Muncitorii așteaptă bonusul de Tet

În ultimele zile ale anului, în mijlocul ritmului neobosit al utilajelor, zeci de mii de muncitori din provincia Thai Nguyen încă lucrează cu sârguință ore suplimentare, străduindu-se să își îndeplinească sarcinile, așteptând cu nerăbdare informații despre bonusurile lor de Tet. Pentru ei, bonusul de sfârșit de an este o recunoaștere a unui an de efort persistent, oferindu-le o motivație suplimentară și un sentiment de siguranță pe măsură ce se întorc acasă pentru a se reuni cu familiile lor.

Reprezentanții Sindicatului Muncitorilor din Provincia Thai Nguyen oferă cadouri de Tet lucrătorilor aflați în circumstanțe dificile. (Foto: Furnizată)

În realitate, de-a lungul anilor, pe măsură ce se apropie Tet (Anul Nou Lunar), întrebarea „dacă va exista sau nu un bonus și în ce valoare?” devine un subiect fierbinte în fabrici și căminele muncitorilor. Cu venituri medii abia suficiente pentru a acoperi cheltuielile de trai, bonusurile Tet sunt aproape singura sursă de fonduri pentru ca muncitorii să acopere cheltuielile de sfârșit de an, de la bilete de autobuz pentru întoarcerea acasă și cadouri pentru părinți, până la achitarea datoriilor acumulate după un an lung.

Mulți muncitori din zonele industriale din Thai Nguyen acceptă ore suplimentare continue și lucrează în medii sub presiune, în speranța de a primi un bonus binemeritat la sfârșitul anului.

Totuși, atunci când companiile întârzie să își anunțe planurile de bonusuri, această așteptare se transformă rapid în îngrijorare. Îngrijorarea nu este doar legată de bani, ci și de sentimentul de a fi trecut cu vederea și de a nu fi apreciați pentru contribuțiile tăcute aduse pe parcursul anului.

Dintr-o altă perspectivă, este important să recunoaștem și faptul că unele companii se confruntă cu dificultăți considerabile. Fluctuațiile pieței, scăderea comenzilor și creșterea costurilor de producție obligă companiile să analizeze cu atenție fiecare cheltuială. În acest context, bonusurile Tet devin o dilemă dificilă, forțând conducerea să aleagă între menținerea fluxului de numerar și asigurarea mijloacelor de trai ale angajaților.

Tocmai în perioadele dificile rolul și responsabilitatea socială a întreprinderilor devin și mai evidente. Un bonus Tet, fie el mare sau mic, dacă este anunțat din timp, transparent și rezonabil, va ajuta angajații să își stabilizeze moralul, să le consolideze încrederea și să încurajeze angajamentul pe termen lung.

În Thai Nguyen, multe companii au luat măsuri proactive cu soluții flexibile. Unele, neputând oferi bonusuri mari în numerar, au trecut la sprijinirea lucrătorilor cu cadouri în natură, cadouri de Tet sau subvenționarea biletelor de autobuz pentru ca aceștia să se întoarcă acasă de sărbători.

Alte companii împărtășesc deschis informații despre producția și finanțele lor, astfel încât angajații să poată înțelege și să împartă povara. Deși această abordare poate să nu satisfacă pe deplin așteptările tuturor lucrătorilor, ea demonstrează cel puțin solidaritate și responsabilitate.

În colaborare cu mediul de afaceri, Sindicatul Provincial Thai Nguyen intenționează să aloce peste 11,45 miliarde VND pentru a organiza activități de îngrijire a membrilor de sindicat și a lucrătorilor în timpul sărbătorii Tet.

Pe termen lung, problema bonusurilor Tet nu ar trebui să fie doar o chestiune de „dacă sunt sau nu” la sfârșitul fiecărui an, ci ar trebui privită ca parte a strategiei de dezvoltare durabilă a unei companii. Atunci când drepturile lucrătorilor sunt garantate, aceștia se vor simți în siguranță și dedicați, ceea ce va duce la creșterea productivității și a calității muncii.

În ecuația afacerilor, bonusurile Tet servesc și ca un test al responsabilității, competenței și viziunii pe termen lung. Atunci când companiile și angajații împărtășesc și lucrează împreună, sezonul de primăvară devine cu adevărat împlinitor pentru ambele părți.

Sursă: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202601/cong-nhan-chothuong-tet-b4a627e/