Eliminarea la timp a „blocajelor” din relațiile de muncă.

Printr-un dialog proactiv și decisiv, Federația Muncii din Provincia Dong Thap (LĐLĐ) a rezolvat cu succes încetarea activității colective la scară largă în primul trimestru al anului 2026, contribuind la stabilitatea producției și protejând drepturile legitime a aproape 6.000 de lucrători.

În primele luni ale anului 2026, situația relațiilor de muncă din provincie a cunoscut evoluții complexe la unele întreprinderi mari.

Sindicatul Provincial a participat la grupul de lucru provincial pentru a vizita și evalua situația producției și a afacerilor întreprinderilor din Parcul Industrial Long Giang.

Mai exact, au avut loc două opriri colective de muncă în care au fost implicați 5.925 de lucrători.

Pe baza informațiilor colectate, principalele motive ale dezacordului dintre angajați și angajatori se concentrează pe următoarele aspecte cheie: Angajații nu sunt de acord cu planul de plată propus pentru bonusul salarial la 13 luni.

Companiile sunt lente în a anunța noul salariu minim regional pentru 2026; există probleme cotidiene legate de asistență socială, cum ar fi: costurile tratamentului pentru suspiciunea de intoxicație alimentară, calitatea meselor din cantină și apa potabilă nesigură; inconsecvența în raportarea ratelor de reînnoire a contractelor de muncă.

Ca răspuns la această situație, Sindicatul Provincial a trimis rapid ofițeri specializați direct în zonă pentru a se coordona cu autoritățile locale și conducerea companiei în vederea stabilizării moralului muncitorilor.

În loc să permită escaladarea conflictului, sindicatul a jucat un rol de mediere, organizând negocieri și dialoguri directe între comitetul executiv al sindicatului de la bază și conducerea companiei.

Aici, preocupările lucrătorilor au fost abordate în mod satisfăcător, iar sugestiile lor privind salariile, bonusurile și condițiile de igienă au fost luate în considerare de companie, care s-a angajat să facă ajustări.

Poliția din comuna Tan Huong desfășoară o campanie de conștientizare cu privire la prevenirea criminalității și menținerea securității și ordinii în rândul lucrătorilor.

În urma dialogului, toți lucrătorii au fost de acord cu soluția propusă și s-au întors la normalul de lucru. Acest lucru nu numai că a ajutat compania să stabilizeze producția, dar a confirmat și credibilitatea sindicatului în protejarea drepturilor legitime ale lucrătorilor.

Succesul dialogului nu constă doar în cuvinte, ci și în acțiuni practice, de susținere.

În primul trimestru, sindicatele de la toate nivelurile din provincie au organizat vizite la 55.424 de membri de sindicat și lucrători, oferind asistență financiară în valoare totală de 19,912 miliarde VND; și au oferit asistență reciprocă, sprijin de capital și împrumuturi negarantate unui număr de 148 de membri de sindicat și lucrători, în valoare totală de 3,09 miliarde VND.

Filialele sindicale de toate nivelurile au oferit consultanță juridică unui număr de 83 de membri de sindicat și lucrători, inclusiv unui număr de 13 lucrători consiliați de Biroul de Consultanță Juridică al Federației Provinciale a Muncii. Consultanța a acoperit reglementări din Codul Muncii, Legea Sindicatelor, Legea Asigurărilor Sociale, asigurările de sănătate , asigurările de șomaj, contractele de muncă și reglementări privind salariile, bonusurile și încetarea contractului de muncă.

Organizația de Microfinanțare CEP (sucursalele My Tho, Chau Thanh, Cao Lanh, Sa Dec) a distribuit 190,607 miliarde VND către 9.176 de lucrători și muncitori, inclusiv 28,2 miliarde VND distribuite către 951 de lucrători.

În paralel cu soluționarea problemelor emergente, în primul trimestru, Sindicatul Provincial a participat activ și la echipe de inspecție interinstituționale la 4 întreprinderi din zonă pentru a monitoriza implementarea legislației muncii și a securității și sănătății în muncă, pentru a preveni apariția unor conflicte similare în viitor.

Potrivit Federației Provinciale a Muncii, în perioada următoare, sindicatele de la toate nivelurile vor continua să îmbunătățească calitatea dialogurilor regulate și să promoveze activități de consiliere juridică pentru lucrători.

Scopul final este de a construi relații de muncă armonioase, stabile și progresive, creând o bază solidă pentru dezvoltarea durabilă a afacerilor și a vieții membrilor de sindicat din provincie.

L.OANH

Sursă: https://baodongthap.vn/kip-thoi-thao-go-nut-that-quan-he-lao-dong-a239044.html