Menținerea ritmului de producție la începutul primăverii.

După Anul Nou Lunar, afacerile din Hai Phong au accelerat rapid producția, iar muncitorii s-au întors cu entuziasm la muncă, cu sprijinul și asistența oportună a sindicatului.

Angajații Tinh Loi Garment Co., Ltd. au primit bani norocoși în prima lor zi de lucru după Tet.

Revenind cu entuziasm la activitatea de la locul de muncă.

Conform Comitetului Sindical al Zonei Industriale al Federației Muncii din Orășenesc, primele patru întreprinderi și-au reluat activitatea pe 20 februarie (a 4-a zi a primei luni lunare). După o săptămână, peste 95% dintre întreprinderile din zona industrială au reluat producția. Unitățile rămase funcționează sporadic și vor fi complet stabile până cel târziu pe 2 martie (a 14-a zi a primei luni lunare). Lucrătorii care nu s-au întors încă la muncă sunt în principal în concediu anual, concediu medical, concediu de maternitate, probleme familiale sau sunt lucrători migranți care solicită concediu suplimentar.

La Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Parcul Industrial Lai Vu), începând cu dimineața zilei de 23 februarie (a 7-a zi a primei luni lunare), 94% din forța de muncă s-a întors la muncă după sărbătoarea Tet, o creștere față de perioada sărbătorii Tet din 2015 (93%). Atmosfera din ateliere a fost animată, râsete, conversații și urări de Anul Nou îmbinându-se cu funcționarea ritmică a mașinilor.

Pentru a crea un început de an pozitiv, sindicatul companiei a organizat o tragere la sorți cu peste 2.900 de premii, cum ar fi aparate de gătit orez, fierbătoare electrice, termosuri etc., în valoare totală de aproximativ 800 de milioane de VND. Conducătorii fabricii le-au urat personal lucrătorilor un An Nou fericit și le-au oferit bani norocoși între 20.000 și 200.000 de VND de persoană, contribuind la creșterea moralului și încurajând concurența încă din prima zi de muncă.

Dl. Pham Dinh Hoa, președintele sindicatului companiei, a declarat că, având în vedere numărul de peste 4.700 de lucrători migranți, în această zi de Tet, compania și sindicatul local au alocat aproape 1,5 miliarde VND pentru a susține achiziționarea biletelor de autobuz, cu prețuri cuprinse între 200.000 și 500.000 VND per bilet, în funcție de distanță, Federația Muncii din oraș contribuind cu peste 1.200 de bilete. De asemenea, compania a aranjat ca lucrătorii migranți să își ia două zile libere mai devreme, pentru a avea mai mult timp să se întoarcă acasă pentru reuniuni familiale.

La Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Japonez Hai Phong), rata de prezență în prima zi de lucru a depășit 97%, restul angajaților luându-și concediu din cauza unor probleme familiale. Dl. Nguyen Quoc Viet, președintele sindicatului companiei, a declarat că firma menține o politică de acordare a bonusurilor în două rate: un bonus pre-Tet de aproximativ 160% din salariul lunar și un bonus post-Tet de 20-40% din salariul lunar, inclusiv indemnizațiile. Această abordare contribuie la stabilitatea forței de muncă și încurajează angajații să se întoarcă la muncă la timp.

Potrivit dnei Do Thi Thu Phuong, președinta sindicatului Bao Long Shoe Co., Ltd. (Clusterul Industrial Quynh Phuc, comuna Phu Thai), compania aplică o politică de revenire la concediul anual după Tet; în același timp, oferă o indemnizație de transport de 150.000 - 300.000 VND pentru fiecare angajat care se întoarce la muncă.

100% din forța de muncă de la GFT Unique Vietnam Co., Ltd. (Clusterul Industrial Ngu Hung - Thanh Giang, comuna Nam Thanh Mien) s-a întors la companie chiar în prima zi lucrătoare a Anului Calului 2026.

Sindicatele lucrează împreună, iar întreprinderile își exprimă îngrijorarea.

Rolul sindicatelor în sprijinirea lucrătorilor continuă să fie demonstrat în mod clar. Sindicatele locale s-au coordonat cu întreprinderile pentru a revizui și ajusta salariile și politicile interne de protecție socială pentru a se potrivi situației reale. La începutul acestui an, 88% dintre întreprinderile din zonele industriale din Hai Phong au implementat creșteri salariale, cu o creștere medie de 390.000 VND pe persoană (echivalentul a 6,8%). 100% dintre întreprinderi au plătit bonusuri de Tet angajaților, cu un bonus mediu de 1,31 luni de salariu. Plățile au fost efectuate flexibil, aproximativ 75% dintre întreprinderi finalizând bonusurile înainte de Tet; 25% dintre întreprinderi au efectuat avansuri parțiale înainte de Tet și au plătit restul după sărbătoare pentru a stabiliza forța de muncă la revenirea la muncă.

După Anul Nou Lunar, companiile organizează numeroase activități pentru a motiva angajații și a stabiliza producția și operațiunile comerciale. Mai exact, 64,4% dintre companii oferă angajaților bani norocoși, în medie 181.000 VND de persoană; 21,3% dintre companii organizează adunări de Anul Nou; restul activităților includ extrageri, lansarea de campanii de emulare, plantarea de copaci, organizarea de evenimente culturale și sportive etc.

Dna Pham Thi Thuong, lucrătoare la Toyoda Gosei Hai Phong Co., Ltd. (Parcul Industrial Japonez Hai Phong), a declarat că primirea de cadouri de la Federația Muncii din orașul Hai Phong în această sărbătoare Tet a făcut-o să se simtă foarte bine. Ea speră că în 2026 compania va avea multe comenzi pentru a asigura venituri stabile și că sindicatul va continua să sprijine și să protejeze drepturile membrilor și lucrătorilor săi.

Potrivit lui Nguyen Van Quyet, vicepreședinte permanent al Federației Muncii din orașul Ho Chi Minh, în timpul sărbătorii Anului Nou Lunar, Anul Calului, 68 de companii din oraș au aranjat angajarea a 8.375 de lucrători pentru a asigura progresul producției, concentrați în următoarele companii: LG Displays (aproximativ 4.000 de lucrători), LG Electronics (769 de lucrători), Toyo Denso (aproximativ 600 de lucrători), Shin-Etsu (aproximativ 450 de lucrători), Hilex (400 de lucrători) etc.

Pe 24 și 25 februarie, liderii Sindicatului Muncitorilor din oraș au vizitat, au transmis urări de Anul Nou și au oferit 200 de cadouri pentru a încuraja lucrătorii care au continuat să lucreze în timpul sărbătorii Tet la 7 unități și întreprinderi.

Sprijinul și grija sindicatelor din Hai Phong la toate nivelurile, împreună cu spiritul responsabil al întreprinderilor, sunt considerate soluții importante și pe termen lung pentru stabilizarea forței de muncă în contextul unei concurențe acerbe pe piața muncii. Acest lucru contribuie la crearea unei baze solide pentru ca Hai Phong să își mențină în continuare creșterea industrială, asigurând securitatea socială și vizând dezvoltarea durabilă și bunăstarea lucrătorilor săi.

NGUYEN NGUYEN

Sursă: https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html