Reformele administrative trebuie să demonstreze o eficacitate clară!

ACCENTULARE PE RESPONSABILITATE

Pentru a consolida rolul de lider al Partidului în reforma administrativă, în 2023, Comitetul Permanent al Comitetului Provincial de Partid Nghe An a înființat Comitetul Director Provincial pentru Reformă Administrativă, prezidat de Secretarul Provincial al Partidului.

Imediat după înființare, Comitetul Director Provincial pentru Reformă Administrativă a selectat 7 unități (4 departamente și agenții și 3 comitete populare la nivel de district) asupra cărora să se concentreze ca proiecte pilot pentru reforma administrativă în 2023. În cadrul ședințelor, Comitetul Director Provincial pentru Reformă Administrativă a identificat în mod clar problemele care încă suscitau îngrijorare publică și care trebuiau rectificate.

Prezentare generală a celei de-a doua reuniuni a Comitetului director pentru reforma administrativă a provinciei Nghe An. Fotografie: Thanh Duy

De exemplu, la a doua ședință (27 iulie 2023), Comitetul Director Provincial pentru Reformă Administrativă a menționat că unii funcționari din cadrul departamentelor de specialitate ale Departamentului Construcțiilor și Departamentului de Resurse Naturale și Mediu încă cauzează inconveniente și hărțuire în exercitarea atribuțiilor, conform opiniei publice...

Pe baza acestui fapt, Comitetul Director Provincial pentru Reformă Administrativă solicită șefilor de agenții și unități să acorde prioritate dăruirii unui exemplu bun, să consolideze monitorizarea, reamintirea și corectarea performanței funcționarilor publici și angajaților aflați în conducerea lor în îndeplinirea atribuțiilor lor, etica serviciului public și reforma administrativă. În același timp, aceștia trebuie să îi înlocuiască sau să îi transfere cu hotărâre pe cei lenți, slabi, care încalcă etica serviciului public sau care au o opinie publică negativă cu privire la îndeplinirea atribuțiilor lor.

În 2023, Comitetul Director pentru Reforma Administrativă al provinciei Nghe An a solicitat transferul a doi șefi de departamente la nivel provincial, care fuseseră criticați pentru că au cauzat inconveniente cetățenilor și întreprinderilor în timpul procesului de gestionare a afacerilor lor.

Echipa de inspecție verifică modul de gestionare a procedurilor administrative la Centrul de Recepție și Rezultate al districtului Do Luong. Fotografie: Thanh Le

Principiile călăuzitoare ale conducerii provinciale au fost implementate temeinic și au creat schimbări profunde și pozitive în departamente, agenții și localități. În orașul Hoang Mai, tovarășul Le Truong Giang – secretarul Comitetului de Partid al orașului – a declarat: „În fiecare an, orașul corelează clasamentul oficialilor și funcționarilor publici, în special al șefilor comitetelor de partid și ai administrațiilor locale, cu evaluarea și punctajul reformei administrative a orașului. În cazurile în care orașul i-a evaluat și clasat deja, dar agenția verticală de nivel superior evaluează că reforma administrativă nu îndeplinește cerințele, orașul va lua în considerare retrogradarea oficialului sau a șefului agenției, unității sau localității respective.”

În districtul Tan Ky, reforma administrativă este identificată ca o sarcină cheie și un domeniu de inovație, iar districtul este determinat și ferm în conducerea și direcția sa. În consecință, districtul solicită ca 100% din departamente, sectoare și localități să revizuiască și să completeze conținutul conducerii și direcției în implementarea reformei administrative în regulamentele lor de lucru și să atribuie responsabilitatea șefilor acestor agenții și unități. De asemenea, districtul solicită departamentelor, sectoarelor și localităților să elaboreze planuri pentru a remedia deficiențele reformei administrative, cu o foaie de parcurs clară și eficacitate; definind clar responsabilitățile și sarcinile.

Abordarea adoptată de districtul Tan Ky este ca șefii de departamente, diviziuni și comitete populare comune să semneze angajamente cu președintele Comitetului Popular Districtual privind implementarea atribuțiilor profesionale și reforma administrativă în cadrul agențiilor, unităților și localităților lor. Până la sfârșitul anului 2024, după evaluare, dacă vreun funcționar nu îndeplinește cerințele postului, acesta va demisiona în mod voluntar sau va fi reasignat în alte funcții.

Președintele Comitetului Popular al Districtului Tan Ky, Phan Van Giap

O vedere a orașului Tan Ky. Fotografie oferită de Nguyen Sach.

ACȚIUNI DECISIVE ȘI SINCRONIZATE CARE URMEAZĂ CELE „5 PRINCIPII CLARE”

Pentru a implementa soluții de reformă administrativă, Comitetul Popular Provincial a îndrumat departamentele și localitățile să emită în mod proactiv programe și planuri și să organizeze implementarea sincronă a sarcinilor de reformă administrativă. Aceste programe și planuri au fost elaborate și implementate eficient având ca motto „5 puncte clare”: Conținut clar al activității - Departament consultativ clar - Lider/director individual clar - Timp de finalizare clar - Rezultat clar al activității.

În cadrul ședințelor periodice ale Comitetului Popular Provincial, președintele Nguyen Duc Trung a instruit și a solicitat agențiilor, unităților și localităților să accelereze reforma administrativă, să se concentreze pe transformarea digitală și să consolideze aplicarea tehnologiei informației pentru a îmbunătăți eficiența conducerii, managementului și gestionării muncii, asigurând respectarea motto-ului „rapid, precis și eficient”; trecând de la explicații și justificări la soluții și rezolvarea problemelor.

Prezentare generală a ședinței ordinare a Comitetului Popular Provincial din iulie 2023. Fotografie: Pham Bang

Grupul operativ special al Comitetului Popular Provincial, condus de vicepreședinții Comitetului Popular Provincial, a îndrumat și a îndemnat toate sectoarele și nivelurile să implementeze activ reforme administrative pentru a servi dezvoltării socio-economice .

Pe lângă eforturile de îmbunătățire a INDICELOR PCI, PAPI și PAR, în 2023, provincia Nghe An a anunțat rezultatele evaluării Indicelui de Performanță al Departamentelor, Consiliilor și Autorităților Locale Provinciale (DDCI). Comitetul Popular Provincial a îndrumat în mod decisiv toate sectoarele și nivelurile să se concentreze pe revizuirea și continuarea consilierii Președintelui Comitetului Popular Provincial pentru a emite o Decizie care să anunțe lista procedurilor administrative, aprobarea proceselor interne și a proceselor electronice de soluționare a procedurilor administrative ale agențiilor și unităților.

Clasamentul DDCI pentru autoritățile locale în 2022. Fotografie: Pham Bang

Unitățile și localitățile au implementat digitalizarea și au utilizat rezultatele digitalizării pentru a îmbunătăți calitatea serviciilor, a scurta timpul de procesare a documentelor, ceea ce, la rândul său, scurtează timpul de așteptare pentru soluționarea politicilor pentru cetățeni, minimizează costurile de călătorie, reduce costul de furnizare a rezultatelor și permite reutilizarea documentelor digitalizate.

În timpul discuției, directorul Departamentului de Interne, Nguyen Viet Hung, a declarat că: „Pentru a realiza o reformă administrativă eficientă, factorul uman este primordial; prin urmare, trebuie să ne concentrăm și mai mult pe îmbunătățirea eticii serviciului public, iar fiecare oficial și funcționar public trebuie să servească cu adevărat poporul și să contribuie la dezvoltarea generală a provinciei.”

Oficiali din cadrul Departamentului de Interne fac schimb de cunoștințe profesionale. Foto: Thanh Le

În plus, o reformă administrativă eficientă necesită o infrastructură și resurse IT pentru implementare. Toate nivelurile și sectoarele trebuie, de asemenea, să facă o treabă bună în ceea ce privește diseminarea informațiilor despre reforma administrativă și atribuirea de responsabilități specifice fiecărui funcționar și angajat; cercetarea și aplicarea creativă a reglementărilor legale, propunând totodată modificări ale reglementărilor inadecvate sau care se suprapun pentru a construi o administrație orientată către oameni și proactivă.

Acest lucru va contribui la progresul provinciei în reforma administrativă, la îmbunătățirea mediului de investiții și de afaceri și la eforturile de a ridica indicatorii de competitivitate provincială, cum ar fi PCI, indicele PAR și PAPI, în topul național.

Sursă: https://baonghean.vn/cai-cach-hanh-chinh-phai-ro-hieu-qua-post282374.html