Acest lucru afectează în mod direct calitatea examinărilor și tratamentelor medicale, precum și disponibilitatea asistenței medicale primare pentru populație. Ca răspuns la această situație, Hanoi a emis noi politici care vizează atragerea și menținerea personalului medical , despre care se așteaptă să creeze un impuls puternic pentru dezvoltarea sectorului medical.

Lacunele în forța de muncă
În calitate de unitate centrală responsabilă de îngrijirea de urgență pre-spitalicească din Hanoi, Centrul de Urgență Hanoi 115 joacă un rol deosebit de important în sistemul de sănătate. Cu toate acestea, timp de mulți ani, unitatea s-a confruntat cu dificultăți în atragerea și menținerea personalului, în special a personalului de înaltă calificare. Acest lucru se datorează volumului mare de muncă, programului de lucru intens, zonei operatorii extinse și situațiilor de urgență frecvente, în timp ce compensația pentru personalul medical de aici nu este cu adevărat proporțională cu nevoile acestora.
Potrivit lui Tran Anh Thang, director adjunct al Centrului de Urgență 115 din Hanoi, veniturile funcționarilor și angajaților centrului depind în principal de salariul lor în funcție de grad și grad, în timp ce munca de urgență pre-spitalicească necesită serviciu 24/7, este sub presiune și prezintă numeroase riscuri profesionale. Prin urmare, au existat perioade de mai mulți ani la rând în care Centrul a fost aproape incapabil să recruteze personal nou.
Lipsa personalului medical nu este o problemă doar pentru Centrul de Urgență 115 din Hanoi, ci și pentru multe alte unități medicale. În comuna Minh Chau - singura comună insulară din Hanoi, unde transportul este dificil și accesul la servicii medicale specializate este limitat - presiunea asupra personalului medical este și mai pronunțată. În prezent, Stația de Sănătate din Comuna Minh Chau are 14 angajați, dar doar un medic generalist; o parte din personal nu deține licențe profesionale și trebuie să se ocupe de mai multe sarcini. Pe lângă lipsa de personal, echipamentul medical al stației este, de asemenea, limitat. Echipamentul specializat este fie insuficient, fie învechit; unele echipamente specializate nu pot fi utilizate eficient din cauza lipsei de personal adecvat.
Există numeroase mecanisme specifice pentru a atrage și a reține personalul medical.
Dificultățile de la Centrul de Urgență 115 din Hanoi sau de la Stația Sanitară a Comunei Minh Chau demonstrează că resursele umane rămân o provocare majoră pentru sectorul sănătății. Pe baza acestei realități, la a patra sesiune (sesiune specială), cel de-al 17-lea Consiliu Popular al orașului Hanoi, mandatul 2026-2023, a adoptat oficial o Rezoluție care stipulează mai multe politici pentru dezvoltarea sistemului de sănătate al orașului Hanoi, inclusiv numeroase mecanisme specifice de atragere și dezvoltare a resurselor umane medicale. Un punct culminant al Rezoluției îl reprezintă politicile de sprijin financiar care vizează consolidarea resurselor umane pentru asistența medicală la nivel local, contribuind la reducerea decalajului în ceea ce privește calitatea examinărilor și tratamentelor medicale între diferite niveluri. În consecință, pe lângă reglementările actuale ale guvernului central, Hanoi va oferi finanțare lunară suplimentară pentru medicii și personalul medical desemnat să lucreze în misiuni rotative continuu timp de o lună sau mai mult în unități medicale. Nivelul de sprijin este împărțit în funcție de calificările profesionale. Profesorii și conferențiarii vor primi 20 de milioane VND/lună; doctorii în filosofie (PhD) și medicii specialiști (nivelul II) primesc 17 milioane VND/lună; Medicii rezidenți, masteranzi și medicii specialiști (Nivelul I) primesc 12 milioane VND/lună; medicii primesc 10 milioane VND/lună; asistentele medicale, moașele și tehnicienii medicali cu diplomă de licență primesc 8 milioane VND/lună, iar cei cu diplomă de facultate primesc 6 milioane VND/lună.
În special, Hanoi acordă prioritate Centrului de Urgență 115 din Hanoi și sistemului de unități sanitare comunale și de secție. Conform Rezoluției, medicii nou recrutați ca funcționari publici la Centrul de Urgență 115 din Hanoi sau la unitățile sanitare vor primi o plată unică de sprijin după recrutare. Mai exact, cei cu diplomă de master, medici rezidenți sau medici specialisti (nivelul I sau superior) în domeniul medical vor primi sprijin echivalent cu de 100 de ori salariul minim din Regiunea I fiecare; medicii vor primi sprijin echivalent cu de 50 de ori salariul minim din Regiunea I. În plus, funcționarii publici și lucrătorii contractuali aflați în statul de plată al Centrului de Urgență 115 din Hanoi vor primi, de asemenea, o indemnizație specială de sprijin profesional de 5 milioane VND pe lună.
Potrivit lui Tran Anh Thang, director adjunct al Centrului de Urgență 115 din Hanoi, politicile speciale nou emise nu sunt doar pentru Centrul de Urgență 115 din Hanoi sau pentru unitățile sanitare din comună/secție, ci vizează și atragerea de resurse umane de înaltă calitate pentru întregul sector sanitar din Hanoi, în special pentru unitățile care se confruntă cu dificultăți de recrutare. Aceasta este o soluție importantă pentru atragerea și păstrarea personalului medical. Pe lângă sprijinul inițial, suplimentarea mecanismelor de susținere a veniturilor pe durata angajării va contribui la îmbunătățirea nivelului de trai și la crearea condițiilor pentru ca personalul medical să se simtă în siguranță și dedicat profesiei pe termen lung.
Având în vedere că asistența medicală primară este identificată ca fundament al sistemului de sănătate, emiterea de către Hanoi a unui mecanism special nu numai că contribuie la rezolvarea deficitului imediat de personal medical, dar creează și un impuls pentru îmbunătățirea calității serviciilor medicale chiar de la prima linie. Prin aceasta, cetățenii vor beneficia direct de realizările politicilor de dezvoltare a sănătății din capitală.
Sursă: https://hanoimoi.vn/dong-luc-moi-de-y-te-co-so-phat-trien-1209652.html










