Presiunea resurselor umane în Ta Nang

La sfârșitul zilei, oamenii s-au adunat în număr mare la Centrul de Servicii Publice Administrative al Comunei pentru a finaliza procedurile administrative.

Comuna Ta Nang a fost înființată prin fuzionarea comunelor Ta Nang și Da Quyn (fosta parte a districtului Duc Trong, provincia Lam Dong ), aproape 80% din populația sa fiind formată din minorități etnice. După fuziune, suprafața extinsă și populația dispersată au pus presiuni semnificative asupra conducerii și administrării administrației locale.

Implementarea unui model de administrație locală pe două niveluri, descentralizarea și delegarea puterii după abolirea nivelului districtual au extins domeniul de aplicare și subiectele procedurilor administrative la nivel de comună, ceea ce a dus la ajustări frecvente și la o creștere rapidă a volumului de muncă. Potrivit domnului Le Van Thai, vicepreședinte al Comitetului Popular al comunei Ta Nang, Comitetul Popular al comunei primește și procesează în prezent 410 proceduri administrative, inclusiv 291 de proceduri interconectate. Aceasta înseamnă un volum de muncă mult mai mare, în timp ce resursele umane nu au îndeplinit încă cerințele practice.

La data de 31 iulie 2025, numărul de posturi de funcționari publici (care primesc salarii de la bugetul de stat și venituri din activități economice) alocate Consiliului Popular și Comitetului Popular al comunei Ta Nang de către autoritățile competente era de 35. Cu toate acestea, numărul real de funcționari publici prezenți în prezent este de doar 26 din 35 de posturi, un deficit de 9 persoane față de cota alocată.

Numărul actual de funcționari din comuna Ta Nang este insuficient în multe poziții importante, afectând direct funcționarea aparatului administrativ și implementarea sarcinilor de dezvoltare locală. În special, având în vedere caracteristicile sale de comună izolată, cu niveluri inegale de educație, o zonă geografică extinsă și condiții socio -economice dificile, nevoia de personal suplimentar este și mai urgentă, în special în domenii precum gestionarea terenurilor, justiția, sănătatea, educația, transformarea digitală și tehnologia informației... pentru a asigura procesarea la timp a procedurilor administrative și servicii mai bune pentru cetățeni. Pe lângă Comitetul Comunei, Partidul și Frontul Patriei/organizațiile de masă se confruntă, de asemenea, cu o lipsă semnificativă de funcționari.

În Ta Nang, astăzi, nu este neobișnuit ca funcționarii să ocupe mai multe funcții. La Centrul de Servicii Administrative Publice al Comunei Ta Nang, la sfârșitul zilei, mai sunt încă destul de mulți oameni prezenți pentru a îndeplini proceduri administrative, în principal legate de probleme funciare. Potrivit funcționarilor de acolo, de la fuziune, volumul de muncă a fost enorm. Aceștia trebuie să lucreze ore suplimentare pentru a se asigura că procedurile administrative sunt procesate prompt pentru locuitori.

Dl. Thai Quoc Hoan, secretar adjunct permanent al Comitetului de Partid al Comunei Ta Nang, a declarat că, în contextul actual al lipsei de cadre, sarcinile și responsabilitățile care revin cadrelor existente sunt imense. Cadrele sunt „cheia cheilor”, prin urmare, pentru a asigura o muncă fără probleme, liderii comunei încurajează în mod regulat cadrele și funcționarii publici să manifeste un înalt simț al responsabilității, să promoveze solidaritatea, să se străduiască să depășească dificultățile și să fie hotărâți să îndeplinească cu succes sarcinile care le sunt atribuite. În același timp, localitatea propune și solicită în mod proactiv Comitetului Popular Provincial să rezolve prompt dificultățile legate de resursele umane.

În prezent, Departamentul de Interne solicită departamentelor, agențiilor și localităților din provincie să își informeze funcționarii publici și angajații publici cu privire la nevoia de personal suplimentar la Comitetul Popular al Comunei Ta Nang, astfel încât aceștia să se poată înregistra pentru redistribuire. Provincia Lam Dong creează condiții favorabile pentru funcționarii publici și angajații publici care doresc să se transfere în zone îndepărtate, contribuind la consolidarea și îmbunătățirea eficacității operațiunilor administrației locale în noua fază.

Pe baza recomandărilor Comitetului Popular al comunei Ta Nang, Comitetul Popular al provinciei Lam Dong a însărcinat Departamentul de Interne cu sarcina de a revizui, raporta și propune un plan pentru rotația și transferul oficialilor și funcționarilor publici între comunele și sectoarele cu surplus sau deficit de personal, pentru a aranja și a repartiza personalul în mod corespunzător și a asigura funcționarea eficientă a administrației locale la nivel de comună.

Sursă: https://baolamdong.vn/ap-luc-nhan-luc-o-ta-nang-410651.html