„Setea” de resurse umane de înaltă calitate în era digitală.

VTV.vn - Vietnamul se confruntă în prezent cu un dividend demografic, cu o forță de muncă de peste 50 de milioane de oameni, dar există încă o lipsă semnificativă de forță de muncă de înaltă calitate.

Imagine ilustrativă

Vietnamul intră într-o fază de transformare digitală accelerată și restructurare economică , cu scopul de a spori competitivitatea națională. În acest context, inteligența artificială (IA), industria semiconductorilor și tehnologia digitală sunt identificate ca noi factori de creștere. Cu toate acestea, în spatele acestei aspirații se află o provocare din ce în ce mai evidentă: lipsa resurselor umane de înaltă calitate. Aceasta nu este doar o problemă pentru piața muncii în era digitală, ci și un factor decisiv pentru competitivitatea pe termen lung a economiei.

Resurse umane de înaltă calitate: „inima” sistemului de inovare.

De-a lungul tuturor etapelor de dezvoltare, ființele umane au fost întotdeauna în centrul progresului științific și în forța motrice a inovației. Resursele umane de înaltă calitate sunt o forță de muncă cu niveluri ridicate de educație, competențe profesionale, capacități inovatoare și capacitatea de a se adapta la un mediu de lucru global.

Recunoscând acest lucru, Partidul și Statul Vietnam au plasat întotdeauna resursele umane în prim-plan. La o întâlnire cu Departamentul de Politici și Strategii al Comitetului Central, secretarul general și președintele To Lam a subliniat necesitatea de a acorda prioritate productivității, științei și tehnologiei , datelor și resurselor umane de înaltă calitate ca principale forțe motrice.

Secretarul general și președintele To Lam a subliniat principiul fundamental: dezvoltarea cuprinzătoare a poporului vietnamez, construirea unei forțe de muncă de înaltă calitate, dezlănțuirea creativității, disciplinei, responsabilității și dorinței de a contribui.

Secretarul general și președintele To Lam a prezidat o sesiune de lucru cu Departamentul de Politici și Strategii al Comitetului Central. (Foto: ND)

Pentru a realiza acest lucru, Rezoluția 71-NQ/TW stabilește ca, până în 2030, procentul persoanelor care studiază științe fundamentale, inginerie și tehnologie (STEM) să atingă cel puțin 35%. Aceasta este considerată o mentalitate strategică de „investiție în oameni înainte de a investi în tehnologie”, deoarece forța de muncă intelectuală științifică și tehnologică este cea care seamănă semințele cunoașterii, răspândește inovația și conduce națiunea către economia digitală.

Dacă infrastructura digitală este scheletul, iar instituțiile sunt fluxul sanguin, atunci resursele umane sunt inima sistemului de inovare. În realitate, dezvoltarea tehnologiei moderne nu poate avea loc fără mâinile și mințile oamenilor.

Resursele umane de înaltă calitate nu sunt importante doar pentru știință și tehnologie, ci și o forță motrice pentru creșterea economică pe termen lung. Potrivit Băncii Mondiale, calitatea resurselor umane contribuie cu până la 64% la creșterea economică pe termen lung, depășind cu mult factori precum capitalul fizic sau resursele naturale. O forță de muncă înalt calificată este trambulina pentru ca economia să treacă de la agricultură la industrii și servicii bazate pe cunoaștere, cum ar fi tehnologia informației, finanțele, logistica și energia regenerabilă.

Paradoxul unei forțe de muncă abundente

Vietnamul se confruntă în prezent cu un dividend demografic, cu o forță de muncă de peste 50 de milioane de oameni, dar există încă o lipsă semnificativă de forță de muncă de înaltă calitate.

Dna Nguyen Thi Huong, lector universitar la Universitatea Muncii și Afaceri Sociale, a comentat: „Pentru Vietnam, după mai bine de trei decenii de reforme, deși s-au înregistrat multe realizări importante în dezvoltarea socio-economică, calitatea resurselor umane rămâne un blocaj care trebuie abordat. Majoritatea forței de muncă încă lucrează în sectorul informal, lipsită de competențe și nereușind să îndeplinească cerințele industriilor de înaltă tehnologie. Aceasta este o provocare, dar și o oportunitate pentru Vietnam de a se transforma dacă are o strategie de dezvoltare a resurselor umane corectă, cuprinzătoare și sustenabilă.”

S-ar putea să vă placă și

Economisiți 2000 USD la un MacBook Pro M5 Max cu ChatGPT Pro: Când inteligența artificială devine un vânător de prețuri.Datorită pachetului ChatGPT Pro de 200 USD, un utilizator a descoperit o breșă de preț pentru MacBook Pro M5 Max pe platformele de comerț electronic, economisind peste 50 de milioane de VND.

Quang Ninh: O persoană dispărută din cauza furtunii; călătoriile pe mare sunt interzise începând de astăzi, ora 12:00.SKĐS - În dimineața zilei de 3 iulie, Departamentul pentru Gestionarea Digurilor și Prevenirea Dezastrelor din cadrul Ministerului Agriculturii și Mediului a emis un raport rapid privind răspunsul la taifunul nr. 1. În consecință, se așteaptă ca provinciile Quang Ninh și Ninh Binh să interzică astăzi călătoriile pe mare.

Fotografiile realizate de o cântăreață japoneză, în care aceasta intra într-un hotel alături de un economist căsătorit, au fost publicate pe internet.Icona muzicii japoneze Shiina Ringo a fost demascată pentru că a avut o aventură cu un economist căsătorit. Ambele sunt acuzate că au mers la hoteluri sau că au vizitat reședința privată a Shiinei Ringo.

Statisticile arată că procentul lucrătorilor calificați cu vârsta de 15 ani și peste, care dețin diplome sau certificate, este de doar 28,1%. Această cifră relevă o diferență semnificativă în comparație cu multe țări dezvoltate din regiune. În Japonia, procentul persoanelor cu vârsta cuprinsă între 25 și 34 de ani cu o diplomă universitară sau superioară este de 66%; în timp ce în Coreea de Sud, procentul persoanelor apte de muncă cu o diplomă universitară este de aproximativ 53%.

Statistici privind resursele umane din Vietnam.

Decalajul în calitatea resurselor umane se reflectă și în indicatorii de dezvoltare. În 2023, Indicele Dezvoltării Umane (IDU) al Vietnamului a ajuns la 0,766, clasându-l pe locul 93 în lume, după Singapore (0,946), Malaezia (0,819) și Thailanda (0,798). În clasamentul Forumului Economic Mondial (FEM) privind pregătirea pentru economia viitorului, Vietnamul s-a clasat pe locul 70 din 132 de țări, calitatea resurselor umane continuând să fie evaluată ca unul dintre blocajele notabile.

Decalajul în ceea ce privește productivitatea muncii este, de asemenea, evident. Pe baza parității puterii de cumpărare (PPC) în 2022, productivitatea muncii din Vietnam a atins aproximativ 20.400 USD, echivalentul a 11,8% din cea din Singapore, 23,1% din cea din Coreea de Sud și 42,6% din cea din Malaezia.

Decalajul este și mai pronunțat în domeniile științei, tehnologiei și inovării. Țara are în prezent peste 1,5 milioane de lucrători în acest sector, dar doar aproximativ 70.000 sunt implicați direct în cercetare și dezvoltare (C&D). Acest număr este considerat disproporționat față de mărimea populației și obiectivele de industrializare și modernizare ale țării.

Între timp, deși amploarea formării profesionale universitare de licență și postuniversitare continuă să se extindă, cu milioane de studenți și zeci de mii de studenți absolvenți și cercetători, calitatea absolvenților rămâne o provocare majoră.

Vietnamul se confruntă în prezent cu un dividend demografic, dar există încă o lipsă semnificativă de forță de muncă de înaltă calitate.

Un sondaj realizat de Camera de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI) arată că peste 40% dintre companii se confruntă cu dificultăți în recrutarea de lucrători calificați, în special în domeniul competențelor digitale, limbilor străine și a competențelor non-tehnice.

Experții au subliniat, de asemenea, neconcordanța dintre formare și nevoile pieței muncii. Prin urmare, structura programelor de formare nu este cu adevărat rațională și nu este strâns legată de nevoile practice; un număr semnificativ de studenți încă nu îndeplinesc cerințele angajatorilor după absolvire.

În special, calitatea resurselor umane, în special în știință și tehnologie, deși se îmbunătățește treptat, este încă lentă și nu a ținut pasul cu cerințele pieței în contextul unei transformări digitale din ce în ce mai puternice.

Legătura dintre universități, institute de cercetare și companii încă nu este cu adevărat puternică. Aceasta înseamnă că decalajul dintre formare și practica de producție nu a fost redus, ceea ce duce la paradoxul în care companiile nu dispun de resurse umane de înaltă calitate, în timp ce mulți absolvenți noi încă se luptă să se adapteze la mediul de lucru.

Pe lângă deficitul atât cantitativ, cât și al competențelor, Vietnamul se confruntă și cu riscul de a-și pierde resursele umane de înaltă calitate. În fiecare an, zeci de mii de studenți pleacă la studii în străinătate, dar rata de revenire la muncă nu este ridicată. În plus, mediul de cercetare are încă limitări, investițiile în cercetare și dezvoltare fiind de doar aproximativ 0,5% din PIB, semnificativ mai mici decât media mondială de aproximativ 2,2%. Aceasta este una dintre barierele care împiedică resursele umane de înaltă calitate să aibă suficiente oportunități pentru a-și dezvolta capacitățile de cercetare și inovare.

Statele Unite ale Americii - Vietnam: Nu rata

Ministerul Afacerilor Externe a primit o copie a Scrisorii de Credență pentru Ambasadorul SUA în Vietnam.În după-amiaza zilei de 2 iulie, la sediul Ministerului Afacerilor Externe, dl. Le Cong Dung, directorul Departamentului de Protocol de Stat și Interpretare Externă, a primit o copie a Scrisorii de Credență din partea dnei Jennifer Wicks, ambasadorul Statelor Unite ale Americii în Vietnam.

Ambasadorul Nguyen Quoc Dung vizitează și lucrează în Minnesota, SUA.În perioada 28-30 iunie, ambasadorul Vietnamului în Statele Unite, Nguyen Quoc Dung, a efectuat o vizită și a lucrat în Minnesota.

Vietnamul încurajează companiile americane să extindă investițiile în tehnologie avansată.În dimineața zilei de 26 iunie, la sediul Guvernului, viceprim-ministrul Ho Quoc Dung l-a primit pe domnul Jeff Place, directorul lanțului de aprovizionare al Coherent Group (SUA). În timpul întâlnirii, viceprim-ministrul a afirmat că Vietnamul încurajează companiile americane să își extindă investițiile, în special în industria high-tech, inovare și semiconductori.

Investițiile Vietnamului în cercetare și dezvoltare rămân modeste.

Trebuie să rezolvăm problema resurselor umane pentru a ne realiza aspirațiile de dezvoltare.

Intrând în era digitală, avantaje precum forța de muncă ieftină sau resursele naturale nu vor mai fi suficiente pentru a crea competitivitate economică. Capacitatea de a stăpâni tehnologia, de a inova și de a dezvolta industrii cu valoare adăugată ridicată depinde în primul rând de calitatea resurselor umane.

Într-o competiție globală din ce în ce mai mult bazată pe cunoaștere și tehnologie, resursele umane de înaltă calitate reprezintă fundamentul pentru îmbunătățirea productivității muncii, stăpânirea tehnologiilor strategice și crearea de nouă valoare pentru economie.

Prin urmare, rezolvarea problemei resurselor umane nu este doar sarcina sectoarelor educației sau științei și tehnologiei. Este o cerință strategică, care necesită participarea sincronizată a statului, a instituțiilor de formare, a întreprinderilor și a întregii societăți pentru a construi un ecosistem pentru descoperirea, formarea, atragerea și păstrarea talentelor. Numai atunci când se găsește o soluție, Vietnamul își poate transforma avantajul demografic într-un avantaj competitiv, realizându-și aspirația pentru o dezvoltare rapidă și durabilă în noua eră.

Sursă: https://vtv.vn/con-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-thoi-dai-so-100260628122104729.htm