Ajutând țara să se ridice deasupra circumstanțelor sale și să depășească capcana veniturilor medii.

VOV.VN - Potrivit Dr. Nguyen Van Dang, epoca viitoare și timpul care urmează sunt perioadele în care trebuie să ne străduim să ieșim din capcana veniturilor medii și să aducem țara noastră în grupul țărilor dezvoltate din lume .

Vorbind la cea de-a 10-a Plenară a celui de-al 13-lea Comitet Central, secretarul general și președintele To Lam a subliniat: „Cu forța și avântul acumulate după aproape 40 de ani de reformă; unitatea și eforturile comune ale întregului Partid, poporului și armatei, sub conducerea înțeleaptă a Partidului, Vietnamul a întrunit toate condițiile necesare pentru a stabili direcții strategice și progrese care să conducă țara într-o nouă eră - era ascensiunii națiunii vietnameze. Discursurile despre „noua eră”, „era ascensiunii” au afirmat punctul de vedere și determinarea liderilor de partid și de stat, insuflând poporului o nouă hotărâre în această nouă perioadă.”

Care este fundamentul intrării într-o nouă eră și ce fel de schimbări în gândire și acțiune sunt necesare pentru a conduce țara către o eră a progresului național? Reporterul VOV l-a intervievat pe Dr. Nguyen Van Dang - Departamentul de Administrație Publică și Politici, Academia Națională de Științe Politice Ho Și Min - pe această temă.

Dr. Nguyen Van Dang - Facultatea de Administrație și Politici Publice, Academia Națională de Științe Politice din Ho Și Min. Fotografie: Vnexpress

PV: Pe baza realizărilor erei reformelor din Vietnam, ce părere aveți despre obiectivul următoarei ere de dezvoltare națională pentru poporul vietnamez, care ar putea fi numită a doua eră a reformelor? Dl. Nguyen Van Dang: Când vorbim despre o nouă eră, vorbim despre o perioadă de timp pentru viitor, care poate fi măsurată în decenii. Mai exact, cel de-al 13-lea Congres Național al Partidului Comunist din Vietnam a stabilit o viziune de conducere de a face din Vietnam o țară dezvoltată cu venituri ridicate până în 2045, în timp ce în prezent suntem încă doar membri ai grupului de țări cu venituri medii. Declarațiile recente ale liderilor subliniază faptul că era viitoare, timpul viitor, este o perioadă în care trebuie să ne străduim să ne dezvoltăm, să ieșim din capcana veniturilor medii și să ne alăturăm grupului de țări dezvoltate din lume. Pentru a fi recunoscuți ca țară dezvoltată, trebuie să creștem PIB-ul pe cap de locuitor la peste 12.500 USD/persoană/an. Standardul socio-cultural minim trebuie să se îmbunătățească pentru a depăși 0,8 în Indicele Dezvoltării Umane, în timp ce în prezent suntem doar peste 0,7. Acest lucru necesită eforturile întregii națiuni, aducând poziția țării la un nou nivel – acela de țară dezvoltată în lume. Intervievator : În articolul „Continuarea inovării energice a metodelor de conducere și guvernare a Partidului, o cerință urgentă a noii etape revoluționare”, secretarul general și președintele To Lam a reafirmat ideea lui Lenin conform căreia, atunci când situația s-a schimbat și trebuie să rezolvăm un alt tip de sarcină, nu ar trebui să privim înapoi și să folosim metodele de ieri. Cum considerați sarcina urgentă de a inova metodele de conducere ale Partidului, în special în inovarea gândirii și acțiunii, așa cum au solicitat secretarul general și președintele? Dl. Nguyen Van Dang : Țintind spre viziunea de conducere pentru 2045 ca un nou obiectiv într-un context nou, este clar că unele metode și măsuri din trecut au avut succes, dar asta nu înseamnă că vor avea succes în contextul actual. Prin urmare, nevoia de inovare în metodele de conducere ale Partidului în noua eră este foarte urgentă. Deoarece, în calitate de entitate care își asumă rolul de conducere și guvernare, în special rolul de conducere - adică ghidarea tuturor forțelor sociale pentru a concentra resursele și a transforma dinamica întregii comunități, societăți, națiuni și oameni - pentru a realiza viziunea de conducere pentru 2045, Partidul trebuie să își inoveze metodele de conducere în noua eră. De exemplu, în trecut, implementam adesea conducerea prin rezoluții; acest lucru este încă corect, dar în noul context, vor garanta doar rezoluțiile succesul în conducere? Acest lucru creează nevoia, pe lângă metodele tradiționale de conducere - prin rezoluții, prin darea unui exemplu, prin inspecție și supraveghere - de a adopta o nouă gândire, noi abordări și noi măsuri pentru a le transforma în forțe motrice pentru dezvoltare, realizând astfel obiectivul de a deveni o națiune dezvoltată până în 2045. Intervievator: „Continuarea reformelor puternice” este o expresie subliniată de secretarul general și președintele To Lam. În opinia dumneavoastră, cum ar trebui implementat acest mesaj? Dl. Nguyen Van Dang: Secretarul General și Președintele au subliniat necesitatea unor reforme solide continue, ceea ce înseamnă că trebuie să realizăm reforme cuprinzătoare, nu doar în ceea ce privește metodele de conducere ale Partidului, ci și în structura și modelul sistemului politic și al agențiilor statului, precum și reforme în gândire, planificare și implementare a politicilor. Directivele Secretarului General și ale Președintelui servesc drept fundament și bază pentru fiecare individ, agenție și unitate pentru a analiza și identifica problemele care necesită reforme suplimentare în cadrul organizațiilor sau domeniilor lor respective. Aceștia trebuie să identifice blocajele și domeniile cheie care necesită soluții inovatoare pentru a aborda provocările și a contribui la dezvoltarea generală a țării. Selectarea unor oficiali cu adevărat capabili și reputați este crucială. PV: Țara se confruntă cu un nou moment istoric, o nouă eră, o eră a progresului național, iar nevoia urgentă de o reformă puternică a metodelor de conducere ale Partidului și a capacității de guvernare pentru a duce națiunea înainte este presantă. Dl. Nguyen Van Dang: Secretarul General și Președintele au subliniat că, în reformarea metodelor de conducere și guvernare ale Partidului, trebuie să evităm și să urmăm ca Partidul să nu se amestece sau să preia controlul asupra muncii altor persoane, dar nici să nu-și slăbească conducerea. El a afirmat că rolul Partidului este cel de conducere, în timp ce managementul, planificarea și implementarea politicilor sunt rolul și funcțiile Statului. Aceasta este o problemă cu care ne confruntăm recent, deoarece există încă cazuri în care unele persoane aflate în poziții de conducere, cum ar fi secretarii provinciali ai Partidului, se amestecă în afacerile specifice ale departamentelor și agențiilor. Intrăm într-o nouă eră și trebuie să reafirmăm și să clarificăm rolul de conducere al Partidului. Conducerea implică construirea viziunilor de conducere, strângerea de sprijin, mobilizarea resurselor și inspirarea tuturor forțelor din societate. Managementul statului, pe de altă parte, implică planificarea și implementarea politicilor și rezolvarea problemelor specifice. Inovăm astfel încât Partidul să își poată îndeplini în mod corespunzător rolul de conducere, nu pentru a justifica sau înlocui Statul, ci pentru a inova pentru a crea eficacitate și eficiență în conducere și management, asigurând în același timp rolul de conducere al Partidului, ceea ce înseamnă că nu trebuie să-i relaxăm rolul de conducere. Intervievator : Multe opinii sugerează că acesta este un punct de vedere care îndrăznește să privească direct adevărul și afirmă necesitatea unei inovații continue pentru a promova punctele forte și a depăși limitele în procesul de conducere. În opinia dumneavoastră, cum putem crea un progres în ceea ce privește calitatea conducerii și eficacitatea guvernării? Dl. Nguyen Van Dang: Încă de la început, având în vedere structura unică a guvernării naționale din țara noastră, opinia constantă a fost întotdeauna că cadrele sunt fundamentul a tot. Deoarece, indiferent cât de bune sunt procesele, instituțiile și politicile, dacă calitatea cadrelor de conducere, în special a cadrelor de conducere și gestionare, este slabă, acestea nu vor reuși sau nu vor funcționa eficient. Prin urmare, în reforma metodelor de conducere ale Partidului, alături de reforma instituțională, factorul uman este cel mai crucial element. Privind spre viitor, în special spre viitorul al 14-lea Congres Național, provocarea este de a selecta oamenii potriviți, care sunt cu adevărat capabili și au prestigiu în rândul oamenilor și al țării. Aceștia trebuie să fie oameni ard de aspirația pentru dezvoltare națională, capabili să depășească gândirea sau metodele de lucru ale funcționarilor publici obișnuiți și să devină cu adevărat lideri politici care pot conduce întreaga comunitate în realizarea viziunii de conducere a anului 2045, adică transformarea Vietnamului într-o țară dezvoltată până la mijlocul secolului XXI . Intervievator : Pentru a conduce națiunea vietnameză într-o nouă eră, o eră a progresului, Partidul nostru continuă să susțină cu fermitate valorile care ghidează procesul de dezvoltare: un popor prosper, o națiune puternică, democrație, echitate și civilizație. Obiectivul a fost stabilit, așa că cum putem aduna și transforma această energie spirituală într-o forță motrice pentru obiectivele naționale de dezvoltare până în 2045, domnule? Domnul Nguyen Van Dang : Ne-am stabilit un obiectiv și cred că marea majoritate a vietnamezilor îl va susține. De asemenea, Partidul și-a asumat public față de popor un angajament politic de a depune eforturi și de a fi hotărât să schimbe poziția țării în următoarele două decenii. Realizarea acestui obiectiv necesită mulți factori, în special unitatea tuturor forțelor din societate, nu doar a oficialilor din sistemul politic, ci și a claselor și straturilor din societate, precum și a diferitelor grupuri sociale, atât la nivel intern, cât și internațional, pentru a transforma toate resursele și capacitățile disponibile în prezent poporului vietnamez într-o forță motrice pentru procesul de dezvoltare. Acest lucru necesită mulți factori; însă, unul dintre cei mai importanți este rolul de lider al echipei de management, în special al liderilor cheie și al liderilor strategici. Aceștia trebuie să fie lideri politici cu adevărat pasionați, cu o dorință arzătoare de dezvoltare națională, inspirând toate forțele din societate. Această dorință arzătoare de dezvoltare națională îi va împiedica să fie influențați de egoismul personal sau de grup, permițându-le astfel să contribuie la realizarea obiectivelor naționale de dezvoltare. În al doilea rând, avem nevoie de o echipă de oficiali și funcționari publici harnici, înalt calificați și competenți profesional, care sunt întotdeauna atenți și dedicați servirii poporului și a țării. În plus, sunt necesari mulți alți factori, inclusiv promovarea unității sociale și atragerea resurselor pentru dezvoltarea națională, mai degrabă decât permiterea dispersării acestora. În al treilea rând, în ceea ce privește cooperarea internațională, trebuie să continuăm să extindem în mod proactiv cooperarea internațională, valorificând sprijinul prietenilor internaționali în mobilizarea resurselor pentru a atinge obiectivul de a transforma Vietnamul într-o țară dezvoltată până la mijlocul secolului XXI. Cred că acestea sunt orientări majore, dar necesită și mult efort și schimbări pozitive din partea fiecărei agenții, unități și chiar a fiecărui individ, oficial, membru de partid și cetățean.

PV/VOV1

Sursă: https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov