Ajutând țara să se ridice și să depășească capcana veniturilor medii

VOV.VN - Potrivit Dr. Nguyen Van Dang, epoca și timpul care urmează sunt perioada în care trebuie să ne ridicăm, adică să trecem de capcana veniturilor medii pentru a aduce țara noastră în grupul țărilor dezvoltate din lume .

Vorbind la cea de-a 10-a Conferință Centrală a celui de-al 13-lea mandat, secretarul general și președintele To Lam a subliniat: „Cu poziția și forța acumulate după aproape 40 de ani de renovare; consensul și eforturile comune ale întregului Partid, poporului și armatei, sub conducerea înțeleaptă a Partidului, Vietnamul a întrunit toate condițiile necesare, a stabilit direcții strategice și progrese pentru a aduce țara într-o nouă eră - era ridicării poporului vietnamez. Discursurile despre „noua eră”, „era ridicării” au confirmat punctele de vedere și determinarea liderilor de partid și de stat, insuflând poporului o nouă determinare în noua perioadă.”

Care este baza intrării în noua eră și cum va trebui să ne inovăm gândirea și acțiunile pentru a aduce țara în era dezvoltării naționale? Reporterul VOV a intervievat-o pe Dr. Nguyen Van Dang - Facultatea de Administrație și Politici Publice, Academia Națională de Științe Politice din Ho Și Min, despre acest conținut.

Dr. Nguyen Van Dang - Facultatea de Administrație și Politici Publice, Academia Națională de Științe Politice din Ho Și Min. Fotografie: Vnexpress

PV: Din realizările erei de reînnoire a Vietnamului, ce părere aveți despre obiectivul ascensiunii națiunii vietnameze, care poate fi numită a doua eră de reînnoire? Dl. Nguyen Van Dang: Când vorbim despre o nouă eră, vorbim despre o perioadă de timp pentru viitor, care poate fi calculată în decenii. Mai exact, cel de-al 13-lea Congres al Partidului a stabilit viziunea conducerii de a transforma Vietnamul într-o țară dezvoltată cu venituri ridicate până în 2045, în timp ce în prezent suntem încă doar membri ai grupului de țări cu venituri medii. Declarația recentă a liderului a subliniat că era viitoare, timpul viitor este perioada în care trebuie să ne ridicăm, să aducem țara în sus, adică să trecem de capcana veniturilor medii pentru a aduce țara noastră în grupul de țări dezvoltate din lume. Pentru a fi recunoscuți ca țară dezvoltată, trebuie să creștem PIB-ul pe cap de locuitor la peste 12.500 USD/persoană/an. Îmbunătățirea socio-culturală minimă trebuie să depășească 0,8 în indicele dezvoltării umane, în timp ce în prezent suntem doar peste 0,7. Acest lucru necesită eforturile întregii națiuni, aducând țara la un nou nivel - acela de țară dezvoltată în lume. Reporter : În articolul „Continuarea inovării puternice a metodei de conducere a Partidului, o cerință urgentă a noii etape revoluționare”, secretarul general și președintele To Lam a continuat să afirme gândirea lui Lenin conform căreia, atunci când situația s-a schimbat și trebuie să rezolvăm sarcini de alt tip, nu ar trebui să privim înapoi și să folosim metodele de ieri. Cum percepeți sarcina urgentă de a inova metoda de conducere a Partidului, în special de a inova gândirea și acțiunea, așa cum este cerut de secretarul general și președinte? Dl. Nguyen Van Dang : Vizând viziunea de conducere 2045 ca un nou obiectiv într-un context nou, este clar că există metode și măsuri cu care am avut succes în trecut, dar asta nu înseamnă că, dacă le vom reaplica, vor avea succes în contextul actual. Prin urmare, nevoia de a inova metodele de conducere ale Partidului în noua perioadă este foarte urgentă. Deoarece, pe măsură ce subiectul își asumă rolul de conducere și guvernare, în special rolul de conducere, adică conducerea tuturor forțelor sociale către concentrarea resurselor, transformarea motivației întregii comunități, societăți, națiuni și oameni către realizarea viziunii de conducere pentru 2045, Partidul trebuie să inoveze în metodele de conducere în noua perioadă. De exemplu, în trecut, am implementat adesea temeinic conducerea prin rezoluții, acest lucru este încă adevărat, dar în noul context, pot rezoluțiile să asigure singure succesul în conducere? Acest lucru ridică necesitatea ca, pe lângă metodele tradiționale de conducere, prin rezoluții, prin darea de exemple, prin inspecție și supraveghere, să existe o nouă gândire, noi metode, noi măsuri pentru a o transforma într-o forță motrice pentru dezvoltare, pentru a realiza obiectivul unei națiuni dezvoltate până în 2045. Reporter: „Continuarea inovării puternice” este sintagma subliniată de secretarul general și președintele To Lam. În opinia dumneavoastră, cum ar trebui implementat acest mesaj? Dl. Nguyen Van Dang: Secretarul General și Președintele au subliniat necesitatea de a continua să inovăm puternic, adică trebuie să realizăm o inovare cuprinzătoare, nu doar în metoda de conducere a Partidului, ci și în structura și modelul sistemului politic, sistemul agențiilor statului, precum și inovarea în gândire, planificare și implementare a politicilor. Direcțiile Secretarului General și ale Președintelui reprezintă punctul de sprijin și fundamentul pentru ca fiecare persoană, fiecare agenție și unitate să gândească și să vadă ce probleme trebuie inovate în continuare în agenția, unitatea sau domeniul lor, unde sunt blocajele, unde sunt punctele cheie care necesită o gândire dincolo de limite pentru a rezolva problemele cu care se confruntă, contribuind astfel la procesul general de dezvoltare a țării. Alegerea cadrelor potrivite, cu adevărat capabile și cu prestigiu în rândul oamenilor. Reporter: Țara se confruntă cu un nou moment istoric, o nouă eră, o eră de creștere națională, iar nevoia de a inova puternic metoda de conducere și capacitatea de guvernare a Partidului pentru a continua să avanseze este urgentă? Dl. Nguyen Van Dang: Secretarul General și Președintele au subliniat că trebuie evitată inovarea metodelor de conducere și guvernare ale Partidului și că trebuie să se urmărească faptul că Partidul nu găsește absolut nicio scuză, nu face lucruri în locul Partidului, dar nici nu slăbește conducerea Partidului, afirmând că rolul Partidului este rolul de lider, în timp ce restul managementului, planificării și implementării politicilor sunt rolurile și funcțiile Statului. Aceasta este problema cu care ne confruntăm recent, deoarece există încă o situație în care unii lideri, cum ar fi Secretarul Provincial al Partidului, încă intervin în chestiuni specifice departamentelor, filialelor și sectoarelor. Ne confruntăm cu o nouă eră, trebuie să reafirmăm și să clarificăm implementarea de către Partid a rolului său de lider. Rolul de lider este legat de construirea viziunilor de lider, de colectarea, sprijinirea, mobilizarea resurselor și inspirarea tuturor forțelor din societate. Managementul statului este legat de planificarea și implementarea politicilor și de rezolvarea problemelor specifice. Inovăm astfel încât Partidul să își poată îndeplini în mod corespunzător rolul de lider, fără a găsi scuze sau a înlocui Statul. Problema este de a inova pentru a crea eficacitate și eficiență în conducere și management, dar trebuie să se asigure întotdeauna rolul de lider al Partidului, adică să nu se slăbească rolul de lider. Reporter : Multe opinii spun că acesta este un punct de vedere care îndrăznește să privească direct adevărul și afirmă necesitatea inovării regulate pentru a promova punctele forte și a depăși limitele în procesul de conducere. În opinia dumneavoastră, cum putem crea un progres în calitatea conducerii și eficacitatea guvernării? Dl. Nguyen Van Dang: Până în prezent, având în vedere caracteristicile structurii naționale de guvernare din țara noastră, a existat întotdeauna o opinie consistentă conform căreia cadrele sunt rădăcina a tot. Pentru că, indiferent cât de bun este un proces, o instituție sau o politică, dacă calitatea liderilor, în special a liderilor și managerilor slabi, este slabă, aceasta nu va avea succes și nu va funcționa. Prin urmare, în inovarea metodei de conducere a Partidului, pe lângă inovația instituțională, factorul uman este cel mai important factor. Privind spre viitor, în special spre viitorul al 14-lea Congres, provocarea este de a alege oamenii potriviți, care sunt cu adevărat capabili și au prestigiu în rândul oamenilor și al țării. Trebuie să fie oameni care au o dorință arzătoare de dezvoltare națională pentru a putea depăși gândirea sau stilul de lucru al unui funcționar public obișnuit sau al unui angajat public, pentru a fi cu adevărat lideri politici cu un rol în conducerea întregii comunități în realizarea viziunii de conducere a anului 2045, adică transformarea Vietnamului într-o țară dezvoltată până la mijlocul secolului XXI . Reporter : Pentru a aduce poporul vietnamez într-o nouă eră, o eră a ascensiunii, Partidul nostru continuă să susțină cu fermitate sistemul de valori care ghidează procesul de dezvoltare, și anume un popor bogat, o țară puternică, democrație, echitate și civilizație. Obiectivul există deja, așa că cum putem aduna și transforma această energie spirituală într-o forță motrice pentru obiectivul național de dezvoltare până în 2045, domnule? Domnul Nguyen Van Dang : Ne-am stabilit un obiectiv și cred că marea majoritate a vietnamezilor îl va susține. De asemenea, Partidul și-a asumat public față de popor un angajament politic că va depune eforturi și va fi hotărât să schimbe poziția țării în următoarele două decenii. Pentru a realiza acest obiectiv sunt necesari mulți factori, în special solidaritatea tuturor forțelor din societate, nu doar a cadrelor din sistemul politic, ci și a claselor, straturilor sociale și a diferitelor grupuri sociale, atât la nivel intern, cât și internațional, pentru a transforma toate resursele și capacitățile existente ale poporului vietnamez într-o forță motrice pentru procesul de dezvoltare. Acest lucru necesită mulți factori, dar unul dintre cei mai importanți este rolul principal al echipei de lideri manageriali, în special al liderilor cheie, precum și al liderilor strategici. Aceștia trebuie să fie cumva cu adevărat lideri politici cu o dorință arzătoare de dezvoltare națională, apoi vor inspira toate forțele din societate. Și datorită dorinței arzătoare de dezvoltare națională, vor evita calculele, egoismul indivizilor sau grupurilor, din care se vor strădui să contribuie la procesul de realizare a obiectivului dezvoltării naționale. În al doilea rând, avem nevoie de o echipă de cadre, funcționari publici și angajați publici care sunt harnici, buni la expertiză, profesionali și mereu conștienți de a lucra pentru a servi poporul, pentru a servi țara. În plus, avem nevoie și de mulți alți factori legați de cultivarea solidarității în societate, de modul de a atrage resurse pentru obiectivul dezvoltării naționale, de a nu permite resurselor să se disperseze. În al treilea rând, în ceea ce privește cooperarea internațională, trebuie să continuăm să fim proactivi și să extindem cooperarea internațională și să căutăm sprijinul prietenilor internaționali în mobilizarea resurselor pentru a realiza obiectivul de a face din Vietnam o țară dezvoltată până la mijlocul secolului XXI. Cred că acestea sunt orientări majore, dar necesită și multe eforturi și schimbări pozitive din partea fiecărei agenții, unități și chiar a fiecărui individ, cadru, membru de partid și cetățean.

PV/VOV1

Sursă: https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov