Eficacitatea modelului sindical digital.

În contextul transformării digitale continue în toate sectoarele, aplicarea tehnologiei informației în activitățile sindicale a devenit o tendință inevitabilă. Modelul sindical digital din Dong Nai contribuie la inovarea metodelor operaționale, la îmbunătățirea eficienței managementului și la consolidarea legăturii dintre organizația sindicală și membrii și lucrătorii acesteia.

Creșterea implicării cu angajații.

Potrivit lui Dao Minh Tan, vicepreședintele Federației Muncii din orașul Dong Nai: Dong Nai are o forță de muncă bogată, de aproximativ 2,4 milioane de persoane care lucrează în organizații și afaceri. Aceasta este o resursă importantă pentru dezvoltarea socio -economică a localității, contribuind la atingerea obiectivelor de creștere economică de două cifre. În acest context, inovarea mișcării de emulare în rândul lucrătorilor, funcționarilor publici și muncitorilor este o cerință urgentă pentru îmbunătățirea productivității muncii, a calității produselor și a eficienței producției și afacerilor.

Reprezentanții sindicatului de la New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd. împărtășesc eficacitatea activităților sindicatului în cadrul companiei. Foto: Sindicat

Pornind de la această nevoie, organizațiile sindicale de la toate nivelurile au implementat modelul sindical digital – conectându-se rapid, oferind sprijin în timp util și aplicând treptat tehnologia informației în propagandă, gestionarea membrilor și organizarea activităților sindicale. Aceasta este considerată o soluție practică pentru îmbunătățirea calității serviciilor oferite membrilor de sindicat, consolidarea legăturii dintre organizația sindicală și lucrători; și, în același timp, pentru a îndeplini cerințele reformei administrative și transformării digitale în noua situație.

Sindicatele locale înființează grupuri de informare pe platforme digitale, conectând direct reprezentanții sindicatelor cu membrii de sindicat și lucrătorii. Prin intermediul acestor grupuri, informațiile privind politicile, legile, reglementările referitoare la lucrători, programele de asistență socială și activitățile de îngrijire sunt diseminate rapid și prompt. În același timp, membrii de sindicat își pot exprima gândurile, aspirațiile, sugestiile sau orice probleme apărute în relațiile de muncă, permițând sindicatului să le înțeleagă și să le abordeze la nivel local.

De exemplu, Sindicatul Pou Sung Vietnam Co., Ltd. (comuna An Vien) a creat în mod proactiv grupuri de informare pe platforme digitale populare precum Zalo și Facebook, conectând direct oficialii sindicali cu membrii de sindicat și lucrătorii. Aceste grupuri online nu numai că servesc drept canal regulat de schimb de informații, dar acționează și ca o „punte digitală”, creând o punte între organizația sindicală și membrii acesteia, facilitând transmiterea rapidă, precisă și convenabilă a informațiilor.

Dl. Le Nhat Truong, președintele sindicatului Pou Sung Vietnam Co., Ltd., a declarat: „Modelul sindical digital creează condiții pentru ca oficialii sindicali să monitorizeze proactiv situația membrilor de sindicat, să înțeleagă gândurile și aspirațiile lucrătorilor; astfel, sprijinind și protejând prompt drepturile și interesele legitime ale membrilor de sindicat. Interacțiunea dintre sindicat și lucrători devine din ce în ce mai rapidă și mai convenabilă, contribuind la construirea unor relații de muncă armonioase și stabile.”