Evaluările lunare ale performanței funcționarilor publici vor începe la 1 iulie.

TPO - Guvernul a emis Decretul nr. 233/2026 privind evaluarea și clasificarea calității unităților publice necomerciale și a angajaților publici. În special, condiția pentru a fi clasificați ca având îndeplinit excelent sarcinile este obținerea unui scor de 90 de puncte sau mai mare.

Decretul prevede că criteriile de evaluare a funcționarilor publici trebuie să respecte reglementările ministerului sau sectorului de resort privind standardele profesionale (dacă există) și regimul de lucru al sectorului, sectorului sau localității.

Evaluarea și clasificarea calității unităților de servicii publice și a angajaților publici trebuie să fie supuse inspecției și supravegherii, reflectând cu acuratețe nivelul real de îndeplinire a sarcinilor și aliniindu-se cu funcțiile și responsabilitățile atribuite.

Evaluare și clasificare democratică și transparentă a funcționarilor publici (Imagine ilustrativă)

Cadrul general de criterii se acordă până la un maxim de 30 de puncte (pe o scară de 100 de puncte), inclusiv criterii privind respectarea directivelor și politicilor partidului și a legilor și reglementărilor statului; eficacitatea managementului organizațional și de personal în funcție de posturile de muncă; și rezultatele implementării soluțiilor de reformă administrativă și ale aplicării tehnologiei informației etc.

Cadrul de criterii pentru evaluarea performanței sarcinilor se acordă dintr-un maxim de 70 de puncte (pe o scală de 100 de puncte), inclusiv criterii privind rezultatele îndeplinirii funcțiilor și sarcinilor atribuite; criterii privind calitatea produselor și serviciilor; criterii privind utilizarea eficientă a resurselor; și criterii privind inovarea și dezvoltarea.

Noi reglementări privind funcțiile de muncă și grilele de salarizare pentru funcționarii publici, în vigoare de la 1 iulie.

Evaluarea calității organizațiilor publice non-profit

Decretul prevede că un rating de performanță „excelent” trebuie să fie de cel puțin 90 de puncte și trebuie să îndeplinească următoarele condiții: finalizarea la timp a 100% din sarcinile atribuite, asigurarea calității și eficienței; și cel puțin 30% din sarcini să depășească standardele cerute.

S-ar putea să vă placă și

Fanii mexicani s-au adunat, claxonând zgomotos din mașini și tulburând somnul jucătorilor ecuadorieni.Sute de fani mexicani s-au adunat în fața hotelului unde era cazată echipa ecuadoriană la miezul nopții, cu doar 20 de ore înainte de meciul din optimile de finală ale Cupei Mondiale din 2026.

Răspândirea mișcării de emulație în cadrul Comitetului de Partid al Liceului Ninh Giang.Cu cinci ani consecutivi de performanțe remarcabile, Comitetul de Partid al Liceului Ninh Giang își afirmă rolul de nucleu politic în conducerea cuprinzătoare a tuturor activităților școlii.

Fanii mexicani au provocat agitație la hotelul echipei naționale a Ecuadorului cu claxoane și tobe.Sute de fani mexicani s-au adunat în fața hotelului unde era cazată echipa ecuadoriană la miezul nopții, cu doar 20 de ore înainte de meciul din optimile de finală ale Cupei Mondiale din 2026.

În plus, trebuie îndeplinite următoarele condiții: nicio unitate constitutivă nu a fost evaluată ca neîndeplinind sarcinile sale; și toate limitările și deficiențele identificate în evaluarea anterioară sau în urma concluziilor inspecțiilor și auditurilor efectuate de autoritățile competente (dacă există) au fost rectificate.

O evaluare bună a performanței necesită un scor între 70 și sub 90 de puncte, împreună cu finalizarea la timp a 100% din sarcinile atribuite, asigurând calitatea și eficiența.

Între timp, rata de finalizare a sarcinilor variază de la 50 la sub 70 de puncte, concomitent cu finalizarea a 100% din sarcinile atribuite, numărul sarcinilor care nu respectă termenele limită nedepășind 20%.

Neîndeplinirea sarcinilor atribuite este definită ca având un scor total de evaluare sub 50 de puncte sau fiind constatată de autoritățile competente că a comis încălcări în managementul personalului, dezbinare internă, facționalism, căutarea de poziții sau putere prin mijloace ilicite; sau îndeplinirea a mai puțin de 70% din sarcinile atribuite conform programului și planului anual...

Evaluarea calității funcționarilor publici

Pentru funcționarii publici, calificativul pentru „performanță excelentă” trebuie să fie de 90 de puncte sau mai mare.

Sarcina a fost finalizată cu succes: A obținut între 70 și sub 90 de puncte.

Sarcină finalizată: A obținut un scor între 50 și sub 70 de puncte.

Statele Unite ale Americii - Vietnam: Nu rata

Vietnamul încurajează companiile americane să extindă investițiile în tehnologie avansată.În dimineața zilei de 26 iunie, la sediul Guvernului, viceprim-ministrul Ho Quoc Dung l-a primit pe domnul Jeff Place, directorul lanțului de aprovizionare al Coherent Group (SUA). În timpul întâlnirii, viceprim-ministrul a afirmat că Vietnamul încurajează companiile americane să își extindă investițiile, în special în industria high-tech, inovare și semiconductori.

Încurajați companiile americane să extindă investițiile în sectoarele de înaltă tehnologie.Viceprim-ministrul Ho Quoc Dung a declarat că Vietnamul salută continuarea extinderii operațiunilor companiilor americane în Vietnam, în special în industriile de înaltă tehnologie și sectoarele cu valoare adăugată ridicată.

Vietnamul și Statele Unite își consolidează cooperarea în abordarea consecințelor războiului.VTV.vn - Pe 22 iunie, secretarul general și președintele To Lam l-a primit pe secretarul interimar al Marinei SUA, Hung Cao.

Neîndeplinirea sarcinilor se încadrează într-unul dintre următoarele cazuri: un scor de monitorizare și evaluare sub 50 de puncte pe an; constatarea de către autoritatea competentă a semnelor de degradare ideologică, politică , morală sau a stilului de viață; comiterea de încălcări legate de îndeplinirea sarcinilor care au dus la măsuri disciplinare, de la mustrare în sus, pe parcursul anului de evaluare...

Proporția funcționarilor publici evaluați cu „Performanță remarcabilă” nu va depăși 20% din numărul total de funcționari publici evaluați cu „Performanță bună” din cadrul aceleiași agenții sau unități și din cadrul fiecărui grup de funcționari publici cu atribuții similare.

Decretul va intra în vigoare la 1 iulie 2026.

Sursă: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo