Limitele corpului!

Nimeni nu poate lucra eficient atunci când condiția sa fizică se deteriorează constant. Niciun sistem de producție nu poate fi sustenabil atunci când calitatea muncii este erodată de timp. Propunerea reprezentanților Adunării Naționale de a reduce programul de lucru de la 48 la 44 de ore pe săptămână, care se așteaptă să fie implementată începând cu 2026, nu este doar despre gestionarea timpului, ci și o reamintire a limitelor rezistenței fizice a lucrătorului.

În medie, lucrătorii din companiile producătoare lucrează între 54 și 60 de ore pe săptămână.

În special, pentru sute de mii de lucrători din zonele industriale din provincia Vinh Phuc , aceasta nu este doar o dorință, ci o necesitate vitală.

În cele 9 zone industriale și 13 clustere industriale ale provinciei, forța de muncă de sute de mii de muncitori continuă să funcționeze cu viteză mare și sub o presiune imensă.

Este obișnuit ca un lucrător să lucreze 9-10 ore pe zi, fără a include orele suplimentare sau turele de weekend. În medie, fiecare lucrător din zonele și clusterele industriale lucrează 54-60 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.

Asta nici măcar nu include timpul petrecut cu naveta, îngrijirea familiei, recuperarea fizică... lucruri care sunt aproape întotdeauna „curtate” în schimbul unui salariu modest din care să trăiești.

Cu o asemenea intensitate, preocuparea nu este doar oboseala prelungită, ci și riscul epuizării fizice și mentale pentru muncitori. Este posibil ca aceștia să vină și astăzi la fabrică și să lucreze numărul complet de ore.

Dar adevărul este că trupurile lor se epuizează treptat și se întorc împotriva lor cu manifestări clinice, în loc să ceară odihnă.

Propunerea de reducere a programului de lucru la 44 de ore pe săptămână în sectorul privat, dacă va fi pusă în aplicare, nu numai că ar îmbunătăți condițiile de muncă, ci ar reprezenta și un pas uman înainte, recunoscând limitele biologice și psihologice ale ființelor umane.

Aceasta confirmă faptul că muncitorii nu sunt mașini. Iar un sistem de producție modern și uman nu poate funcționa într-o stare de sănătate precară.

Pentru întreprinderile private, în special pentru întreprinderile mici și mijlocii locale, preocupările sunt de înțeles. Reducerea orelor de lucru înseamnă reducerea timpului necesar pentru producerea bunurilor, ceea ce, la rândul său, crește riscul unor costuri mai mari dacă productivitatea nu este îmbunătățită. Această preocupare este justificată, mai ales pe o piață volatilă în care competitivitatea dintre întreprinderile autohtone și cele investite în investiții străine directe rămâne semnificativ diferită.

Totuși, dacă ne concentrăm doar pe principiul „cu cât muncești mai mult, cu atât mai bine”, vom trece cu vederea un aspect crucial al managementului modern: productivitatea muncii nu este pur și simplu numărul total de ore lucrate, ci calitatea și eficiența reală a fiecărei ore lucrate.

În realitate, lucrul continuu timp de mai multe ore nu duce neapărat la o productivitate crescută. Dimpotrivă, după un anumit punct, atât corpul, cât și mintea obosesc, iar performanța începe să scadă.

Un muncitor poate fi prezent timp de 10 ore la fabrică, dar dacă este obosit și neconcentrat în ultimele 3 ore, acel timp este aproape lipsit de sens și poate duce chiar la greșeli și accidente, provocând pierderi mult mai mari decât costul plății orelor suplimentare.

Cercetările Organizației Internaționale a Muncii (OIM) au arătat că atunci când programul de lucru depășește 48 de ore pe săptămână, productivitatea tinde să scadă, în timp ce riscul de accidente de muncă și boli profesionale crește semnificativ.

Prin urmare, creșterea orelor de lucru nu înseamnă neapărat o creștere a productivității muncii – este un compromis nesustenabil. În schimb, atunci când lucrătorilor li se oferă odihnă și refacere adecvate, aceștia vor lucra mai concentrați, vor face mai puține greșeli și, cel mai important, se vor simți mai implicați în munca lor.

Unele companii mari din provincie au început să recunoască acest lucru. În loc să insiste asupra orelor suplimentare, unele întreprinderi investite în străinătate (ISD) din parcuri industriale, cum ar fi Honda, Piaggio, Compal..., aplică ture flexibile, sprijinind angajații cu pauze la mijlocul săptămânii sau cu ture rotative pentru a evita supraîncărcarea; investesc în procese de producție optimizate, aplicând utilaje pentru sarcini repetitive, de mare intensitate; și, în același timp, organizează cursuri de formare pentru a îmbunătăți abilitățile lucrătorilor, economisind astfel timp de operare.

Aceasta este abordarea corectă: investiția în oameni pentru a îmbunătăți calitatea, în loc să le supraexploatăm forța fizică.

Reducerea orelor de lucru, din această perspectivă, nu este doar o politică umană, ci și o alegere strategică pentru a spori competitivitatea pe termen lung. Întreprinderile care înțeleg acest lucru din timp și acționează prompt vor avea avantaj în noua eră a pieței muncii.

Nu putem avea o forță de muncă sănătoasă, loială și creativă dacă aceasta este forțată să lucreze sub perioade prelungite de suprasolicitare. Limitele corpului sunt reale. Iar reducerea orelor de lucru este cea mai practică modalitate de a respecta aceste limite, de a păstra forța de muncă de astăzi și de a investi în calitatea creșterii economice de mâine.

Text și fotografii: Hoang Cuc

Sursă: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130103/Gioi-han-cua-co-the