Provincia Lam Dong își ridică nivelul personalului.

Imediat după primul Congres Provincial al Partidului, pentru mandatul 2025-2030, provincia Lam Dong va continua să își consolideze activitatea de personal cu cerințe mai mari și mai cuprinzătoare, în contextul noilor circumstanțe și al provocărilor mai mari.

Provocările din această nouă fază vor afirma caracterul, inteligența și capacitățile oficialilor.

Consolidarea managementului personalului

Imediat după Congresul Provincial al Partidului, una dintre sarcinile cheie și constante a fost continuarea consolidării managementului personalului. Aceasta nu este doar o cerință organizațională esențială, ci și o exigență strategică în noul context – în care provincia se confruntă cu oportunități semnificative de dezvoltare, dar și cu numeroase dificultăți și provocări interconectate. Îmbunătățirea calității cadrelor este identificată ca un pas crucial, determinând eficacitatea implementării rezoluțiilor congresului și creând o bază solidă pentru dezvoltarea rapidă și durabilă a provinciei în noul mandat.

Congresul Provincial al Partidului a definit clar obiectivele, viziunea și aspirațiile pentru dezvoltarea orașului Lam Dong în noua perioadă, concentrându-se pe o dezvoltare rapidă și durabilă bazată pe inovație, transformare verde, transformare digitală și îmbunătățirea calității vieții oamenilor. Pentru a realiza aceste obiective, factorul cheie rămâne elementul uman - o echipă de cadre cu suficiente calități, capacități și prestigiu pentru a face față sarcinilor cu care se confruntă.

În contextul unei dezvoltări din ce în ce mai solicitante, managementul personalului nu se poate opri la simpla asigurare a „cantității suficiente” sau a „procedurilor corecte”, ci trebuie să se orienteze puternic către necesitatea „persoanei potrivite, la postul potrivit, la momentul potrivit”. Acest lucru pune o presiune considerabilă asupra întregului sistem politic , de la planificare, instruire, dezvoltare, plasare, utilizare, până la evaluare, controlul puterii și selecția personalului.

"

Cerința actuală este de a selecta și de a numi personal care este cu adevărat capabil să își îndeplinească atribuțiile în noul context, nu doar urmând procedurile corecte, ci, mai important, asigurându-se că persoana potrivită se află în postul potrivit, valorificându-i abilitățile, punctele forte și simțul responsabilității pentru binele comun.

Tovarășul Ton Thien Dong, membru al Comitetului permanent al Comitetului provincial de partid, șeful departamentului de organizare al Comitetului provincial de partid

În practică, după fiecare Congres al Partidului, consolidarea structurii organizatorice și rearanjarea personalului reprezintă o sarcină urgentă pentru a asigura buna funcționare a sistemului politic. Cu toate acestea, în perioada actuală, această cerință depășește stabilitatea; trebuie, de asemenea, să creeze un impuls pentru inovare, să deblocheze resurse și să îmbunătățească eficiența guvernării și administrării. Pozițiile cheie și domeniile prioritare și sensibile solicită și mai mult de la oficialii cu o puternică perspicacitate politică, o gândire inovatoare și curajul de a gândi, acționa și asuma responsabilitatea pentru binele comun.

Intrând în 2026, primul an de implementare a Rezoluției Primului Congres al Comitetului de Partid Provincial Lam Dong și a Rezoluției celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului, sarcina stabilită pentru construirea și organizarea Partidului este de a continua stabilizarea structurii organizatorice după restructurare, îmbunătățind simultan calitatea funcționării întregului sistem politic.

Un aspect nou al cerințelor de personal în urma Congresului Provincial al Partidului este legătura mai strânsă dintre construirea unei echipe de cadre și nevoile practice de dezvoltare ale localității. Lam Dong nu este doar un centru pentru agricultură de înaltă tehnologie și turism de înaltă calitate, ci își propune, de asemenea, să devină o forță motrice pentru dezvoltarea verde în regiune. Acest lucru necesită ca echipa de cadre, în special liderii și managerii, să aibă o viziune pe termen lung, capacitatea de integrare, o înțelegere profundă a economiei digitale, a economiei verzi, a guvernării moderne și a managementului dezvoltării durabile.

În plus, munca de personal continuă să se desfășoare în cadrul disciplinei și ordinii de partid. Controlul puterii și prevenirea și combaterea corupției și a practicilor negative în munca de personal rămân o cerință constantă, fără „zone interzise” și fără excepții. Aceasta este atât o provocare, cât și un test al forței politice și al conduitei exemplare a comitetelor, organizațiilor și liderilor de partid de la toate nivelurile.

Este nevoie și de o cerință mai strictă: de a selecta și înlocui cu îndrăzneală funcționarii cu capacități limitate, cu prestigiu în declin și pe cei care nu îndeplinesc cerințele postului; și, în același timp, de a crea mecanisme pentru a încuraja și proteja funcționarii care îndrăznesc să inoveze și să facă progrese pentru binele comun. Numai atunci când ambele aspecte, ale „construcției” și ale „luptei”, sunt bine realizate, munca de personal va deveni cu adevărat o forță motrice pentru dezvoltare.

Caracterul, competența și eficacitatea sunt reperele.

Consolidarea managementului personalului după Congresul Partidului nu este o sarcină temporară, ci un proces continuu, pe termen lung, legat de construirea și rectificarea Partidului și de construirea unui sistem politic curat și puternic. Pentru Lam Dong, care se confruntă cu noi oportunități de dezvoltare, această cerință devine și mai urgentă și decisivă.

Provocările viitoare sunt considerabile, dar tocmai în aceste provocări se va afirma curajul, inteligența și responsabilitatea personalului. Consolidarea managementului personalului într-un mod sistematic, serios, științific și uman este un pas crucial pentru ca Lam Dong să își realizeze aspirațiile de dezvoltare și să intre cu încredere într-o nouă fază, cu mai multă credință și determinare.

Potrivit liderilor Departamentului de Organizare al Comitetului Provincial al Partidului, restructurarea personalului după congres nu se rezumă doar la aranjarea și repartizarea personalului, ci la o analiză și evaluare cuprinzătoare a echipei de cadre, în conformitate cu cerințele practice de dezvoltare ale provinciei. Tovarășul Ton Thien Dong, membru al Comitetului Permanent al Comitetului Provincial al Partidului și șeful Departamentului de Organizare al Comitetului Provincial al Partidului, a declarat: „Cerința actuală este de a selecta și repartiza cadre care îndeplinesc cu adevărat sarcinile în noul context, nu doar urmând procedurile corecte, ci, mai important, asigurându-se că persoana potrivită se află în postul potrivit, valorificându-i abilitățile, punctele forte și simțul responsabilității pentru binele comun.”

Pe lângă cerința de „construcție”, munca de personal continuă să fie plasată în cadrul disciplinei și ordinii stricte a Partidului. Controlul puterii, precum și prevenirea și combaterea corupției și a practicilor negative în munca de personal se desfășoară în mod constant, fără „zone interzise” sau excepții. Șeful Departamentului de Organizare al Comitetului Provincial de Partid a declarat: „Consolidarea muncii de personal trebuie să meargă mână în mână cu înăsprirea disciplinei și a ordinii; eliminarea hotărâtă a cadrelor care nu îndeplinesc cerințele atribuțiilor lor, protejând și încurajând în același timp cadrele care îndrăznesc să inoveze și să facă progrese pentru binele comun.”

O cerință mai mare este, de asemenea, îmbunătățirea calității evaluării cadrelor într-un mod substanțial, utilizând eficiența muncii și satisfacția publicului ca măsuri importante. Formarea și dezvoltarea cadrelor trebuie să fie strâns legate de planificare, utilizare și cerințe practice, evitând formalitatea și superficialitatea.

Sursă: https://baolamdong.vn/lam-dong-nang-tam-doi-ngu-can-bo-418233.html