Alegeți persoana potrivită căreia să îi delegați sarcina.

În fiecare model de guvernanță, de la companii la națiuni, întrebarea crucială nu este „ce să faci”, ci „cui să delegi sarcina”. Deoarece chiar și cele mai bune politici trebuie să treacă prin oameni; chiar și cele mai bune instituții au nevoie de oameni care să le implementeze. Atunci când oamenilor le lipsește competența necesară, toate politicile riscă să fie erodate pe parcurs.

Comitetul permanent al Comitetului Popular Provincial prezintă oficialilor deciziile de numire și transfer. Foto: TRONG TIN

Timp de decenii, criteriile de „virtute și talent” au fost pilonii managementului personalului. Cu toate acestea, adăugarea „forței” reprezintă o schimbare semnificativă în gândire în epoca actuală. Aceasta nu este o schimbare de slogan, ci mai degrabă o ajustare a standardelor pentru a se potrivi noii realități – în care presiunea de la locul de muncă este mai mare, ritmul operațiunilor este mai rapid, iar cerințele de responsabilitate sunt mai mari. „Virtutea” rămâne fundamentul. Fără virtute, talentul poate aluneca ușor în oportunism, interese de grup sau abuz de putere. „Talentul” este încă o condiție necesară pentru funcționarea eficientă a organizației. Dar „forța” – atât fizică, cât și mentală – a devenit o condiție indispensabilă pentru asumarea responsabilității și ducerea lucrurilor până la capăt.

Experții au analizat clar cele două niveluri de semnificație ale cuvântului „forță”. În sensul său direct, se referă la sănătatea fizică și la forță - cerința minimă pentru muncă. În sensul său mai larg, se referă la forța mentală, capacitatea de acțiune și sănătatea mintală. Un funcționar căruia îi lipsește sănătatea mintală va șovăi ușor în fața dificultăților, va evita cu ușurință responsabilitatea sau va alege soluții sigure în locul celor corecte. În contextul unei reforme profunde, „frica de a greși, frica de responsabilitate” este o manifestare a lipsei de „forță” la nivel mental.

Includerea „forței” în criteriile pentru funcționari stabilește o cerință foarte clară și strictă: sănătatea înseamnă îndeplinirea sarcinilor și servirea, nu etalarea puterii, oprimarea oamenilor decenți sau distrugerea naturii și a societății în scop personal. Adevărata sănătate nu înseamnă mușchi sau rezistență, ci rezistență morală și spirituală, energia pozitivă de a munci până la capăt, de a apăra ceea ce este corect, de a sta de partea valorilor bune și de a îndrăzni să-i protejezi pe cei „slabi și vulnerabili”. În schimb, folosirea „forței” ca pretext pentru a impune puterea, a colabora cu grupuri de interese și a suprima ceea ce este corect nu este o manifestare a competenței, ci o deviere periculoasă care înăbușă talentul și dăunează fundamentului moral al societății.

În realitate, abuzul de putere de către facțiuni și „forțe clandestine” distorsionează managementul personalului și erodează disciplina socială. De aceea, secretarul general To Lam a subliniat necesitatea absolută de a-i împiedica pe cei care caută poziții și putere prin mijloace ilicite, oportuniștii și facționaliștii să se infiltreze în organizațiile de partid. Acești indivizi vor găsi mai devreme sau mai târziu modalități de a-și „recupera investiția”, iar prețul final pe care îl va plăti societatea va fi corupția, risipa și pierderea încrederii.

În noul set de standarde, integritatea a devenit o cerință omniprezentă. Acest lucru este demonstrat în mod clar de cerințele pentru personalul Comisiei Centrale de Inspecție : aceștia trebuie să fie „puri ca o oglindă, ascuțiți ca o sabie”, cunoscători ai dreptului, competenți în profesia lor și cu adevărat o „sabie ascuțită” care să protejeze disciplina Partidului. Această imagine este extrem de simbolică, afirmând că disciplina nu este pentru pedepsire, ci pentru protejarea organizației și a celor care fac ceea ce trebuie.

Odată cu îmbunătățirea resurselor umane, mentalitatea privind gestionarea puterii a suferit, de asemenea, o schimbare semnificativă. Plasarea personalului cheie în funcții locale este un pas menit să limiteze parohialismul și să desfacă rețeaua complexă de putere și interese personale. Această reformă nu este ușoară, dar este necesară pentru a asigura obiectivitatea, integritatea și eficacitatea sistemului.

Alegerea cui să încredințezi sarcini importante nu mai este o chestiune internă a organizației, ci o chestiune legată de destinul națiunii. Fiecare decizie de personal luată astăzi va modela capacitatea operațională a sistemului de mâine. În cele din urmă, toate reformele instituționale se învârt în jurul unui singur punct: oamenii. Dacă criteriile de „virtute, forță și talent” sunt implementate cu seriozitate, fără relaxare sau compromisuri, va fi un punct de cotitură în construirea unei echipe de funcționari în care puterea este însoțită de responsabilitate, poziția este legată de rezultate, iar prestigiul este măsurat prin dăruire.

Alegerea persoanelor potrivite cărora să le încredințeze sarcini cheie este testul suprem al integrității reformiste. Măsura supremă a unor astfel de alegeri nu constă în documentele scrise, ci în încrederea oamenilor și în schimbările concrete pe care le trece țara.

PHAN THANH
(Comisia de Inspecție a Comitetului Provincial al Partidului)

Sursă: https://baoangiang.com.vn/chon-nguoi-de-giao-viec-a472870.html