Mergând împotriva curentului

Potrivit Yonhap, Ministerul Muncii din Coreea de Sud a propus recent modificarea reglementărilor privind numărul maxim de ore de lucru săptămânale. Legislația muncii actuală din Coreea de Sud prevede un maxim de 52 de ore de lucru pe săptămână (40 de ore normale de lucru și 12 ore suplimentare). Companiile se confruntă cu sancțiuni dacă orele suplimentare depășesc acest maxim.

Cu toate acestea, pentru a satisface nevoile diverse de forță de muncă ale întreprinderilor, guvernul sud-coreean intenționează să revizuiască reglementările pentru a oferi companiilor mai multă flexibilitate în ajustarea programului de lucru, permițându-le să crească numărul maxim de ore de lucru la 69 de ore pe săptămână, menținând în același timp numărul mediu de ore de lucru în limita de 52 de ore.

Creșterea limitei de lucru săptămânale la 69 de ore înseamnă că, pe lângă cele 40 de ore oficiale, angajatorii pot solicita angajaților să lucreze până la 29 de ore suplimentare pe săptămână. Guvernul sud-coreean susține că această revizuire a regulamentului va permite companiilor să utilizeze energia angajaților în timpul săptămânilor aglomerate de lucru. Angajații pot apoi alege alte zile pentru a-și lua timp liber drept compensație.

Ministerul Muncii din Coreea de Sud susține că actualele limite săptămânale ale orelor de lucru restricționează drepturile companiilor și ale lucrătorilor de a-și alege programul de lucru. Având în vedere îmbătrânirea societății din Coreea de Sud, munca asiduă în schimbul unor zile de concediu prelungite le-ar permite lucrătorilor să aibă mai mult timp pentru familiile lor, putând chiar să stimuleze scăderea ratei natalității din țară.

„Putem aborda probleme sociale grave, cum ar fi îmbătrânirea rapidă și ratele scăzute ale natalității, permițând femeilor un program de lucru mai flexibil”, a explicat ministrul Muncii, Lee Jung-sik.

Orele de lucru au fost întotdeauna o problemă controversată în Coreea de Sud, care are una dintre cele mai mari medie a orelor de lucru dintre țările dezvoltate din întreaga lume. Conform statisticilor Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), în 2021, angajatul sud-coreean mediu a lucrat un total de 1.915 ore pe an, clasându-se pe locul cinci în OCDE și cu aproape 200 de ore mai mult decât media globală.

Cultura dependenței de muncă care a existat încă de la reconstrucția Coreei de Sud după al Doilea Război Mondial este unul dintre motivele pentru care această națiune asiatică are cea mai mică rată a natalității din lume. Mulți se tem, de asemenea, că schimbarea reglementărilor pentru extinderea numărului maxim de ore de lucru pe săptămână va avea un impact negativ asupra sănătății lucrătorilor, anulând eforturile anterioare de limitare a orelor de lucru care au început în 2018. Sindicatele din Coreea de Sud au criticat planul ca fiind o „idee demodată” și au acuzat guvernul că obligă lucrătorii să lucreze ore lungi.

Unii oponenți susțin, de asemenea, că noul plan riscă să crească șomajul, deoarece ar putea permite întreprinderilor să concedieze lucrătorii care nu îndeplinesc cerința de a lucra mai mult. În plus, președintele Yoon Suk-yeol se confruntă cu opoziție în Adunarea Națională, unde partidul de opoziție a promis că va bloca reforma, menționând ratele ridicate de epuizare profesională și decese cauzate de orele lungi de lucru în Coreea de Sud.

După preluarea mandatului în mai 2022, administrația președintelui Yoon Suk-yeol a promovat reforme în domeniul muncii și al ocupării forței de muncă, făcând din reforma muncii o prioritate politică de top. El a promis că guvernul se va strădui să răspundă preocupărilor oamenilor prin introducerea de reglementări care limitează orele de lucru pe lună, trimestru sau an și prin asigurarea sănătății lucrătorilor.

Cu toate acestea, este incontestabil faptul că propunerea de creștere a orelor de lucru în Coreea de Sud merge împotriva tendinței actuale, deoarece multe țări se îndreaptă spre reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână, permițând lucrătorilor mai puțin stres și mai mult timp pentru familie, prieteni și hobby-uri. Organizația Mondială a Sănătății (OMS) avertizează, de asemenea, că lucrul peste 55 de ore pe săptămână prezintă un risc grav pentru sănătate. Prin urmare, experții consideră că Coreea de Sud trebuie să fie precaută în implementarea unui model de creștere a orelor maxime de lucru pentru a evita impactul negativ asupra sănătății lucrătorilor, precum și asupra economiei sud-coreene.

ONGC HAN

Sursă