Cum s-au schimbat beneficiile de asigurări sociale?

Îmi puteți spune, vă rog, cum se vor schimba beneficiile de asigurări sociale ca urmare a reformei salariale? - Cititorul Long Ho

1. Reforma salarială: Cum se vor schimba prestațiile de asigurări sociale?

Conform punctului c, clauza 3.1, subsecțiunea 3, Secțiunea II din Rezoluția 27/NQ-TW nouă 2018, factorii specifici pentru elaborarea noii grile salariale includ:

- Eliminarea salariului de bază actual și a coeficientului salarial și stabilirea unui salariu de bază ca sumă monetară specifică în noua grilă salarială.

- Implementarea unui sistem unic de contracte de muncă în conformitate cu Codul Muncii (sau contract de prestări servicii) pentru persoanele care desfășoară activități administrative și de servicii (care necesită o formare profesională sub nivelul mediu) și neaplicarea grilei de salarizare pentru funcționarii publici/angajații publici acestor persoane.

Cel mai mic nivel salarial pentru funcționarii publici și angajații publici din sectorul public se stabilește a fi salariul unei persoane care desfășoară o activitate ce necesită un nivel de învățământ secundar (nivelul 1), care nu trebuie să fie mai mic decât cel mai mic salariu al unui lucrător calificat din sectorul privat.

- Extinderea relației salariale ca bază pentru determinarea nivelurilor salariale specifice în sistemul grilelor salariale, abordând treptat relația salarială a sectorului de afaceri în conformitate cu resursele statului.

- Îmbunătățirea sistemului de creșteri salariale regulate și accelerate pentru funcționari, funcționari publici, angajați publici și membri ai forțelor armate, în conformitate cu regulamentul tabelului.

* De asemenea, la subpunctul 6, Secțiunea III a Rezoluției 27/NQ-TW din 2018, care prevede sporirea eficacității și eficienței managementului de stat, există o sarcină:

Modificarea și îmbunătățirea legilor privind cadrele, funcționarii publici, angajații publici, forța de muncă, întreprinderile, asigurările sociale și a legilor referitoare la politicile salariale în sectoarele public și privat; promovarea descentralizării și acordarea autonomiei agențiilor, organizațiilor și unităților în recrutarea, angajarea, evaluarea, numirea, disciplinarea, plata salariilor și gestionarea cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor din întreprinderi pentru a îmbunătăți productivitatea, calitatea și eficiența agențiilor, organizațiilor, unităților și întreprinderilor. Dezvoltarea unei baze de date naționale privind subiectele și salariile cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, asigurând interoperabilitatea și integrarea cu alte baze de date naționale relevante.

Prin urmare , odată cu implementarea reformei salariale, salariul de bază va fi eliminat, deoarece multe beneficii de asigurări sociale sunt calculate în prezent pe baza acestui salariu de bază. În consecință, legea privind asigurările sociale va fi modificată și îmbunătățită, astfel încât beneficiile de asigurări sociale să nu mai fie calculate pe baza salariului de bază, ci să fie determinate ca o sumă fixă ​​de bani.

2. Prestațiile de asigurări sociale se calculează pe baza salariului de bază.

În consecință, prestațiile de asigurări sociale se calculează pe baza salariului de bază, care include:

(1) Indemnizația zilnică pentru odihnă și recuperare după boală este de 30% din salariul de bază (articolul 29 din Legea asigurărilor sociale din 2014).

(2) Indemnizație unică pentru nașterea copilului sau adopție (articolul 38 din Legea asigurărilor sociale din 2014):

- Lucrătoarele care nasc sau care adoptă un copil cu vârsta sub 6 luni au dreptul la o indemnizație unică pentru fiecare copil, egală cu dublul salariului de bază din luna în care lucrătoarea naște sau din luna în care lucrătoarea adoptă copilul.

În cazurile în care se naște un copil, dar numai tatăl participă la asigurările sociale, tatăl are dreptul la o indemnizație unică egală cu dublul salariului de bază din luna nașterii copilului pentru fiecare copil.

(3) Indemnizația zilnică pentru odihnă și recuperare după naștere este egală cu 30% din salariul de bază (articolul 41 din Legea asigurărilor sociale din 2014).

(4) Indemnizație de invaliditate (articolele 46, 47, 50 din Legea asigurărilor sociale din 2014):

- Indemnizație unică: Pentru o reducere cu 5% a capacității de muncă, indemnizația este de 5 ori salariul de bază; pentru fiecare reducere suplimentară de 1%, se acordă o sumă suplimentară de 0,5 ori salariul de bază.

- Indemnizație lunară: O reducere cu 31% a capacității de muncă dă dreptul la 30% din salariul de bază, iar pentru fiecare reducere suplimentară de 1%, se acordă o indemnizație suplimentară de 2% din salariul de bază.

- Indemnizație de serviciu: Lucrătorii cu o invaliditate de 81% sau mai mare care suferă de paralizie spinală, orbire la ambii ochi, amputație, paralizie a două membre sau boli mintale, pe lângă beneficiile prevăzute la articolul 47 din Legea asigurărilor sociale din 2014, au dreptul la o indemnizație lunară de serviciu egală cu salariul de bază.

(5) Indemnizație unică de deces din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale (articolul 51 din Legea asigurărilor sociale din 2014)

Dacă un lucrător decedează din cauza unui accident de muncă, a unei boli profesionale sau în timpul tratamentului inițial pentru un accident de muncă sau o boală profesională, persoanele aflate în întreținerea acestuia au dreptul la o indemnizație unică egală cu de 36 de ori salariul de bază.

(6) Nivelul de convalescență și de recuperare a sănătății după tratamentul pentru o vătămare sau o boală (articolul 52 din Legea asigurărilor sociale din 2014)

Rata zilnică a indemnizației este de 25% din salariul de bază dacă angajatul se odihnește și se recuperează acasă; și de 40% din salariul de bază dacă angajatul se odihnește și se recuperează la o unitate centralizată.

(7) Indemnizația de înmormântare este de 10 ori salariul de bază (articolele 66 și 80 din Legea asigurărilor sociale din 2014).

(8) Indemnizația lunară de urmaș pentru fiecare persoană aflată în întreținere este egală cu 50% din salariul de bază; în cazul în care persoana aflată în întreținere nu are pe nimeni care să o îngrijească direct, indemnizația lunară de urmaș este egală cu 70% din salariul de bază (articolul 68 din Legea asigurărilor sociale din 2014).

Sursă: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html