„Sete” de resurse umane de înaltă calitate

În contextul promovării transformării digitale și a dezvoltării economice verzi în întreaga țară, nevoia de resurse umane înalt calificate în știință și tehnologie, în special în domenii specializate, este mai necesară ca niciodată. Lipsa resurselor umane de înaltă calitate în știință și tehnologie reprezintă o provocare majoră pentru dezvoltarea provinciei Dak Lak.

Vicepreședinta permanentă a Comitetului Popular Provincial, Ho Thi Nguyen Thao, și directoarea Departamentului de Știință și Tehnologie, Bui Thanh Toan, au aflat despre noile tehnologii ale întreprinderilor din provincie.

„Marele decalaj”

Directorul adjunct al Departamentului de Știință și Tehnologie, Tran Van Son, a recunoscut cu franchețe: „În general, echipa cu un nivel relativ ridicat de educație din provincie este în prezent destul de calificată, capabilă să ofere consultanță, să gestioneze și să implementeze eficient sarcinile de știință și tehnologie și transformare digitală. Cu toate acestea, provincia se confruntă încă cu lacune majore, cum ar fi: lipsa unei echipe de experți de top cu o vastă expertiză în tehnologia de bază, inteligența artificială, big data sau automatizare; nu s-au format grupuri de cercetare interdisciplinare puternice atât din punct de vedere al capacității, cât și al gândirii inovatoare; facilitățile de cercetare și ecosistemele creative sunt încă fragmentate, necreând suficientă atracție pentru a reține și promova talentele... Acestea sunt «blocaje» care, dacă nu sunt rezolvate prompt, vor împiedica procesul de construire a unei guvernări digitale, a societății digitale și a economiei digitale la nivel local.”

De fapt, în ultimii ani, echipa intelectuală a provinciei a crescut numeric, dar există încă un dezechilibru evident; majoritatea este concentrată în domeniile științelor sociale și umaniste, în timp ce resursele umane din domeniile științelor naturale, tehnologiei și ingineriei reprezintă o proporție destul de modestă. Dak Lak are nevoie de resurse umane de înaltă calitate în domeniile care reprezintă punctele forte și potențialul provinciei, cum ar fi: agricultura de înaltă tehnologie, industriile de prelucrare și de sprijin, energia regenerabilă, transformarea digitală și turismul inteligent. Fără o echipă puternică de experți, ingineri și oameni de știință, aplicarea tehnologiilor avansate (cum ar fi biotehnologia moleculară, inteligența artificială, internetul obiectelor) pentru a spori valoarea produselor și competitivitatea provinciei se va confrunta cu numeroase obstacole.

O altă realitate este că există încă o lipsă de resurse umane în știință și tehnologie la nivel local. Acest lucru a fost subliniat de grupul de lucru al Ministerului Științei și Tehnologiei în timpul recentei analize privind funcționarea aparatului de guvernare a comunelor și sectoarelor din provincia Dak Lak. În special, lipsa resurselor umane specializate în tehnologia informației (IT) pentru 102 comune și sectoare; infrastructura IT nesincronizată după fuziune; lipsa unor linii directoare pentru foaia de parcurs pentru construirea unui sistem de securitate a informațiilor pentru noua guvernare pe două niveluri... au cauzat mari dificultăți pentru funcționarea guvernării digitale și implementarea sarcinilor de transformare digitală la nivel local în perioada următoare.

Eforturi de atragere și retenție a resurselor umane

Conștienți de rolul inovator al resurselor umane, multe unități și întreprinderi din provincia Dak Lak au implementat politici de atragere a resurselor umane din domeniul științei și tehnologiei, precum și de formare a resurselor umane înalt calificate, satisfăcând direct nevoile de producție și de afaceri ale unităților, precum și dezvoltarea localității.

„Fără o politică de investiții strategice pentru a atrage tineri intelectuali și resurse umane de înaltă calitate în domeniul științei și tehnologiei în provincie, indiferent cât de mare este potențialul, ne va fi dificil să creăm un progres în domeniul științei și tehnologiei. Prin urmare, problema acum este că Dak Lak trebuie să analizeze mai serios rolul științei și tehnologiei și al echipei intelectuale în toate planurile de dezvoltare.”

Dr. Le Minh Hung (Institutul Solului și Îngrășămintelor).

Societatea pe acțiuni VN168 Technology (Tan An Ward) are în prezent peste 130 de angajați, inclusiv 120 de angajați locali și aproximativ 10 angajați seniori din orașe importante și din străinătate. Potrivit domnului Huynh Van Kieu, directorul general al companiei, majoritatea angajaților companiei care ocupă poziții care necesită inteligență și tehnologie ridicate sunt recrutați din orașe importante precum Ho Chi Minh City, Hanoi și Singapore, deoarece această echipă poate îndeplini cerințele postului; iar personalul de la Dak Lak este absolvent în principal de IT, marketing și alte specializări conexe. Pentru a atrage și a păstra angajații, în special angajații de înaltă calificare, compania are întotdeauna politici de remunerare bune pentru cooperare pe termen lung. Există poziții de experți seniori cu salarii cuprinse între 70 și 120 de milioane VND/lună.

În mod similar, VNPT Dak Lak are politici preferențiale și un tratament satisfăcător, astfel încât a atras forțe specializate și experți din orașele mari pentru a lucra. „Pe lângă politicile preferențiale privind salariile restante, de 2,5 ori mai mari decât salariul actual al funcționarilor publici, unitatea a creat cele mai favorabile condiții de trai, masă și trai, astfel încât lucrătorii să poată lucra cu liniște sufletească. Pe lângă un număr mic de recruți din alte provincii și orașe, majoritatea personalului și a lucrătorilor de la VNPT Dak Lak sunt în principal localnici; în special mulți oameni au primit instruire specializată și au lucrat la companii de software străine și în orașele mari”, a declarat directorul adjunct al VNPT Dak Lak, Nguyen Van Than.

Se poate spune că atragerea și utilizarea eficientă a resurselor umane în știință și tehnologie este o sarcină strategică, care necesită ca Dak Lak să implementeze în mod persistent și sincron, de la instruire și tratament până la crearea unui mediu creativ. Trecerea de la o stare de „sete” la „suficiență și putere” este cea mai scurtă cale pentru ca Dak Lak să „decoleze” cu adevărat și să devină noul pol de creștere al țării.

Ziarul Dak Lak

Sursă: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html