Chieng Hoa caută locuri de muncă.

Comuna Chieng Hoa are o forță de muncă numeroasă, 58,4% din populația sa, de 17.274 de persoane, fiind în vârstă de muncă. Comuna a implementat în mod proactiv numeroase soluții practice, combinând formarea profesională, sprijinul financiar pentru dezvoltarea producției și legăturile cu agențiile de recrutare pentru a crea noi oportunități de angajare, ajutând oamenii să își stabilizeze viața și să realizeze o reducere durabilă a sărăciei.

Unitatea de recrutare prezintă angajatului poziția și beneficiile.

La Târgul de Consiliere în Carieră și Locuri de Muncă din comuna Chiềng Hoa, peste 200 de lucrători, membri de sindicate de tineret și studenți din zonă au primit sfaturi și informații de la 9 unități, companii și colegii cu privire la oportunitățile de angajare, pozițiile de angajare și politicile pentru lucrători; de asemenea, au fost îndrumați cu privire la modul de pregătire a cererilor și procedurilor pentru angajarea în străinătate, în funcție de abilitățile lor. Domnul Lầu A Chểnh din satul Lọng Bó a declarat: „Participând la Târgul de Consiliere în Carieră, am putut întâlni direct unități de recrutare reputate, am primit sfaturi și am primit răspunsuri la întrebările mele pentru a alege o profesie care să se potrivească abilităților, punctelor forte și aspirațiilor mele. În prezent, iau în considerare una dintre cele două unități cu beneficii bune pentru a semna un contract în viitorul apropiat.”

Societatea pe acțiuni An Phat Green Plastic, parte a grupului An Phat Holdings, situată în orașul Hai Phong , are 120 de angajați din provincia Son La. Domnul Dang Thanh Phong, șef adjunct al Departamentului de Formare și Dezvoltare a Resurselor Umane, a declarat: „La acest târg de locuri de muncă, ne propunem să recrutăm lucrători din comuna Chieng Hoa, cu vârste cuprinse între 18 și 50 de ani, care îndeplinesc anumite cerințe educaționale de bază. Grupul are 15 companii membre, oferind diverse poziții de muncă din care lucrătorii pot alege, cum ar fi operarea mașinilor, producția de ambalaje, materiale plastice pentru mobilă și componente electronice din plastic. Venitul mediu variază între 11 și 15 milioane VND pe lună, cu două mese gratuite pe zi lucrătoare și cămine complet echipate pentru lucrătorii din zone îndepărtate.”

După mai mulți ani de muncă ca muncitor în Bac Ninh , viața familiei domnului Tong Van Hoang din satul Nong Xua s-a îmbunătățit datorită unui venit stabil. Domnul Hoang a împărtășit: „Lucrez ca muncitor și am un venit de 10 până la 15 milioane de VND pe lună, ceea ce ajută familia mea să își îmbunătățească viața, ne permite să ne reparăm casa și să cumpărăm electrocasnice și echipamente moderne.”

Imediat după implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri, Comitetul Popular al comunei Chieng Hoa a însărcinat Departamentul de Cultură și Afaceri Sociale să se coordoneze cu satele pentru a analiza numărul de șomeri apți de muncă, nevoile lor de formare profesională și aspirațiile lor, acordând o atenție deosebită lucrătorilor din minoritățile etnice, gospodăriilor sărace și aproape sărace, pentru a dezvolta soluții pentru ocuparea forței de muncă la nivel local. Dl. Hoang Van Thai, vicepreședinte al Comitetului Popular al comunei, a declarat: „Cu motto-ul „Împreună mergem - împreună ne dezvoltăm”, comuna își propune să consolideze legătura dintre oameni și afaceri, ajutând oamenii să găsească oportunități de angajare și să aibă venituri stabile. În același timp, își propune să formeze treptat obiceiul de a lucra pe bază de contracte, respectând legislația muncii și îmbunătățind disciplina și etica muncii în rândul forței de muncă locale. Prin aceasta, se va îmbunătăți calitatea forței de muncă a comunei, se va promova dezvoltarea socio-economică și se va atenua sărăcia din zonă.”

În plus, comuna se concentrează pe exportul de forță de muncă, conectându-se cu întreprinderi și angajatori calificați și care respectă legea, diseminând informații despre stimulentele guvernamentale și drepturile și obligațiile lucrătorilor înainte de a pleca la muncă în străinătate. De asemenea, coordonează organizarea de conferințe pentru a oferi consiliere, a introduce și a recruta studenți pentru programe de formare în străinătate. Din iulie 2025 până în prezent, comuna a coordonat organizarea de conferințe pentru a promova și a introduce locuri de muncă pentru peste 500 de lucrători. Până în prezent, 32,42% din forța de muncă a comunei a beneficiat de formare; 19,4% din forța de muncă a plecat la muncă în zone industriale din afara provinciei, cum ar fi Hanoi, Hai Phong, Bac Ninh etc.; și 6 lucrători au plecat la muncă în Japonia.

În plus, comuna Chiềng Hoa, în coordonare cu filiala Mường La a Băncii Vietnamului pentru Politici Sociale, a ajutat oamenii să acceseze capital de împrumut preferențial pentru a crea locuri de muncă și a dezvolta economia prin intermediul organizațiilor socio-politice încredințate. Aproape 130 de gospodării au contractat împrumuturi în cadrul programului de creare de locuri de muncă, cu un sold total al împrumuturilor de aproape 6 miliarde VND. Datorită acestor împrumuturi preferențiale, oamenii au investit în dezvoltarea economică și producție, iar în ultimul an, 23 de gospodării au scăpat de sărăcie, iar 95 de persoane și-au găsit un loc de muncă stabil.

Continuând să se concentreze pe asigurarea locurilor de muncă pentru lucrătorii locali, comuna Chiềng Hoa cooperează activ cu Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă, conectând unități și afaceri din interiorul și din afara provinciei pentru a lega programele de formare profesională cu recrutarea și plasarea lucrătorilor. Aceștia coordonează organizarea de cursuri regulate de formare profesională pentru lucrători; oferă instruire și transfer de tehnici avansate de producție agricolă și industrială către populație... ajutând lucrătorii să găsească locuri de muncă stabile și venituri, contribuind la reducerea sărăciei în localitate.

Sursă: https://baosonla.vn/xa-hoi/chieng-hoa-tim-viec-lam-cho-lao-dong-ChZeK6KDg.html