requisitos urgentes decorrentes de necessidades práticas

O workshop serve como base para que o Departamento Central de Propaganda e outras agências e departamentos avaliem e resumam 20 anos de implementação da Diretiva nº 42-CT/TW do Secretariado Central do Partido sobre "Aprimoramento da qualidade geral das atividades editoriais"; e, ao mesmo tempo, apresentem propostas e recomendações para melhorar a qualidade da formação de recursos humanos para o setor editorial no Vietnã, a fim de atender às exigências de desenvolvimento do novo período.

O professor associado Pham Minh Son, diretor da Academia de Jornalismo e Comunicação, observou que a globalização e a Quarta Revolução Industrial impactaram profundamente vários aspectos da vida social, criando oportunidades e desafios para o setor editorial em geral e para a formação de recursos humanos na indústria editorial em particular, sendo que os desafios superam as oportunidades.

Em particular, a transformação digital no setor editorial tem sido marcante, alterando fundamentalmente as operações de toda a indústria em diversos aspectos, tais como: processos de publicação mais curtos; mudanças nos métodos de publicação; a transição do modelo tradicional de publicação para o online; e a mudança na criação e distribuição de conteúdo para serviços globais de conteúdo, aprimorando a experiência do leitor. Esses desenvolvimentos exigiram inovação abrangente e melhor capacitação dos recursos humanos para o setor editorial.

Segundo o Professor Associado Dr. Vu Trong Lam, Diretor e Editor-Chefe da Editora Política Nacional, apesar dos sucessos alcançados, a formação de recursos humanos para o setor editorial nos últimos anos ainda apresenta algumas limitações, e os resultados da formação não atendem plenamente às necessidades práticas.

Atualmente, apenas 4 das 450 universidades no Vietnã oferecem formação em edição, impressão e distribuição. Isso indica que o setor editorial é um tanto menos atrativo em comparação com o jornalismo e a mídia em termos de renda e dinamismo.

Atualmente, muitos tópicos de treinamento estão em alta demanda, como tecnologia de publicação, tecnologia de comunicação, gerenciamento de redes e negócios editoriais. Todas essas são áreas novas e desafiadoras, mas há escassez de tempo e dos recursos necessários para o treinamento (instalações físicas e técnicas, corpo docente, cientistas renomados na área).

Além disso, os métodos de treinamento em alguns lugares e em certos momentos são lentos para inovar, não são aplicados de forma uniforme e não têm fomentado plenamente o potencial ativo, proativo e criativo dos alunos. Embora o tempo destinado a atividades experimentais, práticas e contextualizadas tenha sido aumentado, ainda é insuficiente para atender às necessidades.

O workshop recebeu quase 70 trabalhos e contou com 8 apresentações ao vivo, além de muitos debates esclarecedores e apaixonados entre cientistas e especialistas. Todos concordaram que a inovação e o aprimoramento da qualidade da formação e do desenvolvimento de recursos humanos são tarefas essenciais para o desenvolvimento da indústria editorial no Vietnã na nova era.

Os pareceres também identificam claramente os critérios de avaliação e os fatores que afetam a qualidade da formação de recursos humanos para a indústria editorial vietnamita atual, e exploram as experiências de outros países na formação de recursos humanos para o setor editorial.

Com base em uma análise e previsão do contexto e das tendências de desenvolvimento da indústria editorial, os cientistas sugeriram e propuseram diversas soluções para melhorar a qualidade da formação de recursos humanos no setor editorial no futuro.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-xuat-ban-yeu-cau-cap-bach-tu-thuc-tien.html