Consens pentru o dezvoltare prosperă

Acest eveniment deschide o nouă fază, cu un nou avânt, răspândind încredere în rezultate bune: oamenii și afacerile sunt mai bine deservite și se creează un mediu mai favorabil pentru dezvoltarea țării.

Această revoluție în aranjarea aparatului și unităților administrative este o revoluție cu viziune strategică, care vizează construirea unui aparat „raționalizat - puternic - eficient - eficace - eficient”, pregătit să satisfacă toate cerințele de dezvoltare ale țării în noua eră.

În această călătorie, pot exista provocări din partea realității, dar consensul larg al oamenilor reprezintă o fundație importantă, o sursă de putere și credință în succes. Președintele Ho Și Min a subliniat odată: „Unitate, unitate, mare unitate. Succes, succes, mare succes”. Învățăturile sale își păstrează încă valoarea, având o semnificație semnificativă în procesul de restructurare a funcțiilor și sarcinilor, reducând nivelurile intermediare, eliminând suprapunerile, vizând scopul de a servi cât mai bine Patria și poporul.

Armonia dintre voința Partidului și voința poporului a creat un consens social profund, stârnind puterea marelui bloc național unitar, un factor important care a adus succesul procesului de reformă. O dovadă clară este faptul că rata de sprijin a populației pentru proiectele de amenajare și fuziune la nivel provincial și comunal este de aproximativ 96%.

Un sondaj realizat de Institutul pentru Studii de Dezvoltare din orașul Ho Și Min a arătat, de asemenea, că peste 50% dintre oficialii orașului Ho Și Min sunt „gata să demisioneze”, chiar dacă nu sunt supuși reducerii de personal. Aceste cifre impresionante demonstrează un simț al responsabilității și solidarității pentru binele comun. Aceasta este una dintre bazele solide pentru ca întreaga țară să atingă pragul istoric de la 1 iulie, finalizând aranjamentul la nivel de comună înainte de 15 iulie și la nivel provincial înainte de 15 august, conform foii de parcurs stabilite.

De-a lungul istoriei, țara noastră a realizat numeroase restructurări ale aparatului și a obținut anumite rezultate. Cu toate acestea, această restructurare este de natură „revoluționară”, cu o amploare mai cuprinzătoare, extinsă și mai clară ca niciodată, fiind o „campanie istorică în timp de pace”. Reducerea numărului de unități administrative la nivel de comună de la 10.035 la peste 3.320 (o reducere de 66,91%), la nivel provincial de la 63 la 34 și încetarea funcționării a 694 de unități administrative la nivel de district reprezintă o schimbare fără precedent.

În discursul său, secretarul general To Lam a afirmat că aceasta este o politică „foarte corectă, foarte precisă, în conformitate cu voința Partidului și cu inima poporului”. Secretarul general To Lam a subliniat, de asemenea, că scopul prosperității nu este doar creșterea economică , ci și capacitatea de a crea o societate mai sigură, mai dreaptă și mai fericită pentru toți oamenii, fără a lăsa pe nimeni în urmă.

Inovația pe care țara noastră o implementează aduce beneficii practice care pot fi observate imediat, contribuind la realizarea acelui obiectiv de „prosperitate”. Conform calculelor Comitetului Central de Organizare, după aranjament, prin eficientizarea salarizării, în perioada 2026-2030, cheltuielile bugetului de stat sunt așteptate să scadă cu aproximativ 38.100 miliarde VND pe an, ca să nu mai vorbim de economiile din costurile de funcționare precum electricitatea, apa, birourile, întâlnirile... Această resursă financiară va fi investită pentru o mai bună implementare a politicilor de securitate socială, îmbunătățind calitatea vieții oamenilor.

Și pentru ca aceste beneficii să ajungă cu adevărat la oameni, calitatea personalului joacă un rol decisiv. Aceasta necesită stabilirea și implementarea unui mecanism strict de monitorizare și o evaluare corectă și obiectivă a personalului. Personalul care nu își îndeplinește sarcinile trebuie înlocuit. Cei cu realizări excelente trebuie promovați.

Eliminarea persoanelor incompetente și, în același timp, promovarea celor talentați și dedicați va crea o motivație deosebită pentru personal, care va depune eforturi, va contribui și își va afirma propria valoare. Personalul dedicat și profesionist va asigura buna funcționare a aparatului, fiind aproape de oameni. De acolo, oamenii se vor bucura de servicii publice de calitate, rapide, cu proceduri administrative mai simple și mai transparente, contribuind la consolidarea încrederii și consensului întregii societăți.

Mai mult, această revoluție creează și condiții pentru alocarea mai multor resurse pentru asigurarea unei securități sociale complete. Deoarece, atunci când resursele financiare sunt utilizate mai eficient, acestea vor servi mai bine nevoile de bază și esențiale ale oamenilor, cum ar fi modernizarea spitalelor, școlilor, consolidarea echipamentelor medicale , îmbunătățirea calității personalului medical, a profesorilor etc.

În plus, politica de școlarizare gratuită sau politica de trecere la gratuitatea taxelor spitalicești aduc beneficii practice, care vor fi resimțite în mod clar de către oameni. Acestea sunt puncte luminoase importante, care dovedesc că politica de eficientizare a aparatului vizează și îmbunătățirea calității vieții oamenilor, beneficiind astfel de un larg acord și sprijin din partea tuturor claselor sociale.

Revoluția în organizarea aparatului este o decizie istorică. Având ca scop final prosperitatea țării și fericirea poporului, avem dreptul să ne punem toată încrederea într-un sistem politic curat, eficient și eficient. Acest aparat va servi cel mai bine intereselor poporului și va asigura dezvoltarea durabilă a țării, pentru a construi împreună un Vietnam din ce în ce mai puternic, prosper, civilizat și fericit.

ELIBERAREA SAIGONULUI

Sursă: https://www.sggp.org.vn/dong-thuan-huong-den-phat-trien-phon-vinh-post801718.html