Inovație politică pentru atragerea talentelor

Pe 13 martie, prim-ministrul Pham Minh Chinh, șeful Subcomitetului Socio -Economic al celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului, a prezidat a patra ședință a subcomitetului.

În numeroase instrucțiuni și sugestii foarte importante, Prim-ministrul a subliniat gândirea, metodologia și abordarea în continuarea perfecționării proiectului de Raport Socio-Economic: urmărirea atentă a realității, respectarea realității, pornirea de la realitate, luarea realității ca măsură; combativitate și spirit revoluționar mai puternice; fezabilitate, pragmatism și eficiență sporite; viziune de viitor, gândire profundă, realizarea de lucruri mărețe, depășirea limitelor practice și depășirea propriilor limite.

Pentru a atrage oameni talentați să lucreze în sectorul public, avem nevoie în continuare de politici mai preferențiale privind veniturile, locuințele etc. și de mecanisme mai speciale (foto ilustrativă).

În ceea ce privește sarcinile și soluțiile din proiectul de Raport, Prim-ministrul a subliniat câteva conținuturi suplimentare, în special continuarea promovării a 3 inovații strategice (în instituții, infrastructură și resurse umane).

În ceea ce privește resursele umane, concentrați-vă pe dezvoltarea unor resurse umane de înaltă calitate, creați mecanisme pentru atragerea resurselor umane, reținerea talentelor prin politici de venit, locuințe și vize pentru a atrage oameni de știință , experți de top, miliardari, celebrități etc.

În prezent, promovăm progrese în domeniul științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale în spiritul Rezoluției 57 a Biroului Politic. Aceasta este baza unei dezvoltări rapide și durabile.

Acest lucru necesită resurse uriașe, dintre care resursele umane sunt cel mai important factor. Fără oameni talentați, inovația și creativitatea sunt imposibile.

Practica a dovedit că talentul este factorul fundamental, rădăcina schimbării feței națiunii și a poporului. Cu toate acestea, atragerea și utilizarea talentelor în ultima vreme nu au atins rezultatele dorite.

La sfârșitul anului 2024, Guvernul a emis Decretul nr. 179, care stipulează politici inovatoare remarcabile, creând o bază legală pentru atragerea și angajarea persoanelor talentate în sectorul public.

Prin urmare, salariul de bază și alocația de venit pentru persoanele talentate sunt mult mai mari decât salariul anterior. De exemplu, studenții excelenți care intră în funcția publică primesc un salariu de început de 13,7 milioane VND/lună; oamenii de știință și experții de top numiți ca specialiști seniori sau echivalenți primesc un salariu de peste 58 de milioane VND/lună.

În contextul în care implementăm cu hotărâre eficientizarea aparatului organizațional, procesul de reorganizare va fi premisa, condiția și oportunitatea pentru agenții, organizații și unități de a inova recrutarea și utilizarea cadrelor. Conținutul Decretului 179 va reprezenta o bază importantă pentru implementarea politicilor de atragere, promovare și utilizare eficientă și maximizare a talentelor persoanelor talentate din sectorul public.

Pentru ca politica să prindă cu adevărat contur, implementarea ei trebuie să asigure corectitudinea, transparența și să evite factorii emoționali și părtinitori în evaluarea și selectarea talentelor.

Decretul 179 este considerat unul dintre inovațiile politice pentru atragerea persoanelor talentate. Cu toate acestea, sunt necesare mai multe politici inovatoare, inclusiv stimulente pentru venituri mai mari și locuințe, precum și mecanisme mai speciale.

În călătoria către o nouă eră, era dezvoltării naționale, rolul și contribuția oamenilor talentați sunt foarte importante. Prin urmare, sarcina urgentă este de a reînnoi gândirea și atitudinea în recunoașterea și luarea în considerare a oamenilor talentați; indiferent de regiune, oraș natal, vârstă, componență, proveniență internă sau străină.

Evaluarea și atragerea talentelor trebuie să se bazeze pe oameni reali și muncă reală; trebuie să pună accent pe calitatea și eficiența muncii prin intermediul unor produse de măsurare specifice.

Sursă: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm