Cheia unei noi creșteri

Odată cu lansarea Anului Calului 2026, orașul Ho Chi Minh își accelerează dezvoltarea, aducând cu sine o nouă energie prin extinderea spațiului său urban într-un mod multipolar, integrat și conectat. Simultan, se așteaptă ca pașii strategici din foaia de parcurs a transformării digitale să creeze progrese, poziționându-l ca principala economie digitală din țară.

Economia digitală în viziunea pe termen lung

Începând cu iulie 2025, zona urbană a orașului Ho Chi Minh se va extinde, cuprinzând 168 de sectoare, comune și zone speciale, acoperind o suprafață de peste 6.770 km² și o populație de peste 14 milioane de locuitori. În acest nou context, orașul a identificat economia digitală ca o forță motrice principală, vizând o cotă de 40% din PIB-ul său până în 2030.

Potrivit Dr. Tran Du Lich , această integrare ajută orașul Ho Chi Minh să devină cel mai mare centru economic maritim din Vietnam, valorificând avantajele exploatării petrolului și gazelor, porturilor maritime internaționale, pescuitului, turismului insular și de coastă și logisticii. Șeful Departamentului de Știință și Tehnologie din orașul Ho Chi Minh a declarat că orașul și-a reorientat strategic spațiul de dezvoltare conform unei abordări multipolare, integrate și interconectate.

În acest plan, orașul Ho Și Min va servi drept centru urban central, un centru financiar și comercial internațional. Fosta regiune Binh Duong va deveni un centru pentru știință, tehnologie și inovare, un centru pentru industriile de generație următoare, cu accent principal pe atragerea investițiilor străine directe (ISD). Fosta regiune Ba Ria - Vung Tau va deveni capitala economică a sectorului maritim, un centru pentru energie curată, industrie grea legată de porturi maritime și turism de coastă.

Prin urmare, viziunea generală se concentrează pe dezvoltarea unei economii verzi, a unei economii digitale, a unei economii circulare și a unei economii colaborative, bazate pe știință, tehnologie și inovare. În acest sens, economia digitală este unul dintre principalii factori, vizând maximizarea potențialului tehnologiei, inovării și resurselor umane tinere.

Potrivit domnului Lam Dinh Thang, directorul Departamentului de Știință și Tehnologie din orașul Ho Chi Minh: Dezvoltarea economiei digitale în orașul Ho Chi Minh nu este doar o tendință, ci o cale inevitabilă către menținerea rolului său de principal motor economic și de a deveni un centru de inovare de top în Asia de Sud-Est.

Portul CMIT (Ho Chi Minh City) vizează un debit total de peste 2 milioane TEU în 2025. Foto: THANH HUY

Pe termen lung, orașul Ho Și Min și-a stabilit obiective pentru 2030, cu o viziune pentru 2045: să se numere printre primele 100 de orașe cu cele mai dinamice ecosisteme de startup-uri și inovare la nivel global până în 2030. Ecosistemul științei, tehnologiei și inovației ar trebui să includă cel puțin 5.000 de startup-uri inovatoare și cel puțin 5 centre CoE (centre de cercetare acreditate internațional)...

Potrivit profesorului asociat Tran Minh Tuan, directorul Departamentului de Economie și Societate Digitală (Ministerul Științei și Tehnologiei), orașul Ho Chi Minh, după fuziune, posedă un potențial semnificativ, inclusiv o dimensiune a populației și un PIB superioare. Această amploare va atrage investiții internaționale și resurse umane de înaltă calitate, creând o piață internă extinsă și o competitivitate globală puternică. Înainte de fuziune, orașul Ho Chi Minh era lider în infrastructura digitală a țării, în timp ce fosta regiune Ba Ria - Vung Tau avea puncte forte în ceea ce privește instituțiile digitale și infrastructura digitală fundamentală. Această combinație creează o bază solidă pentru dezvoltarea infrastructurii digitale interregionale, asigurând o conectivitate fără probleme, sigură și eficientă pentru întreaga regiune.

Orașul Ho Și Min avea anterior o forță de muncă de 4,7 milioane de profesioniști IT (reprezentând 55% din forța de muncă IT a țării), provincia Binh Duong avea 1,87 milioane, iar provincia Ba Ria - Vung Tau avea peste 575.000. Această fuziune va extinde amploarea forței de muncă digitale, creând condiții pentru dezvoltarea unei forțe de muncă de înaltă calitate pentru industriile de înaltă tehnologie și transformarea digitală în întreaga regiune.

Totuși, pe lângă potențial și oportunități, există și provocări. De exemplu, satisfacerea cererii de resurse umane în industriile de înaltă tehnologie, în special în domeniul inteligenței artificiale, al semiconductorilor și al securității informațiilor, rămâne o provocare majoră.

Progrese în infrastructură și dezvoltarea resurselor umane.

Potrivit Dr. Thai Kim Phung (Universitatea de Economie din Ho Chi Minh City), resursele umane digitale joacă un rol principal în dezvoltarea economiei digitale, demonstrat prin mai multe aspecte, cum ar fi creșterea productivității muncii prin automatizare, optimizarea proceselor și managementul operațional. În plus, această forță de muncă va sprijini crearea de noi modele de afaceri, cum ar fi comerțul electronic, economia platformelor, finanțele digitale și tehnologia educațională. Acestea sunt, de asemenea, direcții legate de răspândirea economiei digitale, vizând creșterea contribuției economiei digitale la PDGR, așa cum urmărește în prezent Ho Chi Minh City.

În acest context, dezvoltarea unei forțe de muncă digitale necesită o abordare sincronizată. În primul rând, este necesar să se revizuiască și să se consolideze politicile, să se standardizeze obiectivele de formare, bazele de date privind forța de muncă, standardele de competențe și standardele de producție. În al doilea rând, este crucial să se promoveze formarea pe termen scurt și dezvoltarea competențelor digitale pentru forța de muncă existentă prin colaborarea cu universități, colegii, institute de cercetare și platforme de formare online în domeniile inteligenței artificiale, Big Data, Blockchain, semiconductorilor, securității cibernetice și tehnologiilor emergente. În al treilea rând, este esențial să se dezvolte o hartă digitală a forței de muncă și un sistem de prognoză a cererii și ofertei pe industrie/sector, să se dezvolte o platformă de date deschise, să se integreze date de la mai multe agenții și să se aplice inteligența artificială în prognozarea tendințelor în materie de competențe.

Pe termen lung, ar trebui format un ecosistem integrat de educație și formare în domeniul competențelor digitale, bazat pe un model deschis, care să includă centre regionale de inovare și competențe digitale situate în orașul Ho Chi Minh și în orașele sale satelit (Thu Dau Mot, Vung Tau), care să acționeze ca centre de formare, cercetare și practică. Ar trebui implementate politici pentru a atrage și a reține talentele digitale atât pe plan intern, cât și internațional, cum ar fi vizele de muncă în domeniul high-tech, stimulentele fiscale, sprijinul pentru locuințe, un mediu de lucru creativ și o rețea de experți vietnamezi de peste hotare în domeniul digital.

În prezent, rata de creștere a economiei digitale a orașului Ho Chi Minh este cu 5-10% mai mare decât media națională; orașul continuă să depună eforturi pentru ca economia digitală să reprezinte 40% din PIB-ul său până în 2030.

Anul 2025 a adus numeroase semne pozitive, cum ar fi investiția de 150 de milioane de euro de către SAP Group (Germania) pe parcursul a cinci ani în centrul său de cercetare și dezvoltare din orașul Ho Chi Minh, demonstrând hotărârea orașului Ho Chi Minh de a-și îmbunătăți mediul de investiții și de a atrage resurse umane de înaltă calitate. Cu toate acestea, pentru a atrage mai mulți „jucători importanți”, problema dezvoltării resurselor umane și a retenției talentelor trebuie să continue să fie o prioritate.

Sursă: sggp.org.vn

Sursă: https://baodongthap.vn/chia-khoa-tang-truong-moi-a237117.html