Aspirațiile muncitorilor - Credința în Partid

O „pod” între partid, sindicate și muncitori.

Președintele Sindicatului Provincial, Tran Le Duy, a subliniat: „Forumul este organizat pentru a crea o «punte» directă pentru schimb și feedback; pentru a asculta gândurile, aspirațiile, reflecțiile și sugestiile lucrătorilor și ale reprezentanților sindicatelor. Prin intermediul forumului, delegații își pot exprima dorințele și aspirațiile de a fi incluși în Proiectul Documentului Primului Congres al Comitetului Provincial al Partidului Tay Ninh , mandatul 2025-2030, și în Documentul celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului; contribuind la aprofundarea relației strânse dintre Partid și clasa muncitoare, afirmând încrederea reprezentanților, membrilor și lucrătorilor sindicali în conducerea Partidului în noua eră - era progresului național.”

Reprezentanții și membrii sindicatelor au participat la sesiunea de schimb de experiențe din cadrul forumului.

Forumul nu a servit doar ca o platformă pentru membrii de sindicat și lucrători pentru a-și exprima gândurile și aspirațiile, ci a demonstrat și în mod clar încrederea politică și legătura strânsă dintre Partid, lucrători și organizațiile sindicale. Într-o atmosferă sinceră și deschisă, mulți delegați au împărtășit avantajele și dificultățile din experiențele lor practice la nivel local și au oferit sugestii pentru soluții politice, construirea unui mediu de lucru mai bun, îmbunătățirea nivelului de trai, a competențelor și a alfabetizării digitale a lucrătorilor.

Există un consens conform căruia, în noua eră, lucrătorii trebuie să fie pe deplin echipați cu cunoștințe, abilități și etică a muncii industriale pentru a evita să rămână în urmă. În același timp, mediul de lucru trebuie să fie sigur, echitabil și inspirator; întreprinderile trebuie să colaboreze cu lucrătorii în ceea ce privește formarea, dezvoltarea carierei și asigurarea securității sociale și a bunăstării.

Forumul „Aspirațiile Muncitorilor - Credința în Partid” nu este doar un spațiu de schimb și dialog, ci stârnește și aspirațiile de avansare, spiritul de responsabilitate și credința neclintită a muncitorilor în cauza revoluționară. Împărtășirea sinceră a experienței practice arată că muncitorii de astăzi nu sunt preocupați doar de venit și de angajare, ci și de dorința de a învăța, de a se forma, de a-și îmbunătăți abilitățile și de a deveni o forță de muncă bazată pe cunoștințe, satisfăcând cerințele dezvoltării în era Industriei 4.0.

De la aspirație la acțiune - vocea lucrătorilor.

În cadrul forumului, lucrători și membri de sindicat remarcabili au împărtășit perspective insightful despre munca lor în cadrul întreprinderilor, experiențele lor și aspirațiile lor pentru viitor, astfel încât lucrătorii să aibă mai multe oportunități de dezvoltare.

Dl. Tran Anh Tu, membru al sindicatului local de la Can Sports Vietnam Co., Ltd. (comuna Truong Mit), a declarat: „În mediul de muncă actual, cu utilizarea multor mașini și echipamente avansate și moderne în producție, pentru a evita rămânerea în urmă și pentru a se adapta rapid la noul mediu, lucrătorii trebuie să se doteze cu cunoștințele și abilitățile necesare. În primul rând, aceștia trebuie să studieze și să se instruiască pentru a înțelege procesul de producție, principiile de funcționare ale noilor mașini și echipamente, să se actualizeze continuu cu privire la progresele tehnologice din domeniul lor de activitate și să aibă întotdeauna o mentalitate de învățare pe tot parcursul vieții pentru a se adapta la schimbare. De asemenea, lucrătorii trebuie să continue să își perfecționeze abilități precum: utilizarea computerelor, utilizarea software-ului de management al producției; operarea echipamentelor automatizate, aplicarea inteligenței artificiale (IA); comunicarea, munca în echipă; rezolvarea problemelor, gândirea creativă; gestionarea timpului, disciplina muncii... În plus, lucrătorii trebuie să cultive obiceiuri și atitudini de lucru industrial, să mențină un simț ridicat al responsabilității și proactivitatea.” „Învățarea, lipsa fricii de schimbare, disciplina și profesionalismul sunt esențiale pentru a se adapta la un mediu de integrare internațională; sunt necesare și cunoștințe de limbi străine de bază.”

Într-un mediu de lucru favorabil, angajații își pot dezvolta abilitățile și pot contribui la dezvoltarea întreprinderii.

Nguyen Ngoc Thuy Huong, vicepreședintele sindicatului de la Compania pe Acțiuni Hoang Minh Water (comuna Duc Lap), a subliniat că mediul de lucru este un factor crucial în a-i ajuta pe lucrători să își maximizeze potențialul și simțul responsabilității.

Potrivit dnei Huong, un mediu de lucru trebuie să cuprindă trei elemente: siguranță, implicare și inspirație. Este un loc în care angajaților le este garantată siguranța și sănătatea; unde sunt recunoscuți, respectați și tratați corect; și unde au oportunități de învățare și dezvoltare profesională. Hoang Minh Water Joint Stock Company își propune să devină un loc de muncă „atractiv și de care să fim mândri”, cu planuri strategice de afaceri întotdeauna aliniate la standardele ESG – dezvoltare durabilă, construirea unei culturi a partajării și încurajarea inovației.

„Atunci când angajații se simt îngrijiți, dezvoltarea lor personală este apreciată și valoarea lor individuală este recunoscută, ei vor contribui în mod voluntar mai mult și vor lucra împreună cu compania pentru a construi o echipă puternică. Acesta este, de asemenea, factorul care a ajutat compania pe acțiuni Hoang Minh Water să câștige cu mândrie premiul «Întreprindere remarcabilă pentru angajați», acordat de Confederația Generală a Muncii din Vietnam”, a declarat dna Huong.

Potrivit lui Ngo Truong Huy, președintele sindicatului de la Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Company (comuna Ben Luc), în contextul actual al transformării digitale, atenția acordată companiilor programelor de formare și dotării lucrătorilor cu competențe digitale nu mai este o opțiune, ci un factor obligatoriu dacă își doresc o dezvoltare durabilă.

Thu Duc - Societatea pe Acțiuni pentru Beton Centrifugal Long An recunoaște în mod clar că lucrătorii se află în centrul procesului de transformare. Prin urmare, compania se concentrează pe organizarea de cursuri de formare care combină teoria cu practica, integrând instrucțiuni privind utilizarea software-ului și a utilajelor moderne chiar la locul de muncă și în zona de producție, ajutând lucrătorii să fie atât calificați, cât și competenți în noile tehnologii.

Pe lângă dotarea angajaților cu competențe digitale, pentru a construi o forță de muncă profesională, creativă și informată, compania implementează un set cuprinzător de soluții, cum ar fi: crearea unui mediu de lucru centrat pe lucrător; stabilirea unor căi clare de dezvoltare a carierei și diversificarea programelor de formare pentru angajați; implementarea unor politici de recompensare și recunoaștere la timp, oferirea de stimulente pentru inițiative eficiente, onorarea lucrătorilor remarcabili și prioritizarea promovării angajaților calificați și creativi în poziții superioare în cadrul companiei;...

Dl. Huy a declarat: „Prin intermediul acestor soluții, compania nu numai că își îmbunătățește capacitățile forței de muncă, dar construiește și o relație puternică și de colaborare între companie și angajații săi, creând o bază solidă pentru dezvoltarea companiei în noua eră.”

Între timp, Dang Thi Truc Ly, președinta sindicatului de la Federal Bay Industrial Joint Stock Company (Gia Loc Ward), și-a exprimat îngrijorarea cu privire la dezvoltarea membrilor de partid în rândul muncitorilor. Potrivit acesteia, numărul membrilor de partid din clasa muncitoare este în prezent mic, deși aceasta reprezintă o forță mare, cu o dorință puternică de a contribui. Ea a propus diversificarea metodelor de propagandă a partidului, organizarea de cursuri de conștientizare a partidului în weekenduri și stabilirea de obiective pentru dezvoltarea membrilor de partid din rândul muncitorilor etc. „Când muncitorii au oportunitatea de a se alătura rândurilor partidului, nu este doar o onoare personală, ci și o motivație de a se angaja și de a contribui pe termen lung la întreprindere și la localitate”, a declarat dna Ly.

Prezent la forum, secretarul adjunct al Comitetului Provincial al Partidului și președintele Comitetului Frontului Patriei Vietnam din provincie, Nguyen Thanh Hai, a recunoscut propunerile, inițiativele și aspirațiile legitime ale muncitorilor și ale reprezentanților sindicatelor. Provincia va continua să îmbunătățească mecanismele și politicile pentru a îngriji mai bine viața materială și spirituală a lucrătorilor; va asigura un mediu de lucru sigur și civilizat; va crea condiții pentru ca lucrătorii să studieze, să își perfecționeze abilitățile, să își îmbunătățească abilitățile digitale, să promoveze inițiative și îmbunătățiri tehnice și să aducă contribuții practice la dezvoltarea provinciei în perioada 2025-2030.

Forumul „Aspirațiile Muncitorilor - Credința în Partid” nu este doar un spațiu de schimb și dialog, ci stârnește și aspirațiile de avansare, spiritul de responsabilitate și credința neclintită a muncitorilor în cauza revoluționară. Împărtășirea sinceră a experienței practice arată că muncitorii de astăzi nu sunt preocupați doar de venit și de angajare, ci și de dorința de a învăța, de a se forma și de a-și îmbunătăți abilitățile, devenind o forță de muncă bazată pe cunoștințe care răspunde cerințelor dezvoltării în era Industriei 4.0.

Prin intermediul acestui forum, delegații își pot exprima dorințele și aspirațiile de a fi incluși în Proiectul Documentului Primului Congres al Comitetului Provincial de Partid Tay Ninh, mandatul 2025-2030, și în Documentul celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului; contribuind la aprofundarea relației strânse dintre Partid și clasa muncitoare, afirmând încrederea cadrelor, membrilor de sindicat și muncitorilor în conducerea Partidului în noua eră - era progresului național.

Președintele Uniunii Provinciale a Muncii , Tran Le Duy

An Nhien

Sursă: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html