Avem nevoie de muncitori

(Baothanhhoa.vn) - Întreabă o cunoștință cum se simte după ce a fost transferat să lucreze în comună. El a spus entuziasmat că i s-au încredințat responsabilități importante, dar nu s-a putut abține să nu se îngrijoreze. Potrivit spuselor sale, după o lună de funcționare a noii comune, există cadre care nu au ținut pasul cu cerințele și nu au îndeplinit cerințele postului. El a spus că comuna are nevoie de multe lucruri acum, dar poate cel mai important lucru sunt oamenii care pot face treaba.

În ceea ce privește cadrele la nivel de comună, la conferința de evaluare a rezultatelor organizării interne a ministerelor și ramurilor și de sinteză a unei luni de funcționare a administrației locale pe două niveluri, ministrul de Interne, Pham Thi Thanh Tra, a declarat că echipa de cadre la nivel de comună și funcționari publici este formată în principal din funcționari publici de la vechiul nivel de comună, reprezentând 70%; doar aproximativ 30% au fost transferați din provincia și districtul anterior, ceea ce a dus la o lipsă de uniformitate în ceea ce privește calificările și abilitățile, cauzând dificultăți în aranjarea personalului adecvat.

Știm cu toții că manierele, stilul, calificările și disciplina persoanelor care lucrau în agențiile și unitățile la nivel provincial, raional și comunal erau în trecut destul de clar diferențiate. Acum, în același mediu de lucru, va fi dificil să se evite dificultățile, în special pentru persoanele în vârstă și cele cu tehnologie limitată.

Între timp, munca nu așteaptă pe nimeni. Unii dintre noii lideri ai comunei au spus că munca este acum de multe ori mai mare decât înainte, multe sarcini trebuie finalizate în decursul zilei de la preluarea lor, intensitate mare, presiune mare, mulți oameni nu se pot adapta imediat.

Ca să nu mai vorbim de faptul că munca trebuie să fie diferită, documentul trebuie să fie în formatul corect, datele trebuie să fie clare, soluția trebuie să fie specifică, nu generală. Nivelul de acceptare nu trebuie să fie neglijent din motive de respect...

Personal vechi, dar model de comună nou. Noul aparat nu poate sta nemișcat și aștepta bătrânii care nu pot ține pasul cu ritmul de funcționare.

În legătură cu această problemă, ministrul Pham Thi Thanh Tra a sugerat că localitățile trebuie să revizuiască, să sintetizeze și să evalueze aranjamentul și organizarea personalului, a funcționarilor publici și a angajaților publici, clasificându-i și selecționându-i astfel conform unor criterii și standarde specifice. Pe această bază, să se elaboreze un plan de soluție; în același timp, să se deschidă noi oportunități de recrutare și recrutare pentru a îndeplini cerințele sarcinilor.

Provincia Thanh Hoa are în prezent 166 de comune și sectoare. Unele comune din zonele muntoase încă nu dispun de personal, așa că provincia a fost nevoită să transfere un număr mare de angajați din comunele și sectoarele din zonele de câmpie în zonele muntoase, unde personalul este încă insuficient. Cu toate acestea, odată cu ajustarea personalului, este necesară îmbunătățirea calității și nivelului personalului pentru a îndeplini cerințele postului pe termen lung. Pe lângă instruirea, îndrumarea și sprijinirea personalului existent, este necesară și efectuarea de sondaje și evaluări pentru a stabili o direcție de suplimentare a personalului adecvat. Numai atunci când există persoane potrivite, aparatul poate funcționa sincron și fără probleme, așa cum este de așteptat.

Fericire

Sursă: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm