Folosirea inteligenței artificiale pentru a ajuta studenții să aleagă specializarea potrivită

AI - Ảnh 1. — Studenții află informații la Ziua Admiterii la Universitate organizată de ziarul Tuoi Tre - Foto: THANH HIEP

Aplicarea inteligenței artificiale (IA) în procesul de orientare profesională va atinge eficiență, de la analiza abilităților studenților, prognozarea tendințelor în domeniul forței de muncă până la sugerarea unor strategii inteligente de aspirație. Aceasta este o nouă oportunitate de a ajuta generația 2K8 de studenți să aleagă specializarea potrivită, școala potrivită, să reducă presiunea și să fie mai încrezători înainte de universitate.

Încă nu este clară industria pe care o veți alege

Sezonul admiterilor universitare din 2025 a înregistrat un număr record. Adică, peste 849.000 de candidați au depus 7,6 milioane de dorințe, o medie de aproape 9 dorințe per student - aproape dublu față de 2024.

Asta arată că, cu cât te înscrii mai mult, cu atât te simți mai în siguranță. Dar, în realitate, aproape 20% dintre candidați sunt admiși, dar nu își confirmă înscrierea, și ca să nu mai vorbim de mulți studenți admiși care nu sunt interesați de specializarea lor, ceea ce duce la schimbarea specializării, abandonul școlar, pierderea de timp și bani. Problema principală nu este numărul de dorințe, ci dacă înțeleg sau nu clar pentru ce specializare sunt potriviți.

Timp de mulți ani, studenții și-au ales specializările în principal pe baza: notelor la examene comparate cu notele de referință din anii precedenți; opiniilor părinților, profesorilor, prietenilor; informațiilor la care au acces sau tendințelor sociale (specializări „în vogă”). Această abordare duce cu ușurință la „alegerea specializărilor în funcție de tendințe”. Mulți studenți, după unul sau doi ani de studiu, își dau seama că specializarea nu este potrivită, trebuie să își schimbe direcția sau să renunțe.

Cele două schimbări majore ale examenului de admitere la universitate din 2025 sunt eliminarea admiterii anticipate și convertirea scorurilor la o scală comună, ceea ce face imposibilă nu doar pentru studenți, ci și pentru experții în admitere să prezică care va fi scorul de referință. Astfel, odată cu vechea metodă de orientare în carieră, este inevitabil ca și candidații să își exprime dorințele de a reduce riscurile.

Dezvoltarea inteligenței artificiale aduce o nouă abordare. IA nu este doar un motor de căutare sau un editor, ci devine și un „compagnie de carieră” pentru studenți.

Dr. Le Thi Thanh Mai

5 pași pentru aplicarea inteligenței artificiale

Dezvoltarea inteligenței artificiale aduce o nouă abordare. IA nu este doar un motor de căutare sau un editor, ci devine și un „compagnie de carieră” pentru studenți.

Pasul 1 - Colectarea datelor personale de învățare: Elevii folosesc scorurile la materii, rezultatele testelor simulate, activitățile extracurriculare, hobby-urile, talentele și folosesc inteligența artificială pentru a scana transcrierile, jurnale de învățare și a le sintetiza automat într-o „hartă personală a abilităților”.

Pasul 2 - Susțineți un test de carieră cu ajutorul inteligenței artificiale: Studenții pot folosi site-uri web gratuite sau instrumente de inteligență artificială în locul testelor tradiționale pe hârtie. Folosiți rezultatele pentru a permite inteligenței artificiale să analizeze răspunsurile, comparați-le cu datele privind cariera din Vietnam pentru a veni cu diverse scenarii de referință, cum ar fi: grupuri de carieră pentru care sunteți potrivit, grupuri de carieră de evitat.

Pasul 3 - Folosește inteligența artificială pentru a afla despre tendințele pieței muncii: Dacă în trecut, aflarea informațiilor despre piața muncii era foarte dificilă, acum inteligența artificială poate citi rapoartele privind locurile de muncă și poate prognoza nevoile de forță de muncă în următorii 5-10 ani, atâta timp cât utilizatorii cunosc cuvintele cheie. De exemplu, industriile semiconductorilor, logisticii, tehnologiei informației și asistenței medicale sunt toate analizate de inteligența artificială pe baza datelor reale privind locurile de muncă.

Pasul 4 - Creați o matrice a direcțiilor viitoare: Puteți atribui inteligenței artificiale sarcina de a „simula” trei scenarii legate de capacitatea de învățare și scorurile de admitere (ridicat - mediu - scăzut). Pentru fiecare scenariu, inteligența artificială sugerează trei grupuri: Visabil - Fezabil - Sigur. Datorită acestui fapt, studenții vor avea o hartă de studiu personalizată, reducând presiunea de a „posta aleatoriu” zeci de opțiuni.

Pasul 5 - Faceți un plan și discutați cu oameni reali: Înainte de a trimite oficial dosarul, discutați rezultatele IA cu profesorii, părinții și consilierii de admitere. IA vă oferă date, dar decizia finală vă aparține, în funcție de propriile circumstanțe și dorințe.

Bazat pe date

Așadar, deși inteligența artificială poate face multe lucruri, nu uita că este doar un instrument. Când știi cum să combini mașina + inima + rațiunea, vei avea o alegere de carieră bazată pe date și pasionată și vei intra cu încredere la examenul de admitere la universitate din 2026.

Cu alte cuvinte, inteligența artificială nu poate înlocui rolul oamenilor, ci este un instrument puternic care îi ajută atât pe elevi, cât și pe părinți să se simtă mai încrezători în deciziile lor privind alegerea unei specializări și a unei universități.

Înapoi la subiect

Dr. Le Thi Thanh Mai

Sursă: https://tuoitre.vn/dung-ai-giup-hoc-sinh-chon-dung-nganh-2025101409344537.htm