar treinamentos em profissões verdes para a economia; e apoiar a formação de pessoal técnico em profissões pertencentes ao setor da economia verde: serviços ambientais (águas residuais, resíduos), energias renováveis, etc.

Segundo o Sr. Ngo Xuan Lieu, no futuro, será necessário implementar e aplicar modelos de emprego verde e modelos de emprego adaptados às mudanças climáticas, bem como pesquisar e avaliar o nível de impacto e influência das mudanças climáticas no emprego, de acordo com os cenários nacionais atualizados.

Compartilhando da mesma opinião, a Sra. Nguyen Thanh Huong, Diretora Nacional de Recursos Humanos da ManpowerGroup Vietnam, acredita que a demanda por empregos verdes está recebendo cada vez mais atenção dos trabalhadores. Isso fica evidente na busca dos candidatos por vagas em empresas sustentáveis. "Empregos verdes e habilidades verdes são essencialmente o conhecimento, os comportamentos e a conduta diária que demonstramos ao realizar nosso trabalho, todos voltados para a proteção do meio ambiente", enfatizou a Sra. Huong.

Para fomentar uma mentalidade verde e criar mais empregos verdes no futuro, segundo a Dra. Nguyen Quynh Hoa (Universidade Nacional de Economia), o Vietnã precisa fortalecer a conscientização sobre empregos verdes. Para alcançar esse objetivo, é necessário unificar e compreender corretamente os conceitos de empregos verdes, atendendo aos padrões internacionais e alinhando-os ao desenvolvimento socioeconômico do país. Esses conceitos devem ser codificados em documentos oficiais e amplamente divulgados ao público. Para promover ainda mais os empregos verdes na economia, é fundamental garantir condições de trabalho dignas em todos os setores econômicos. Nesse sentido, os setores produtivos devem monitorar e avaliar continuamente as condições de trabalho dos funcionários, assegurando que os trabalhadores atuem em condições seguras, possuam contratos de trabalho e recebam rendimentos superiores aos dos trabalhadores de baixa renda.

Muitos especialistas recomendam políticas que apoiem a transição dos trabalhadores do emprego informal para o formal. No Vietnã, a proporção de trabalhadores agrícolas é bastante alta; essa força de trabalho também não possui vínculos formais, apresenta baixos rendimentos e condições de trabalho insatisfatórias. Portanto, deve haver um mecanismo para apoiar e facilitar a formalização das atividades agrícolas de empresas e organizações, bem como a contratação de trabalhadores nesse setor, assim como ocorre em outros setores. Contudo, o baixo nível de qualificação dos trabalhadores também representa um desafio para a obtenção de empregos satisfatórios, sendo necessário que eles participem ativamente de treinamentos para atender às demandas do mercado.

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