Reținerea oamenilor talentați

În contextul unei integrări internaționale profunde, resursele umane de înaltă calitate reprezintă un factor decisiv în dezvoltarea durabilă a țării. Statul a alocat un buget substanțial pentru formarea și dezvoltarea cadrelor, funcționarilor publici și persoanelor talentate prin intermediul numeroaselor programe și proiecte, atât la nivel intern, cât și internațional.

Cu toate acestea, realitatea arată că „exodul creierelor” încă are loc, în special în domeniile asistenței medicale , tehnologiei informației și științei și tehnologiei. În multe cazuri, după ce primesc cursuri de formare finanțate de stat, indivizii se mută în sectorul privat sau lucrează în străinătate, nerespectându-și angajamentele, ceea ce duce la risipa de resurse și la scăderea capacității sectorului public.

O modificare notabilă a politicii este emiterea Decretului 51/2026/ND-CP din 2 februarie 2026, care modifică și completează mai multe articole din Decretul 143/2013/ND-CP, care reglementează rambursarea burselor și a costurilor de formare (în vigoare de la 26 martie 2026). Decretul extinde domeniul de aplicare pentru a include studenții autohtoni care primesc finanțare de la bugetul de stat sau în cadrul unor proiecte aprobate de Prim-ministru . Termenul limită pentru plata rambursării a fost prelungit la 120 de zile de la data primirii deciziei, creând condiții mai favorabile pentru studenți.

În special, au fost clarificate reglementările privind scutirea sau reducerea costurilor de rambursare în cazuri de forță majoră, cum ar fi motive de sănătate, sarcini de serviciu sau circumstanțe speciale; procedurile administrative au fost simplificate, sporind transparența. Aceste ajustări nu numai că întăresc responsabilitatea, dar demonstrează și umanitate, contribuind la crearea unui sentiment de siguranță pentru studenți în îndeplinirea angajamentelor lor.

Cu toate acestea, deși un cadru juridic este necesar, acesta este încă insuficient pentru a aborda problema la rădăcină. Păstrarea persoanelor talentate necesită un set cuprinzător de soluții. În primul rând, politicile de remunerare trebuie îmbunătățite pentru a fi mai competitive, cu mecanisme flexibile care să permită salarii mai mari decât cele standard pentru experții și oamenii de știință de renume.

Aceasta implică, de asemenea, construirea unui mediu de lucru profesionist, reducerea procedurilor administrative, creșterea autonomiei și încurajarea creativității. Îmbunătățirea mecanismului contractului de formare, corelarea acestuia cu responsabilitatea, implementând simultan politici de stimulare, cum ar fi bonusuri de performanță și sprijin pentru dezvoltarea carierei post-formare, este, de asemenea, crucială.

În practică, factorul decisiv nu constă doar în reglementările obligatorii, ci și în percepția persoanelor talentate că sunt apreciate și că li se oferă oportunitatea de a-și dezvolta abilitățile. Prin urmare, trecerea de la o mentalitate care consideră calificările o obligație obligatorie la una care le valorizează și le utilizează este o direcție necesară, vizând transformarea investițiilor statului într-un motor de dezvoltare durabilă, contribuind la construirea unei forțe de muncă de înaltă calitate pentru noua eră.

VAN TAM

Sursă: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nguoi-co-nang-luc-post844203.html