Metoda ciudată de recrutare a „regelui YouTube”

MrBeast aplică un „test emoțional” de 90 de zile noilor angajați pentru a evalua capacitatea acestora de a se adapta la cultura sa unică de lucru.

O abordare diferită în recrutare îl ajută pe MrBeast să găsească oamenii potriviți. Foto: Kovert Creative .

Conform Business Insider , celebrul YouTuber MrBeast aplică un proces de „verificare emoțională” de 3 luni pentru noii angajați. Aceasta este considerată o modalitate prin care acesta de a determina cine este cu adevărat potrivit pentru cultura de lucru strictă și ritmul specific de producție de conținut din studioul său din Greenville (SUA).

Înainte de a semna un contract pe termen lung, recruții trebuie să treacă printr-o perioadă de probă de 90 de zile. În acest timp, compania lui MrBeast oferă cazare și închiriere de mașini, permițându-le angajaților să se concentreze asupra muncii lor fără a-și face griji cu privire la cheltuielile de trai. Un fost angajat a spus că scopul programului este de a se asigura că aceștia „nu trebuie să-și schimbe întreaga viață, să se mute la Greenville și apoi să realizeze că jobul nu este potrivit pentru ei”.

Spre deosebire de o perioadă de probă tipică, procesul de „verificare emoțională” este conceput pentru a evalua capacitatea de a se integra și de a rezista presiunii într-un mediu de creare de conținut de mare viteză. MrBeast, care deține cel mai mare canal YouTube din lume, cu peste 400 de milioane de abonați, este cunoscut pentru stilul său de lucru unic, care nu respectă standardele industriei tradiționale de divertisment.

„Acesta nu este Hollywood și nu vreau să fiu o vedetă de la Hollywood. Dacă această afirmație te ofensează, probabil că nu ai profesie potrivită”, a scris Mr. Beast într-un manual de producție trimis echipei sale.

Conform documentelor interne divulgate la începutul anului 2025, divizia media a lui MrBeast a câștigat aproximativ 224 de milioane de dolari în 2024. Cu peste 300 de angajați, studioul său a atras numeroase persoane care lucrau în industria filmului, a știrilor și a publicității. Cu toate acestea, mulți dintre ei au trebuit să se adapteze la producția video scurtă și urgentă, care necesita un nivel de creativitate mult mai rapid decât vechiul lor mediu.

„Oamenii care au lucrat în film sau televiziune cred adesea că se pot integra ușor. Dar aici totul este complet diferit. Trebuie să creezi conținut captivant încă din primele secunde”, a spus un fost angajat care a lucrat pentru MrBeast.

Modelele de probă precum „verificările emoționale” nu sunt noi în lumea corporativă. Zappos plătea cândva noilor angajați 2.000 de dolari dacă decideau să demisioneze după patru săptămâni, pentru a se asigura că rămân doar angajații dedicați.

Potrivit profesorului Emilio J. Castilla de la MIT Sloan School of Management, perioada de probă ajută ambele părți să înțeleagă nivelul de compatibilitate. Cu toate acestea, atunci când este folosită în mod abuziv, aceasta poate deveni un instrument pentru menținerea unei forțe de muncă temporare, mai degrabă decât o recrutare pe termen lung.

Totuși, pentru mulți oameni care trec de la producția tradițională la YouTube, această perioadă devine o oportunitate de a se obișnui cu un nou ritm și standarde de lucru.

Sursă: https://znews.vn/cach-tuyen-dung-ky-la-cua-vua-youtube-post1591407.html