Propunere de acordare a priorității experților străini pentru dobândirea cetățeniei vietnameze

Ministerul Justiției evaluează un proiect de decret care prevede regimuri și politici pentru atragerea experților în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală.

Conform raportului Ministerului Afacerilor Interne , în prezent nu există reglementări specifice privind criteriile, procesele de selecție sau mecanismele și politicile de atragere a experților în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală, aceștia fiind figuri cheie pentru implementarea programelor și proiectelor majore în domeniul tehnologiei, orașelor inteligente, infrastructurii digitale, securității cibernetice...

Din acest motiv, este dificilă găsirea și recomandarea de talente strategice. Mulți experți talentați, atât interni, cât și străini, nu sunt pregătiți să participe din cauza lipsei de garanții legale și a unor condiții de muncă adecvate.

Fotografie ilustrativă

Obiectivul este de a atrage, selecta și angaja cel puțin 100 de experți până în 2030 pentru a implementa programe și proiecte deosebit de importante, strategii cheie și inițiative inovatoare în domeniile științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale, în special în industriile tehnologice strategice.

100% dintre experți au sarcini specifice, cu rezultate legate de programe, sarcini, proiecte științifice, tehnologice, de inovare și de transformare digitală, alături de mecanisme transparente de remunerare și evaluare.

Începând cu 2030, se vor păstra 100 de experți de top din faza 1; se va dezvolta un număr nelimitat de experți de top, vietnamezi, cetățeni și străini.

Proiectul de decret stipulează regimul și politicile pentru experți. Salariile sunt negociate și garantate a fi proporționale cu sarcinile atribuite, pe baza salariului expertului și a salariului mediu pe piața muncii internă și internațională.

Bonusul anual se stabilește de către agenția, organizația sau unitatea desemnată să se ocupe de implementarea programului, sarcinii sau proiectului, pe baza evaluării rezultatelor sarcinii atribuite și a unui salariu maxim de 4 luni, conform contractului.

Recompensarea a cel puțin 30% din profiturile obținute din leasing, vânzare, transfer, transferul dreptului de utilizare, autoexploatarea, utilizarea rezultatelor activităților științifice, tehnologice și inovatoare; cel puțin 30% din valoarea rezultatelor activităților științifice, tehnologice și inovatoare, determinată la aportul de capital, cooperare, asociere în participațiune, asociere, activitate de servicii sau înființare a unei întreprinderi...

Experții sunt inițial sprijiniți cu un salariu lunar, conform contractului, pentru stabilizarea cazării, deplasării și achizițiilor esențiale. În plus, experții sunt scutiți de impozitul pe venit , beneficiază de politici preferențiale la ieșire și intrare; li se acordă vize multiple sau permise de ședere temporară corespunzătoare duratei programului și implementării sarcinilor.

Experții sunt, de asemenea, sprijiniți cu chiria locuinței, transportul sau li se oferă apartamente standard și transport pe durata mandatului lor; și sunt plătiți pentru cercetare și schimb științific în străinătate atunci când sunt desemnați de agenția, organizația sau unitatea desemnată să prezideze implementarea programelor, sarcinilor sau proiectelor.

Experților li se oferă un pachet voluntar de asistență medicală care nu depășește 1% din salariul lor anual, conform contractului lor de muncă; au dreptul la 7 zile de concediu de odihnă în țară în fiecare an și primesc sprijin financiar (până la salariul unei luni, conform contractului de muncă) pentru ei și membrii familiilor lor (inclusiv tată, mamă, soție sau soț, copii sub 18 ani); au dreptul la concediu conform legii; sunt plătiți pentru biletul de avion dus-întors o dată pe an pentru experți și membrii familiilor lor (inclusiv tată, mamă, soție sau soț, copii sub 18 ani) pentru a se întoarce acasă.

Experții sunt onorați sau recunoscuți pentru contribuțiile lor atunci când își preiau oficial atribuțiile în Vietnam și când își îndeplinesc atribuțiile în baza contractelor de muncă; liderii de rang înalt ai Partidului și Statului se întâlnesc, laudă, ascultă recomandări și propuneri; și participă la forumuri pentru a face schimb de experiențe în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală.

Luarea în considerare a numirii în funcții de conducere și management

Proiectul de decret propune ca, după îndeplinirea atribuțiilor lor, experților străini să li se acorde prioritate în dobândirea cetățeniei vietnameze, dacă doresc.

Experții care sunt cetățeni vietnamezi și locuiesc în străinătate și doresc să devină funcționari publici sau angajați publici fără a susține un examen sunt luați în considerare pentru admitere dacă îndeplinesc condițiile prevăzute de legea privind naționalitatea și legea privind cadrele, funcționarii publici și angajații publici. În plus, experții sunt luați în considerare și pentru numirea în funcții de conducere și management fără a fi nevoiți să îndeplinească condițiile privind timpul de lucru, planificarea și alte condiții prevăzute, dacă agenția sau unitatea are nevoie.

Experții beneficiază de sprijin în găsirea de școli pentru copiii lor și de ajutor pentru școlarizare pentru copiii sub 18 ani; li se oferă un pachet voluntar de asistență medicală pentru fiecare membru al familiei, care nu depășește 1% din salariul lor anual.

Familiile experților sunt, de asemenea, sprijinite prin intermediul unor prezentări și create condiții pentru a accesa oportunități de angajare adecvate; li se acordă vize cu intrări multiple și permise de ședere temporară corespunzătoare timpului de lucru al expertului (dacă este cazul).

După 12 luni de la data semnării contractului, dacă expertul îndeplinește cerințele programului și sarcinile atribuite, agenției, organizației sau persoanei care a nominalizat expertul i se va acorda salariul pe o lună, conform contractului de muncă.

Agențiile, organizațiile și persoanele care nominalizează cu succes experți se vor bucura, de asemenea, de un regim de bonusuri pentru a-i încuraja și motiva în timp util.

Sursă: https://vietnamnet.vn/de-xuat-chuyen-gia-nuoc-ngoai-duoc-uu-tien-nhap-quoc-tich-viet-nam-2432545.html