Egalitatea de gen: Cum să o înțelegem corect?

Egalitatea de gen nu este un concept nou, dar înțelegerea și implementarea sa corectă în viața reală se confruntă încă cu multe limitări. De fapt, actele de violență care provin din prejudecăți și inegalitatea de gen încă au loc, demonstrând că această problemă necesită mai multă atenție.

Așadar, am înțeles cu adevărat egalitatea de gen corect și complet? Ziarul Dong Nai Weekend a înregistrat perspective și puncte de vedere împărtășite din diverse părți pentru a discuta această problemă.

Vezi lucrurile clar pentru a evita neînțelegerile.

Clauza 3, Articolul 5 din Legea privind egalitatea de gen din 2006 prevede clar: Egalitatea de gen înseamnă că bărbații și femeile au poziții și roluri egale, li se oferă oportunități de a-și dezvolta abilitățile pentru binele comun și participă la beneficiile acestui progres. Acest spirit este, de asemenea, în concordanță cu ideologia președintelui Ho Și Min privind egalitatea de drepturi a femeilor în toate domeniile.

Liderii Departamentului de Interne și ai Comitetului Popular al districtului Tran Bien au oferit cadouri familiilor defavorizate din provincie în timpul ceremoniei de lansare a Lunii de Acțiune pentru Egalitatea de Gen 2025. Fotografie: My Ny

Dintr-o perspectivă juridică, avocatul Truong Hong Ky de la Asociația Baroului Provincial Dong Nai a declarat că: Sistemul juridic vietnamez privind egalitatea de gen este destul de cuprinzător, variind de la legi specializate la reglementări privind prevenirea și combaterea violenței domestice. Cu toate acestea, în realitate, încă se produc multe încălcări, iar inegalitatea de gen și violența domestică continuă să se întâmple, uneori cu consecințe foarte grave.

„Principalul motiv pentru aceasta este conștientizarea juridică limitată a populației; mulți oameni nu sunt conștienți de reglementările legale privind egalitatea de gen și prevenirea și controlul violenței domestice. Acest lucru duce la comportamente inadecvate și încălcări ale legii. Pe de altă parte, din cauza impactului negativ al mecanismului pieței, un segment al populației prioritizează valorile materiale, supraestimează egoul personal și ignoră valorile morale și familiale”, a declarat avocatul Truong Hong Ky.

Dna Nguyen Hong Tham (din cartierul Binh Phuoc ) a spus: „Chiar și cu un loc de muncă stabil, tot îmi asum majoritatea treburilor casnice. Dacă luăm în considerare timpul total de lucru atât în ​​casă, cât și în afara ei, femeile lucrează, în general, mai mult decât bărbații. Însă munca de îngrijire a familiei este rareori recunoscută ca o contribuție reală”, a mărturisit dna Tham.

În schimb, dl. Nguyen Van Hoa (din comuna Trang Bom) consideră că și bărbații sunt „legați” de prejudecăți. „Bărbații trebuie să fie puternici, nu slabi și trebuie să fie pilonul economic. Această presiune îi face pe mulți să își neglijeze sănătatea și să nu îndrăznească să își împărtășească sentimentele”, a exprimat dl. Hoa.

Potrivit lui Bui Thi Hanh, vicepreședinta Uniunii Femeilor din Provincia Dong Nai, în ultimii ani, activitatea pentru egalitatea de gen în Dong Nai a obținut numeroase rezultate pozitive. Conștientizarea socială cu privire la rolul și statutul femeilor a fost din ce în ce mai mare; femeile participă din ce în ce mai mult la funcții de conducere, management, producție, afaceri și alte domenii ale vieții sociale. Cu toate acestea, în unele locuri, stereotipurile de gen, ideologia „preferinței bărbaților în detrimentul femeilor” sau dubla presiune a femeilor care trebuie să exceleze atât în ​​munca socială, cât și să își asume o mare parte din responsabilitățile casnice persistă. La locul de muncă, multe companii au acordat mai multă atenție politicilor pentru lucrătoare, asigurând beneficii de maternitate, îmbunătățind competențele și creând oportunități de avansare. Cu toate acestea, rămân anumite bariere, cum ar fi disparitățile de venit, accesul inegal la poziții de conducere sau lipsa de încredere în rândul femeilor însele atunci când profită de oportunități.

Lucrând împreună pentru a crea o schimbare reală.

Dacă cauza principală a inegalității constă în prejudecăți și stereotipuri tradiționale, atunci soluția trebuie să înceapă cu o schimbare de percepție. Aceasta este opinia comună a multora.

Familia este prima „școală” pentru egalitatea de gen. În fotografie: Familia domnului Truong The Thang și a doamnei Tran Hoang Giang (în secția Tran Bien). (Fotografie ilustrativă: My Ny)

Pentru a ne asigura că egalitatea de gen devine cu adevărat o parte a vieții de zi cu zi, în loc să rămână doar un slogan, vicepreședinta Uniunii Provinciale a Femeilor, Bui Thi Hanh, a subliniat necesitatea unei implementări cuprinzătoare a unor soluții multiple. În primul rând, este necesar să se continue promovarea campaniilor de conștientizare privind egalitatea de gen și prevenirea și controlul violenței domestice; să se inoveze conținutul și formele de comunicare; să se integreze acest conținut în activitățile filialelor și grupurilor, concentrându-se în special pe bărbați și tineri pentru a elimina prejudecățile de la rădăcină.

„Pentru a promova egalitatea de gen, trebuie să schimbăm modul în care femeile sunt portretizate în mass-media, extinzându-le imaginea pentru a include leadershipul, știința, antreprenoriatul și alte domenii pentru a crea o perspectivă mai multilaterală. Simultan, trebuie să creăm condiții pentru ca femeile să obțină independența economică, sporindu-le astfel statutul și vocea în societate. În plus, bărbații trebuie să împartă responsabilitățile familiale, astfel încât egalitatea de gen să devină un beneficiu comun pentru ambele sexe.”

Vicepreședinta Uniunii Provinciale a Femeilor, BUI THI HANH

În plus, este necesar să se consolideze sprijinul pentru dezvoltarea economică și consolidarea capacităților femeilor prin facilitarea accesului la capital, știință și tehnologie, precum și prin transformarea digitală; promovarea programelor de trai, a antreprenoriatului, a inovării și replicarea modelelor eficiente, ajutând femeile să devină mai încrezătoare și proactive.

Simultan, concentrați-vă pe protejarea drepturilor și intereselor legitime ale femeilor și copiilor; monitorizați implementarea politicilor, promovați consilierea și asistența juridică și sprijiniți victimele violenței domestice. Acordați atenție identificării, cultivării și dezvoltării unui grup de cadre feminine calificate și propuneți mecanisme adecvate pentru a construi o echipă puternică de funcționare feminine capabile să îndeplinească noile cerințe.

Avocatul Truong Hong Ky a propus consolidarea diseminării cunoștințelor juridice, în special în zonele îndepărtate unde mentalitatea patriarhală este încă predominantă. „Este necesar să se clarifice faptul că violența împotriva femeilor și fetelor este o încălcare a legii. Educarea și dotarea studenților și tinerilor cu cunoștințe și abilități juridice pentru a preveni și combate violența domestică de la o vârstă fragedă este absolut esențială. În același timp, trebuie asigurate mecanisme de sprijin juridic și consiliere psihologică, astfel încât victimele să fie cu adevărat protejate”, a subliniat avocatul Truong Hong Ky.

Mulți cred că egalitatea de gen trebuie practicată începând cu lucruri mărunte, cum ar fi împărțirea treburilor casnice, creșterea copiilor în comun și participarea comună la luarea deciziilor majore. Dna Pham Thi Tuyet Lan (din comuna Dau Giay) a declarat: „Dacă fiii și fiicele dintr-o familie sunt învățați aceleași abilități, încurajați să studieze și să-și urmeze visele în mod egal, viitorul lor va fi diferit.”

Kim Lieu

Sursă: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202603/binh-dang-gioi-hieu-sao-cho-dung-41c13f2/