Sindicatul promovează mișcarea de inovare asociată cu producția și afacerile din Petrovietnam

În cadrul implementării programului cheie de lucru pentru 2025 al Sindicatului Grupului Național de Industrie și Energie din Vietnam (Petrovietnam), care vizează creșterea valorii, dezvoltarea durabilă, sporirea competitivității, promovarea creșterii economice și atingerea obiectivului pentru 2025 înainte de termen la nivelul întregului Grup, pe 14 septembrie, Sindicatul Petrovietnam a organizat Seminarul „Îmbunătățirea Programului de Inovare Petrovietnam în 2025”.

Prezentare generală a seminarului

În discursul său de deschidere, tovarășa Nghiem Thuy Lan - președinta Sindicatului Petrovietnam , a declarat că, după mai bine de doi ani de implementare, programul a creat o schimbare puternică în gândirea creativă, promovând spiritul inovației tehnice, economiile de costuri și îmbunătățirea productivității muncii. Numai în 2024, programul a înregistrat peste 3.400 de produse inovatoare cu o valoare a profitului de aproape 8.000 de miliarde de VND, confirmând curajul, inteligența și entuziasmul lucrătorilor din Petrovietnam. Intrând în 2025 cu tema „Inovație în petrol și gaze - Creștere pentru dezvoltare”, Sindicatul Petrovietnam și-a îndrumat unitățile afiliate să semneze angajamente și să le implementeze energic de la începutul anului. Până în prezent, au fost înregistrate aproape 1.000 de produse inovatoare, aducând o valoare a profitului de mii de miliarde de VND, contribuind practic la îmbunătățirea productivității, producției și a eficienței afacerilor.

Tovarășul Nghiem Thuy Lan a făcut apel la delegații prezenți la seminar să promoveze un simț al responsabilității, să contribuie cu opinii sincere și eficiente pentru a îmbunătăți calitatea mișcării de inovare în viitor.

Cu toate acestea, pe lângă rezultatele obținute, președintele sindicatului Petrovietnam, Nghiem Thuy Lan, a subliniat, de asemenea, cu franchețe că există încă unele unități care nu sunt cu adevărat proactive, actualizarea și evaluarea inițiativelor fiind lente și inegale. Pornind de la această realitate, el a îndemnat delegații prezenți la dialog să promoveze un simț al responsabilității, să contribuie cu opinii sincere și eficiente pentru a îmbunătăți calitatea mișcării în viitor, contribuind la alimentarea focului inovației, răspândind spiritul de dedicare, însoțind Grupul în îndeplinirea sarcinilor de producție și de afaceri.

Vorbind la seminar, tovarășa Nguyen Manh Kha - membră a Comitetului Executiv al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, vicepreședinte permanent al Sindicatului Petrovietnam, a declarat că, pentru a crea o atmosferă vibrantă de emulare de acum până la sfârșitul anului 2025, promovând în același timp spiritul de solidaritate și dorința de contribuție a cadrelor, membrilor de sindicat și lucrătorilor, Sindicatul Petrovietnam a emis un Plan de lansare a unei mișcări de emulare cu tema „120 de zile de creativitate, descoperire, îndeplinirea cu succes a obiectivelor și sarcinilor în 2025”. Mișcarea este desfășurată în strânsă legătură cu sarcinile politice și condițiile practice ale fiecărei unități, concentrându-se pe perioadele de vârf și de sprint, atât accelerând progresul, cât și asigurând calitatea lucrărilor, proiectelor și produselor.

Tovarășa Nguyen Manh Kha a declarat că Sindicatul Petrovietnam consideră întotdeauna inovația drept forța motrice cheie pentru îmbunătățirea productivității muncii, a eficienței muncii și a competitivității afacerilor.

El a subliniat că Sindicatul Petrovietnam consideră întotdeauna inovația ca o forță motrice cheie pentru îmbunătățirea productivității muncii, a eficienței muncii și a competitivității întreprinderilor și, în același timp, este un factor cheie în mișcarea de emulare, stârnind voința, responsabilitatea și spiritul profesional al personalului, membrilor de sindicat și lucrătorilor. Având în vedere că fiecare inițiativă pornind de la idei mici are valoare, Sindicatul Petrovietnam încurajează, onorează și reproduce, urmărind să formeze o cultură „creativă” unică a lucrătorilor din întregul Grup.

La data de 10 septembrie 2025, programul de Inovare a înregistrat 994/1.500 de produse inovatoare, atingând 66% din obiectivul anual, aducând o valoare de aproape 1.400 miliarde VND. Unele unități precum PVFCCo, BSR, PV GAS, Centrala Termică Thai Binh 2 și-au depășit obiectivele stabilite; multe alte unități, precum Vietsovpetro, PVcomBank, PV Power, PVEP, au, de asemenea, rezultate pozitive. Cu toate acestea, există încă o serie de sindicate afiliate care nu au înregistrat produse, iar activitatea de evaluare și actualizare este lentă și inegală. Confruntată cu această realitate, tovarășa Nguyen Manh Kha a sugerat ca delegații să se concentreze pe discuții sincere și să contribuie cu soluții pentru a elimina obstacolele din proceduri, mecanisme de stimulare, resurse, propagandă etc., pentru a îmbunătăți calitatea mișcării în ultimele luni ale anului.

Tovarășul Nguyen Duc Hanh - membru al Consiliului de Administrație, președinte al sindicatului PVCFC, a prezentat mecanismul și politicile de încurajare a inovării de către angajați și a subliniat rolul important al echipei de conducere în crearea condițiilor și a unui mediu în care angajații să creeze cu încredere, să dezvolte inovația și să formeze o cultură a inovării în unitate.

Tovarășul Hoang Phuc Long - președintele sindicatului Vietsovpetro, a declarat că unitatea are o tradiție de inovare, cercetare și aplicare a științei și tehnologiei în producție. Această mișcare a fost întotdeauna susținută cu fermitate de ofițeri, ingineri și muncitori, în special în domeniul întreținerii și reparațiilor lucrărilor de exploatare a petrolului și gazelor, contribuind la menținerea unei exploatări stabile de către Vietsovpetro și la asigurarea producției și a eficienței afacerii.

Tovarășul Le Phuoc Khoi - vicepreședintele sindicatului PV GAS a declarat că sindicatul PV GAS aplică inteligența artificială în sistemul de inovare și, în același timp, conectează unitățile din cadrul PV GAS pentru a cerceta și realiza în comun subiecte și invenții.

Tovarășul Tong Xuan Phong - președintele sindicatului PVFCCo - a declarat că obiectivele de inovare au fost incluse în obiectivele Rezoluției pentru implementare de către Comitetul de Partid PVFCCo, contribuind la demonstrarea hotărârii de a aduce inovații asociate cu producția și eficiența afacerilor.

Tovarășa Truong Thi Thu Ha - vicepreședinta sindicatului BSR, a declarat că firma se concentrează pe implementarea unor proiecte și teme de cercetare științifică la nivel național, contribuind la îmbunătățirea productivității și la atingerea cu succes a obiectivelor de producție și de afaceri.

La Seminar, delegații s-au concentrat pe schimbul și partajarea de modele bune, modalități creative și eficiente de a face lucrurile, inclusiv aplicarea inteligenței artificiale (IA) în dezvoltarea de produse, tehnologie și noi domenii. În plus, delegații au făcut schimb de experiențe și au învățat, au propus soluții pentru depășirea dificultăților și obstacolelor din procesul de implementare la nivelul unității și, în același timp, au făcut schimb de experiențe și au construit pentru a dezvolta o cultură a inovației, contribuind la promovarea punctelor forte ale fiecărei unități pentru a îmbunătăți calitatea activităților mișcării.

Tovarășul Tran Hong Nam - membru al Consiliului de Administrație al Petrovietnamului își exprimă speranța că unitățile vor continua să împărtășească experiențe, să consolideze cooperarea, să extindă schimburile atât în ​​interiorul, cât și în afara Grupului, pentru a se actualiza, a învăța, a se dezvolta, a inova și a crea în mod constant.

În numele Consiliului de Administrație al Grupului, tovarășul Tran Hong Nam - membru al Consiliului de Administrație al Petrovietnam, a declarat că mișcarea de inovare din ultimii ani a devenit un punct culminant important, contribuind la afirmarea curajului și inteligenței angajaților Petrovietnam. El a subliniat că, în contextul în care Grupul se confruntă cu numeroase provocări majore în ceea ce privește piața, tehnologia și cererea de energie, inovația nu este doar o cerință inevitabilă, ci și un factor cheie pentru menținerea creșterii și îmbunătățirea competitivității. Fiecare cadru și angajat este nucleul mișcării, deoarece numai atunci când inițiativele și îmbunătățirile sunt promovate de la bază, Grupul poate formula soluții strategice pentru a satisface noile cerințe de dezvoltare.

În acest spirit, și-a exprimat speranța că unitățile vor continua să împărtășească experiențe, să consolideze cooperarea și să extindă schimburile atât în ​​interiorul, cât și în afara Grupului, pentru a se actualiza, a învăța, a se dezvolta și a inova constant. În același timp, a recunoscut și a lăudat rolul Sindicatului Petrovietnam în însoțirea, încurajarea, grija față de lucrători și crearea condițiilor necesare pentru ca aceștia să contribuie mai mult la dezvoltarea durabilă a Grupului și a țării.

Câteva fotografii de la seminar:

Delegații au făcut schimb de experiențe, au împărtășit și au învățat modele bune și modalități creative de a face lucrurile din cadrul unității.

Schimba

Sursă: https://bsr.com.vn/web/bsr/-/cong-doan-thuc-day-phong-trao-doi-moi-sang-tao-gan-voi-sxkd-cua-petrovietnam