Odată cu transformarea inteligenței artificiale (IA) într-un punct central al investițiilor la nivel global, companii importante de tehnologie precum Meta, Google, OpenAI și Microsoft intră într-o cursă acerbă pentru recrutarea unor cercetători de top. Dincolo de concurența în domeniul tehnologiei, acestea sunt dispuse să ofere și pachete compensatorii în valoare de sute de milioane de dolari - salarii întâlnite de obicei doar în sporturile profesioniste.
Una dintre cele mai notabile înțelegeri recente este cea a CEO-ului Meta, Mark Zuckerberg, care negociază personal cu cercetătorul în inteligență artificială, Matt Deitke, în vârstă de 24 de ani, pentru a-l invita să se alăture proiectului lor de dezvoltare a „superinteligenței”. Evoluțiile din aceste negocieri, împreună cu imaginea mai largă a pieței de recrutare a talentelor în domeniul inteligenței artificiale, arată cum Silicon Valley seamănă din ce în ce mai mult cu piața de transferuri a jucătorilor din NBA.
Nu după mult timp, la sfârșitul lunii iulie, Mira Murati, fost CTO al OpenAI, ar fi respins o ofertă de 1 miliard de dolari pentru a lucra la Meta. La începutul lunii august, Andrew Tulloch, cofondator al startup-ului de inteligență artificială Thinking Machines Lab, a surprins pe toată lumea respingând o ofertă directă din partea CEO-ului Meta, Mark Zuckerberg, în valoare totală de 1,5 miliarde de dolari pe șase ani.
Pachetul salarial al superstarului NBA
Potrivit New York Times , CEO-ul Mark Zuckerberg își dorește ca Matt Deitke, cofondatorul unui startup de inteligență artificială, să se alăture echipei Meta care dezvoltă „superinteligența”, o tehnologie care ar putea depăși inteligența umană. Pentru a-l convinge pe Deitke, gigantul rețelelor de socializare a oferit un pachet compensatoriu în valoare de aproximativ 125 de milioane de dolari în numerar și acțiuni pe o perioadă de patru ani.
Cu toate acestea, potrivit a două surse familiarizate cu negocierile, oferta nu a fost suficient de atractivă pentru Deitke. Acesta a refuzat și a ales să continue dezvoltarea startup-ului său. CEO-ul Mark Zuckerberg s-a întâlnit apoi personal cu Deitke pentru a discuta mai multe. Drept urmare, Meta și-a majorat oferta la aproximativ 250 de milioane de dolari , cu până la 100 de milioane de dolari potențial plătite în primul an.
 |
Matt Deitke a fost atras de pachetul salarial profitabil al lui Meta. Foto: Matt Deitke . |
Înainte de a accepta noua ofertă, Deitke s-a consultat cu prietenii și colegii. După multe discuții, unii l-au sfătuit să accepte. În cele din urmă, Deitke a acceptat oferta lui Meta. Acest eveniment a fost considerat un transfer de mare anvergură în sportul profesionist.
Bătălia pentru talentele în domeniul inteligenței artificiale din Silicon Valley devine din ce în ce mai acerbă. Tinerii cercetători sunt căutați precum vedetele NBA, cu pachete salariale profitabile în valoare de sute de milioane de dolari pe parcursul mai multor ani. Companiile de tehnologie nu ezită să cheltuiască sume mari pentru a atrage talente, într-un context în care nu există plafoane salariale precum în sport.
Meta, Google, Microsoft și OpenAI sunt acum implicate direct în „războiul comercial al inteligenței artificiale”. Acestea postează posturi vacante pe rețelele de socializare cu grafică care simulează oferte sportive. Unele programe, precum TBPN, creează chiar și conținut similar cu ESPN pentru a relata despre recrutarea de personal în industria tehnologică.
Modelul de recrutare a superstarurilor
Jordi Hays, co-prezentatorul emisiunii TBPN, a remarcat că publicul este din ce în ce mai interesat de industria tehnologiei, la fel cum urmărea sportul înainte. Angajările, personalitățile și tranzacțiile financiare au devenit subiecte fierbinți în acest an. Zuckerberg a afirmat, de asemenea, că Meta va continua să investească masiv în inteligența artificială, considerând că „superinteligența” poate îmbunătăți locuri de muncă întregi și poate inaugura o nouă eră de emancipare a indivizilor.
Un purtător de cuvânt al Meta a refuzat să comenteze pe această temă. Deitke nu a oferit nici el un răspuns oficial. Cu toate acestea, negocierile au evidențiat faptul că piața de recrutare în domeniul inteligenței artificiale seamănă de mult timp cu sportul profesionist. Din 2012, în urma unui studiu inovator realizat la Universitatea din Toronto, trei oameni de știință din domeniul inteligenței artificiale s-au evaluat și au fost achiziționați de Google pentru 44 de milioane de dolari .
 |
Cursa pentru recrutarea experților în inteligență artificială este comparată cu transferul superstarurilor NBA. Foto: New York Times . |
Cursa pentru talentele din domeniul inteligenței artificiale a explodat de atunci încolo. Până în 2014, directorul de cercetare al Microsoft a estimat că angajarea celor mai buni experți în învățare automată din lume era aproape echivalentă cu cea a unui quarterback de top din NFL. Această comparație a devenit și mai plauzibilă când OpenAI a lansat ChatGPT în 2022, provocând o creștere a cererii de profesioniști în domeniul inteligenței artificiale la nivel global.
Industria inteligenței artificiale diferă de dezvoltarea tradițională de software prin faptul că sistemele de învățare automată necesită cantități enorme de date și putere de calcul. Foarte puțini oameni au experiență cu cele mai avansate modele. Acest lucru face ca indivizii precum Deitke să fie rari și extrem de valoroși. Prin urmare, companiile sunt dispuse să plătească anual milioane sau sute de milioane de dolari pentru acest avantaj tehnologic.
Zuckerberg, care se confrunta cu provocări în dezvoltarea inteligenței artificiale la Meta, a trimis proactiv mesaje personale cercetătorilor de top. I-a abordat cu oferte aparent imposibile dacă ar putea ajuta Meta să își crească veniturile chiar și cu 1%. Pentru o companie cu o capitalizare de piață apropiată de 2 trilioane de dolari , o astfel de investiție era considerată rezonabilă.
O strategie sistematică
Conform a trei surse familiarizate cu procesul de recrutare, ofertele Meta pentru ingineri de inteligență artificială variază de la zeci la sute de milioane de dolari. Pe lângă bani, compania-mamă a Facebook oferă acces și la zeci de mii de GPU-uri, resurse de calcul considerate esențiale pentru cercetarea inteligenței artificiale la scară largă. Unor candidați li se promit până la 30.000 de GPU-uri pentru a-și dezvolta proiectele personale.
Zuckerberg folosește, de asemenea, un document intern numit „listă”, care include cercetători de top în domeniul inteligenței artificiale care îndeplinesc trei criterii: un doctorat într-un domeniu conex, experiență în laboratoare de top și un istoric de contribuții la cercetarea în domeniul inteligenței artificiale. Wall Street Journal a relatat anterior despre această listă, subliniind natura sistematică a strategiei de recrutare a talentelor Meta.
 |
Meta continuă să își concentreze toate eforturile pe dezvoltarea superinteligenței bazate pe inteligență artificială. Foto: Bloomberg . |
Unii cercetători de pe „listă” au creat grupuri private de chat pe Slack și Discord pentru a discuta oferte de muncă. Aceștia împărtășesc informații despre contracte, strategii pentru creșterea puterii de negociere și primesc feedback de la colegi. IA este un domeniu cu un grad ridicat de colaborare, în care cercetătorii se cunosc adesea dinainte.
Colaborarea este la fel de importantă ca salariul. După ce se alătură unei companii noi, cercetătorii în domeniul inteligenței artificiale încearcă adesea să-i implice pe foștii colegi în același proiect. Acest lucru ajută la îmbunătățirea eficienței muncii și la menținerea unui mediu de cercetare familiar. Într-un mediu extrem de competitiv, menținerea unei echipe coezive devine o prioritate din ce în ce mai importantă.
Totuși, nu toate propunerile lui Meta au avut succes. Unii cercetători le-au respins pentru că nu aveau încredere în viziunea lui Zuckerberg asupra inteligenței artificiale. Cu toate acestea, cazul lui Deitke arată un nou val în care tinerii, mai puțin cunoscuți, pot atinge niveluri ridicate de putere prin talent și sincronizare.
Sursă: https://znews.vn/trao-luu-tuyen-dung-sieu-sao-ai-bung-no-post1574292.html
Comentariu (0)