„Există muncitori care lucrează pentru un șef dimineața, dar pentru un alt șef seara.”

În după-amiaza zilei de 27 mai, după ce Adunarea Națională a discutat o serie de conținuturi controversate ale proiectului de Lege privind asigurările sociale (modificată), ministrul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, Dao Ngoc Dung, a luat cuvântul pentru a explica și a accepta opiniile exprimate de deputații Adunării Naționale.

Să ai un salariu și o asigurare medicală la pensionare

În numele agenției de redactare, ministrul Dao Ngoc Dung a mulțumit delegaților pentru comentariile lor entuziaste și contribuțiile la numeroase conținuturi importante; agenția de redactare se va coordona cu agenția de revizuire pentru a absorbi pe deplin opiniile și a le prezenta Comitetului permanent al Adunării Naționale .

Ministrul a afirmat că asigurările sociale în Vietnam sunt încă foarte tinere (doar 29 de ani), în timp ce în alte țări din lume această politică este implementată de câteva sute de ani. Cu toate acestea, Vietnamul are 8/9 tipuri de asigurări sociale, în principiu bine dezvoltate și în conformitate cu practicile internaționale.

Potrivit domnului Dung, acest rezultat se datorează atenției și participării întregului sistem politic, conducerii și direcției strânse și eficiente a localității; sprijinului oamenilor și al angajatorilor; eforturilor cadrelor și angajaților sistemului de asigurări sociale...

Ministrul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, Dao Ngoc Dung.

În ceea ce privește beneficiile unice de asigurări sociale, ministrul Dao Ngoc Dung a declarat că aceasta este cea mai sensibilă problemă din această lege și, de asemenea, cea mai complicată de gestionat. Fundamentul politic este foarte solid, și anume Rezoluția 28 a Comitetului Central, iar acest conținut a fost discutat în două sesiuni ale Adunării Naționale. Cel mai important obiectiv în elaborarea acesteia este atingerea obiectivului de a asigura securitatea socială pe termen lung, astfel încât, atunci când persoanele în vârstă se pensionează, să aibă un salariu și o asigurare de sănătate.

Al doilea aspect este preocuparea pentru viața reală actuală a lucrătorilor, deoarece o parte dintre aceștia doresc să se retragă din asigurările sociale. Motivul nu se datorează în întregime dificultăților economice, fiecare persoană are circumstanțe diferite, existând cazuri în care se retrag și apoi doresc să participe din nou.

Potrivit domnului Dung, această prevedere nu există în legislația altor țări. Proiectarea acestei legi vine din nevoile lucrătorilor. Rezoluția 93 a fost emisă când Legea asigurărilor sociale din 2014 nu intrase încă în vigoare. Însă acum Rezoluția 93 nu poate fi abandonată din cauza consecințelor care decurg din aceasta. Prin urmare, trebuie menținute, dar calculate pentru a atinge cele două obiective menționate mai sus.

Guvernul a propus două opțiuni și a consultat de nenumărate ori organizațiile internaționale, a organizat seminarii și a făcut schimb de studii. Există opinii care sugerează integrarea celor două opțiuni, cei care plătesc în prezent continuând să beneficieze de aceeași politică ca în opțiunea 1, iar cei care plătesc mai târziu beneficiind de opțiunea 2. Cu toate acestea, experții consideră că, dacă cele două opțiuni sunt combinate, dezavantajele depășesc avantajele.

Prin urmare, pe 25 mai, Guvernul a continuat să dea opinii pe această temă și a constatat că nu există altă opțiune, astfel că a continuat să supună Comisiei Permanente a Adunării Naționale propunerii Adunării Naționale de a alege una dintre cele două opțiuni.

De la a 6-a sesiune, agenția de revizuire și redactare a consultat pe larg subiecții afectați. „Am citit 5 rapoarte din 5 localități cu cea mai mare rată de retrageri unice din asigurare, în special în regiunea Sud și Sud-Est, și observ că marea majoritate a opiniilor aleg opțiunea 1. Văd foarte puțini oameni propunând opțiunea 2. Majoritatea lucrătorilor propun opțiunea 1”, a declarat dl Dung.

În plus, dl. Dung a spus că este întru totul de acord că, pentru a limita retragerea unică a asigurărilor sociale, ar trebui să existe și alte politici de sprijin, cum ar fi politicile de credit și împrumut... Această politică trebuie neapărat să fie disponibilă, dar această politică de sprijin nu poate fi inclusă în legea asigurărilor, ci trebuie inclusă în alte legi și reglementări.

Piața muncii se schimbă rapid.

A doua problemă este legată de grupul de opinii care propun creșterea politicilor privind maternitatea, boala... care sunt foarte potrivite, adecvate, realiste, în conformitate cu nevoile și trebuie recunoscute.

Totuși, potrivit domnului Dung, în timpul procesului de elaborare a legii, am introdus politici mult mai avansate, politici mult mai bune decât Legea asigurărilor sociale din 2014. Dacă vom continua să mărim fondul de asigurări de sănătate pentru maternitate, bugetul actual nu poate fi garantat. Prin urmare, în perioada imediată, este necesar să se asigure armonia dintre politici, beneficii și echilibrul fondului, dintre cheltuieli și venituri.

Explicând conținutul legat de extinderea subiecților care participă la asigurările sociale obligatorii, ministrul a spus că Rezoluția 28 prevedea clar că ar trebui să tindem spre o asigurare socială universală, multistratificată. Rezoluția 42 prevedea, de asemenea, că până în 2030, acoperirea va fi de 60%, astfel încât extinderea asigurărilor sociale este inevitabilă.

Sesiunea de discuții privind proiectul de Lege privind asigurările sociale (modificată) a primit numeroase comentarii din partea deputaților Adunării Naționale.

Ministrul a sugerat ca acele subiecte care sunt clare și calificate să fie stipulate imediat în această lege. Pentru cei care sunt gospodării cu afaceri individuale, prin consultare, s-a constatat că participarea la asigurarea obligatorie este adecvată.

„Mai mult, pe o piață a muncii flexibilă și în rapidă schimbare, cineva poate face un loc de muncă astăzi și altul mâine. O persoană are multe relații de muncă diferite, lucrând pentru un șef dimineața, dar lucrând pentru un alt șef sau pentru o altă firmă seara”, a spus dl Dung, adăugând că propunerea de a delega autoritatea către Comitetul permanent al Adunării Naționale pentru a reglementa acest lucru este mai potrivită și mai flexibilă.

În ceea ce privește preocupările delegaților cu privire la motivul pentru care a fost eliminat conceptul celui mai scăzut nivel al pensiei, ministrul a spus că cel mai scăzut nivel al pensiei din trecutul recent a fost corect doar pentru o anumită perioadă.

În viitor, odată cu extinderea acoperirii, chiar dacă se abolirea celui mai mic nivel de pensie, aceasta nu înseamnă că nu vor mai exista persoane care să participe la asigurări la un nivel inferior salariului. Cel mai mic nivel de pensie este în prezent stabilit la nivelul salariului de bază, dar dacă se menține așa cum este, o serie de persoane nu vor putea participa. Deoarece atunci nu vor fi eligibile să participe cu salariul minim, așa că de ce să nu se acorde un nivel mai mic, astfel încât să poată participa conform principiului contribuției mici, beneficiilor mici, cu asigurare de sănătate.

În ceea ce privește reforma salarială, dl. Dung a declarat că reforma salarială este în pregătire de mai bine de 20 de ani. „Cel mai dificil lucru legat de reforma salarială este lipsa banilor. De data aceasta, avem bani, sunt foarte mulțumit de cifra de 680.000 de miliarde de VND raportată Adunării Naționale. Reforma salarială este în mod clar necesară și urgentă în prezent. Cu toate acestea, aceasta este o problemă nouă, o problemă complicată, deoarece esența este plata salariului în funcție de funcția de serviciu”, a spus dl. Dung.

Potrivit domnului Dung, dacă vrei să plătești salariul în funcție de poziția ocupată, trebuie să stabilești poziția respectivă. Poziția are 3 caracteristici: stabilitatea, durata lungă de timp și regularitatea.

În ceea ce privește reforma salarială, ministrul a declarat că a propus doar un nivel de referință care să înlocuiască salariul de bază. Nivelul de referință este calculat, în esență, pe baza creșterii economice sau a veniturilor și cheltuielilor. Deși nivelul de referință înlocuiește salariul de bază, în esență nu există nicio problemă .

Sursă: https://www.nguoiduatin.vn/co-lao-dong-sang-lam-cho-ong-chu-nay-nhung-toi-lam-cho-ong-chu-khac-a665558.html