Documente necesare pentru adăugarea timpului de lucru la calcularea asigurărilor sociale

Dl. Khang a întrebat dacă poate combina perioada 1984-1994 cu perioada în care a participat ulterior la asigurările sociale pentru a-și calcula timpul de lucru?

În legătură cu această problemă, Asigurările Sociale din Ho Chi Minh City au răspuns după cum urmează:

După verificarea înregistrărilor, la 26 mai 2025, Casa de Asigurări Sociale din orașul Ho Chi Minh a emis un Formular de instrucțiuni pentru completarea înregistrărilor în vederea transferului către unitatea de asigurări sociale din Nha Be, cu următorul conținut:

Dl. Khang a lucrat continuu din ianuarie 1985 până în aprilie 1994 în următoarele unități: Institutul Industriei Farmaceutice din orașul Ho Chi Minh, Întreprinderea Farmaceutică Centrală 24, Institutul de Cercetare în Acvacultură II și s-a pensionat în aprilie 1994.

În conformitate cu prevederile Dispeceratului Oficial nr. 3595/LĐTBXH-BHXH din 18 septembrie 2020 al Ministerului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale : Agenția de Asigurări Sociale se va baza pe documentele originale pentru a lua în considerare calcularea timpului de lucru înainte de 1 ianuarie 1995 pentru angajați, inclusiv următoarele documente: contractul de muncă sau decizia de angajare; deciziile privind creșterea salariului, transferul salariului; decizia de transfer sau de transfer al postului; decizia de demisie; CV-ul original și CV-ul suplimentar.

În cazul în care angajatul nu mai deține evidențe originale care să ateste timpul de lucru în sectorul de stat înainte de 1 ianuarie 1995, luarea în considerare a calculului timpului de lucru pentru a primi asigurări sociale se va baza pe documentul de confirmare al agenției de gestionare a angajaților și pe documentele aferente pentru comparare, cum ar fi: profilul membrului de partid, profilul membrului de sindicat, carnetul de muncă, lista de muncă, carnetul de monitorizare, lista de plată a salariilor, carnetul de alimente, certificatul de merit, certificatul de merit, medalia, diploma...

Documentul de confirmare este întocmit de către agenția care recrutează și gestionează angajați și trebuie să fie responsabilă din punct de vedere legal pentru conținutul confirmării (în cazul în care agenția de management a fost dizolvată, agenția de management superioară va îndeplini confirmarea).

Conținutul documentului de confirmare include următoarele informații: motivul pentru care nu mai există evidența originală a angajatului, momentul recrutării, progresul procesului de lucru, evoluția salariului angajatului; faptul că angajatul nu a primit încă indemnizație de concediere sau indemnizație unică, motivul nerezolvării; motivul întreruperii sau al demisiei și responsabilitatea agenției sau unității de management în soluționarea regimului la momentul demisiei pentru angajații cu timp de lucru întrerupt sau care au demisionat înainte de 1 ianuarie 1995.

Astfel, în cazul în care dl Khang își părăsește locul de muncă în conformitate cu legea și nu a primit încă o indemnizație unică la plecarea de la Institutul de Cercetare în Acvacultură II, solicităm să completeze: decizia de a-și părăsi locul de muncă de la Institutul de Cercetare în Acvacultură II sau un document de confirmare cu conținutul integral, așa cum este prevăzut în Dispeceratul Oficial nr. 3595/LĐTBXH-BHXH din 18 septembrie 2020 al Ministerului Muncii - Invalizi și Afaceri Sociale, întocmit de Institutul de Cercetare în Acvacultură II, împreună cu documentele relevante pentru comparare, conform reglementărilor menționate mai sus.

După completarea documentelor solicitate mai sus, vă rugăm să le trimiteți din nou împreună cu acest Formular de notificare și documentele aferente, conform documentelor primite la Casa de Asigurări Sociale Nha Be.

Comentariu (0)