Avem nevoie de muncitori.

(Baothanhhoa.vn) - Întrebat despre sentimentele sale după ce a fost transferat la muncă în comună, o cunoștință a spus cu entuziasm că s-a simțit încredințat cu o responsabilitate semnificativă, dar nu s-a putut abține să nu se simtă neliniștit. Potrivit spuselor sale, după o lună de funcționare, unii funcționari din noua comună nu au reușit încă să se acomodeze cu cerințele și să nu fi îndeplinit cerințele postului. El a spus că comuna are nevoie de multe lucruri acum, dar poate cel mai important lucru sunt oamenii care pot duce treaba la bun sfârșit.

În ceea ce privește funcționarii la nivel de comună, la recenta conferință de evaluare a rezultatelor reorganizării structurii interne a ministerelor și agențiilor și de sinteză a unei luni de funcționare a administrației locale pe două niveluri, ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a declarat că majoritatea funcționarilor și funcționarilor publici la nivel de comună provin în prezent de la vechiul nivel de comună, reprezentând până la 70%; doar aproximativ 30% au fost transferați din fostele provincii și districte, ceea ce duce la o lipsă de uniformitate în ceea ce privește calificările și abilitățile, cauzând dificultăți în alocarea personalului adecvat.

Știm cu toții că metodele de lucru, stilurile, calificările și disciplina angajaților din fostele agenții și unități la nivel provincial, raional și comunal erau destul de diferite. Acum, lucrând în același mediu, dificultățile sunt inevitabile, în special pentru persoanele în vârstă și cei cu abilități tehnologice limitate.

Între timp, munca nu așteaptă pe nimeni. Unii dintre liderii comunali nou numiți au spus că volumul de muncă este acum de multe ori mai mare decât înainte, multe sarcini trebuind finalizate în aceeași zi după preluarea controlului. Intensitatea este mare, presiunea este mare și mulți oameni nu se pot adapta imediat.

Asta fără a lua în considerare calitatea muncii; documentele trebuie să fie formatate corespunzător, datele clare, iar soluțiile specifice, nu vagi sau ambigue. Procesul de acceptare nu trebuie să fie superficial sau făcut din neglijență, din favoritism...

Funcționarii sunt bătrâni, dar modelul comunal este nou. Noul sistem nu poate sta pe loc și aștepta bătrânii care nu pot ține pasul cu ritmul de funcționare.

În legătură cu această problemă, ministrul Pham Thi Thanh Tra a sugerat ca localitățile să revizuiască, să compileze și să evalueze aranjamentul și plasarea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, clasificându-i și selecționându-i astfel conform unor criterii și standarde specifice. Pe baza acestui fapt, acestea ar trebui să elaboreze un plan pentru gestionarea și rezolvarea problemei; în același timp, ar trebui să deschidă oportunități de recrutare și noi angajați pentru a îndeplini cerințele sarcinilor.

Provincia Thanh Hoa are în prezent 166 de comune și circumscripții. Printre acestea, unele comune din zonele muntoase nu au suficient personal, iar provincia a fost nevoită recent să transfere un număr mare de funcționari din comunele și circumscripțiile de câmpie în aceste zone muntoase. Cu toate acestea, odată cu redistribuirea personalului, este necesară îmbunătățirea calității și competenței funcționarilor pentru a satisface cerințele postului pe termen lung. Pe lângă instruirea și dezvoltarea funcționarilor existenți, este necesar să se efectueze și sondaje și evaluări pentru a identifica personalul potrivit pentru recrutare. Numai atunci când sunt disponibile persoanele potrivite, sistemul poate funcționa fără probleme și eficient, așa cum este așteptat.

Hanh Nhien

Sursă: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm