Cum se schimbă beneficiile de asigurări sociale?

Îmi puteți spune cum se vor schimba beneficiile de asigurări sociale odată cu implementarea reformei salariale? - Cititorul Long Ho

1. Reforma salarială: Cum se vor schimba prestațiile de asigurări sociale?

Conform punctului c, clauza 3.1, subsecțiunea 3, secțiunea II a Rezoluției 27/NQ-TW din 2018, determinarea factorilor specifici pentru elaborarea unui nou tabel salarial include:

- Eliminarea salariului de bază actual și a coeficientului salarial și stabilirea unui salariu de bază cu un cuantum specific în noul tabel de salarii.

- Unificarea regimului contractului de muncă conform prevederilor Codului Muncii (sau contractelor de prestări servicii) pentru cei care prestează muncă de execuție și de servicii (care necesită un nivel de pregătire sub nivelul mediu), neaplicarea grilei de salarizare a funcționarilor publici și a angajaților publici acestor subiecți.

- Determinați cel mai scăzut nivel salarial al funcționarilor publici și al angajaților publici din sectorul public ca fiind nivelul salarial al celor care ocupă locuri de muncă care necesită o pregătire intermediară (nivelul 1), nu mai mic decât cel mai scăzut nivel salarial al lucrătorilor calificați din sectorul de afaceri.

- Extinderea relației salariale ca bază pentru determinarea nivelurilor salariale specifice în sistemul de salarizare, abordând treptat relația salarială a sectorului întreprinderilor în conformitate cu resursele statului.

- Completarea regimului de creșteri salariale regulate și a regimului de creșteri salariale anticipate pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate în conformitate cu prevederile tabelului.

* De asemenea, în subsecțiunea 6, Secțiunea III a Rezoluției 27/NQ-TW din 2018, reglementările privind îmbunătățirea eficacității și eficienței managementului de stat includ următoarele sarcini:

Modificarea și îmbunătățirea legislației privind cadrele, funcționarii publici, angajații publici, forța de muncă, întreprinderile, asigurările sociale și legislația referitoare la politicile salariale în sectorul public și în sectorul întreprinderilor; promovarea descentralizării și acordarea autonomiei agențiilor, organizațiilor și unităților în recrutarea, utilizarea, evaluarea, numirea, disciplinarea, plata salariilor și gestionarea cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și a lucrătorilor din întreprinderi pentru a îmbunătăți productivitatea, calitatea și eficiența agențiilor, organizațiilor, unităților și întreprinderilor. Construirea unei baze de date naționale privind subiectele și salariile cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, asigurând conectivitatea și integrarea cu alte baze de date naționale relevante.

Astfel , odată cu reforma salariilor, salariul de bază va fi abolit, iar în prezent multe beneficii de asigurări sociale sunt calculate pe baza salariului de bază. Prin urmare, legea privind asigurările sociale va fi modificată și perfecționată în sensul că beneficiile de asigurări sociale nu vor mai fi calculate pe baza salariului de bază, ci vor fi convertite într-o anumită sumă de bani.

2. Prestațiile de asigurări sociale se calculează pe baza salariului de bază.

Prin urmare, prestațiile de asigurări sociale se calculează pe baza salariului de bază, inclusiv:

(1) Nivelul indemnizației de recuperare a sănătății după boală pe zi este egal cu 30% din salariul de bază (articolul 29 din Legea privind asigurările sociale din 2014).

(2) Indemnizație unică la naștere sau adopție (articolul 38 din Legea privind asigurările sociale din 2014):

Salariatele care nasc sau care adoptă copii cu vârsta sub 6 luni au dreptul la o indemnizație unică pentru fiecare copil, egală cu dublul salariului de bază din luna în care salariata naște sau din luna în care salariata adoptă copilul.

În cazul nașterii, dar numai tatăl participă la asigurările sociale, tatăl va primi o indemnizație unică egală cu dublul salariului de bază din luna nașterii pentru fiecare copil.

(3) Cuantumul indemnizației pentru recuperare și restabilirea sănătății după concediul de maternitate pe zi este egal cu 30% din salariul de bază (articolul 41 din Legea privind asigurările sociale din 2014).

(4) Indemnizație pentru pierderea capacității de muncă (articolele 46, 47, 50 din Legea privind asigurările sociale din 2014):

- Indemnizație unică: pentru o reducere cu 5% a capacității de muncă se va primi de 5 ori salariul de bază, apoi pentru fiecare reducere suplimentară de 1% se va primi o indemnizație suplimentară de 0,5 ori salariul de bază;

- Indemnizație lunară: pentru o reducere cu 31% a capacității de muncă se va primi 30% din salariul de bază, iar pentru fiecare reducere suplimentară de 1% se va primi încă 2% din salariul de bază.

- Indemnizație de serviciu: Salariații a căror capacitate de muncă este redusă cu 81% sau mai mult, care sunt paralizați de coloană vertebrală sau orbi la ambii ochi, au membre amputate sau paraplegice sau sunt bolnavi mintal, pe lângă beneficiile prevăzute la articolul 47 din Legea privind asigurările sociale din 2014, au dreptul și la o indemnizație lunară de serviciu egală cu salariul de bază.

(5) Indemnizație unică pentru deces cauzat de accident de muncă sau boală profesională (articolul 51 din Legea privind asigurările sociale din 2014)

Dacă un lucrător decedează în timpul activității sale în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale sau decedează în timpul primei perioade de tratament din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, rudele sale vor primi o indemnizație unică egală cu de 36 de ori salariul de bază.

(6) Nivelul prestațiilor pentru recuperare și restabilirea sănătății după tratamentul unei leziuni sau boli (articolul 52 din Legea privind asigurările sociale din 2014)

Indemnizația zilnică este egală cu 25% din salariul de bază în cazul recuperării la domiciliu; egală cu 40% din salariul de bază în cazul recuperării la o unitate centralizată.

(7) Indemnizația de înmormântare este egală cu de 10 ori salariul de bază (articolele 66 și 80 din Legea privind asigurările sociale din 2014).

(8) Indemnizația lunară de deces pentru fiecare rudă este egală cu 50% din salariul de bază; în cazul în care ruda nu are îngrijitor direct, indemnizația lunară de deces este egală cu 70% din salariul de bază (articolul 68 din Legea privind asigurările sociale din 2014).

Sursă: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html