O descoperire inovatoare în politicile de atragere a talentelor.

Pe 13 martie, prim-ministrul Pham Minh Chinh, șeful Subcomitetului Socio -Economic al celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului, a prezidat a patra ședință a subcomitetului.

În numeroase directive și sugestii importante, Prim-ministrul a subliniat gândirea, metodologia și abordarea utilizate în rafinarea ulterioară a proiectului de Raport Socio-Economic: respectarea îndeaproape a realității, respectarea realității, pornirea de la realitate, utilizarea realității ca reper; posedarea unui spirit de luptă mai puternic și a unui caracter revoluționar; o fezabilitate, un caracter practic și o eficacitate sporite; previziunea, gândirea profundă și realizarea unor lucruri mărețe, depășirea limitelor realității și depășirea propriilor limite.

Pentru a atrage persoane talentate să lucreze în sectorul public, sunt necesare în continuare politici mai atractive privind veniturile, locuințele etc. și mecanisme mai speciale (imagine ilustrativă).

În ceea ce privește sarcinile și soluțiile schițate în proiectul de raport, Prim-ministrul a subliniat în continuare câteva aspecte, în special continuarea promovării celor trei inovații strategice (în instituții, infrastructură și resurse umane).

În ceea ce privește resursele umane, concentrați-vă pe dezvoltarea unor resurse umane de înaltă calitate, stabilind mecanisme de atragere și reținere a talentelor prin politici privind veniturile, locuințele și vizele pentru a atrage oameni de știință , experți, miliardari și celebrități...

În prezent, accelerăm dezvoltarea de inovații în știință, tehnologie, inovație și transformare digitală, în conformitate cu Rezoluția 57 a Biroului Politic. Aceasta este baza unei dezvoltări rapide și durabile.

Acest lucru necesită resurse enorme, resursele umane fiind cel mai important factor. Fără oameni talentați, inovația și creativitatea sunt imposibile.

Experiența a demonstrat că talentul este un factor fundamental și esențial în schimbarea feței unei națiuni și a poporului său. Cu toate acestea, eforturile de a atrage și utiliza talentele din ultima vreme nu au dat rezultatele dorite.

La sfârșitul anului 2024, Guvernul a emis Decretul nr. 179, care prevede politici inovatoare ce creează o bază legală pentru atragerea și utilizarea talentelor pentru a lucra în sectorul public.

Prin urmare, salariul de bază și alocațiile de venit pentru persoanele talentate sunt semnificativ mai mari decât înainte. De exemplu, studenții remarcabili care intră în funcția publică primesc un salariu de început de 13,7 milioane VND/lună; oamenii de știință și experții de renume numiți ca specialiști seniori sau echivalenți primesc un salariu de peste 58 de milioane VND/lună.

În contextul eforturilor noastre susținute de eficientizare a structurilor organizaționale, procesul de restructurare va servi drept o condiție prealabilă, o oportunitate pentru agenții, organizații și unități de a inova în recrutarea și utilizarea personalului. Conținutul Decretului 179 va reprezenta o bază importantă pentru implementarea politicilor de atragere, valorificare și utilizare eficientă a talentelor persoanelor cu performanțe înalte din sectorul public.

Pentru ca politicile să fie cu adevărat implementate, execuția lor trebuie să asigure corectitudinea, transparența și să evite prejudecățile subiective și favoritismul în evaluarea și selecția talentelor.

Decretul 179 este considerat una dintre cele mai importante inovații politice în atragerea talentelor. Cu toate acestea, sunt necesare politici inovatoare, inclusiv salarii mai mari, locuințe mai bune și mecanisme mai speciale.

În călătoria către o nouă eră, o eră a progresului național, rolul și contribuțiile persoanelor talentate sunt cruciale. Prin urmare, este urgent să ne reînnoim gândirea și atitudinile în recunoașterea și evaluarea talentelor; fără discriminare bazată pe regiune, oraș natal, vârstă, origine sau dacă acestea sunt autohtone sau străine.

Evaluarea și recrutarea talentelor trebuie să se bazeze pe persoana concretă și pe munca efectivă prestată; trebuie să prioritizeze calitatea și eficacitatea muncii prin rezultate specifice și măsurabile.

Sursă: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm