Însă surpriza a venit de la întrebarea de eseu în 2 puncte care a stârnit discuții aprinse. Întrebarea era: „America îi are pe Steve Jobs, Mark Zuckerberg, Elon Musk... cu invenții tehnologice care au contribuit la schimbarea lumii ”. Pe baza acestei solicitări, ca tânăr, scrie un eseu argumentativ (aproximativ 200 de cuvinte) răspunzând la întrebarea: Cum putem avea propriul nostru „Steve Jobs vietnamez”?
Opinia publică a pus la îndoială vehement această afirmație argumentativă, argumentând că nu toți studenții știu cine a fost Steve Jobs; și că acești miliardari din domeniul tehnologiei nu sunt de fapt inventatori, ci mai degrabă oameni de afaceri extrem de pricepuți, care transformă produsele și platformele tehnologice în bani - mulți bani. Mai mult, sunt aceste personalități cu adevărat modele ideale de urmat de toată lumea? Și cum ar putea exista astfel de giganți în mediul vietnamez, chiar și într-o versiune vietnameză?
„Cum putem crea mai mulți «Steve Jobs vietnamezi»?” – o întrebare extrem de deschisă. Se pare că este adresată tuturor, de la factorii de decizie din guvernul central, ministere și autorități locale, până la oameni de știință , antreprenori, profesori și studenți…
Desigur, toată lumea știe că nu ai nevoie de un Jobs din viața reală, chiar dacă este vorba de un Jobs vietnamez. Mai degrabă, el este un simbol, o metaforă pentru inteligență, gândire creativă excepțională și curajul de a gândi în afara tiparelor, de a acționa cu îndrăzneală și de a inova, fie ca inventator științific, fie ca administrator de afaceri.
Și în ceea ce privește această teză, cred că nu trebuie neapărat să existe un singur răspuns, pentru că, în realitate, este dificil să ajungi la un răspuns rigid, unificat.
Un elev dintr-un oraș mare sau un elev sărac dintr-o regiune muntoasă va avea propriul răspuns și este imposibil să compari cine este mai bun sau mai rău. Pentru un copil care frecventează o școală internațională din capitală, un loc de muncă în Vietnam ar putea fi cineva care deschide calea pentru ca știința și tehnologia vietnameză să se ridice alături de națiunile de top ale lumii. Pentru un copil dintr-o zonă rurală sau muntoasă, înseamnă pur și simplu cineva care își ajută satul să scape de sărăcie, cineva care îi inspiră pe alți copii din zonele muntoase să studieze mai mult și să își schimbe viitorul.
Desigur, cel mai fundamental lucru pe care candidații trebuie să îl includă în examenul lor (chiar dacă nu știu exact cine sunt Steve Jobs sau Elon Musk) este nevoia unui mecanism de formare și utilizare a talentelor, un mediu în care persoanele talentate să își poată maximiza potențialul și respect pentru gândirea unică... Și mai presus de toate, trebuie să fie vietnamezi care „împart aceeași sudoare și sânge” cu compatrioții lor.
„Locurile de muncă vietnameze” nu sunt neapărat despre supereroi sau miliardari fermecători, ci mai degrabă despre indivizi care se eliberează de stereotipuri, devenind agenți puternici și motori ai inovației, creativității, îndrăznind să gândească în afara tiparelor și stăpânind tehnologia pentru a crea valoare semnificativă pentru comunitate.
Sursă: https://tienphong.vn/jobs-viet-ong-la-ai-post1851086.tpo
