În munca sa zilnică, dl. Tho este responsabil pentru coordonarea și supravegherea întregului proces de resurse umane: de la recrutare, instruire și evaluare până la dezvoltarea resurselor umane. El consiliază șeful de departament cu privire la politici, monitorizează implementarea reglementărilor în diverse departamente și fabrici și standardizează înregistrările și formularele pentru a asigura consecvența și eficiența tuturor operațiunilor.
Cunoștințele sale despre ingineria structurilor metalice îl ajută să înțeleagă cu ușurință realitățile atelierului, să se coordoneze eficient cu echipa de producție și să facă sugestii adecvate. Potrivit domnului Tho, munca în domeniul resurselor umane necesită o bază solidă de cunoștințe în managementul resurselor umane, dreptul muncii, abilități de planificare, evaluarea performanței, comunicare, rezolvarea conflictelor și îndrumarea angajaților.
Pentru a răspunde cerințelor tot mai mari, a participat proactiv la cursuri interne de formare, a studiat individual prin intermediul cărților de specialitate și al modelelor moderne de management, a făcut schimb de experiențe cu colegii și a observat direct în atelier. „Înțelegerea realităților producției mă ajută să găsesc soluții care corespund îndeaproape nevoilor de forță de muncă și îmbunătățesc procesele mai eficient”, a declarat dl. Tho.

Domnul Le Anh Tho
Spiritul de inovație este o caracteristică a parcursului profesional al domnului Tho. A participat la numeroase inițiative de îmbunătățire în ambele domenii: administrație - resurse umane și inginerie de producție, cu dorința de a reduce operațiunile manuale, de a crește eficiența managementului și de a ajuta lucrătorii să reducă munca fizică și să lucreze mai științific. Deosebit de remarcabilă este inițiativa sa de a cerceta standardele de muncă și de a îmbunătăți productivitatea în procesul de sudare brută - o etapă care anterior necesita multă muncă și era ineficientă.
Prin sondaje directe, măsurarea timpului de operare și colaborarea cu liderii de echipă, muncitori și departamentul tehnic, domnul Tho și colegii săi au îmbunătățit mașina de sudură cu fascicul pentru a reduce operațiunile manuale. Ulterior, echipa a revizuit standardele de muncă folosind metode științifice, a efectuat teste practice și a continuat să le perfecționeze.
Rezultatele au arătat că procesul de sudare brută a redus forța de muncă cu 30% (de la 10 la 7 lucrători), menținând în același timp calitatea sudurii, crescând viteza de producție și reducând semnificativ costurile. Noile standarde au ajutat, de asemenea, departamentul de resurse umane să planifice mai precis forța de muncă.
Vorbind despre mediul de lucru, dl. Tho a spus că firma creează întotdeauna condiții pentru ca angajații să se dezvolte. Consiliul de Administrație oferă direcții clare, încurajează echipa să propună proactiv inițiative, îmbunătățește procesele și acordă atenție bunăstării și siguranței la locul de muncă.
Sindicatul de la bază lucrează alături de angajați pentru a le asigura bunăstarea materială și spirituală, organizează numeroase activități culturale și sportive și oferă sprijin în timp util atunci când angajații se confruntă cu dificultăți. „Mă simt în siguranță și motivat să rămân în companie pe termen lung”, a exprimat dl Tho.
Cu profesionalismul, simțul responsabilității și mentalitatea sa orientată spre îmbunătățirea continuă, domnul Le Anh Tho a contribuit la construirea unei forțe de muncă puternice, la creșterea eficienței producției și la crearea unui mediu de lucru uman în cadrul companiei.
LIȘNIC
Sursă: https://baolongan.vn/doi-moi-va-sang-tao-trong-cong-viec-a207658.html






Comentariu (0)