Începerea carierei după serviciul militar.

Finalizarea serviciului militar nu este doar o piatră de hotar care marchează maturitatea într-un mediu disciplinat, ci și punctul de plecare pentru o nouă călătorie, o călătorie de dezvoltare personală și de construire a carierei. Pentru a se asigura că peste 1.000 de soldați eliberați din serviciu la începutul anului 2026 nu se vor simți dezorientați la întoarcerea în localitățile lor, au fost implementate încă de la început consilierea și orientarea în carieră.

Soldații Batalionului 1, Regimentul 123, Comandamentul Militar Provincial , ascultă sfaturi de orientare profesională.

În fiecare an, peste 1.000 de tineri din provincie sunt eliberați din armată. Această forță de muncă posedă un puternic simț al disciplinei, o sănătate bună și este potrivită pentru multe posturi. Pentru a sprijini această forță în revenirea la viața civilă, politica de furnizare a cardurilor de formare profesională valabile 12 luni, împreună cu sprijinul statului pentru costurile de formare, este considerată un „pașaport” important. Cu toate acestea, așteptarea până la primirea documentelor de eliberare pentru a începe explorarea opțiunilor de carieră poate duce cu ușurință la confuzie sau la pierdere de timp. Pentru a depăși acest lucru, multe companii din Lang Son au colaborat proactiv cu unitățile militare pentru a organiza sesiuni de consiliere și orientare în carieră chiar la cazarmă, înainte de data eliberării.

De exemplu, pe 26 decembrie 2025, Compania pe Acțiuni Viet Phat Lang Son International Education Development a vizitat direct Batalionul 1, Regimentul 123, Comandamentul Militar Provincial, pentru a purta un dialog și a oferi îndrumare profesională soldaților. La acest eveniment, soldații nu numai că au primit informații actualizate despre piața muncii, dar au fost introduși și în anumite căi de dezvoltare, de la studii în străinătate până la formare profesională.

Dl. Hoang Van Dong, directorul Companiei pe Acțiuni pentru Dezvoltarea Educației Internaționale Viet Phat Lang Son, a declarat: „În loc să așteptăm depunerea cererilor, alegem să le contactăm direct la unitate. Personalul militar care urmează să fie eliberat din serviciu sau recent înrolat reprezintă o forță de muncă de înaltă calitate, cu o sănătate bună și disciplină. La Regimentul 123, compania a introdus numeroase oportunități de învățare și muncă și s-a angajat să adopte politici care reduc taxele de școlarizare și sprijină ocuparea forței de muncă. Consilierea timpurie le oferă timp să se gândească și să aleagă, astfel încât să își poată începe imediat cariera după eliberare din serviciu.”

Abordarea proactivă a întreprinderilor a avut un impact pozitiv asupra mentalității soldaților. Dinh Manh Hao, din comuna That Khe, care va fi eliberat din serviciu în 2026, a declarat: „Datorită consultărilor directe cu întreprinderile și unitățile cooperante în timpul serviciului meu militar, am reușit să formulez rapid un plan de angajare în străinătate pentru a-mi dezvolta situația economică, evitând sentimentele de confuzie și «relaxare» la revenirea la viața civilă.”

În timp ce întreprinderile joacă rolul de „pionieri” în cadrul unităților lor, Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Lang Son este o „destinație” de încredere pentru soldații demobilizați care se întorc în localitățile lor. Domnul Vi Hoai Nam, director adjunct al Centrului Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă, a declarat: „Imediat după ce soldații își termină serviciul și se întorc în localitățile lor pentru a se înscrie pentru locuri de muncă, vom fi punctul central de contact, oferindu-le consultanță detaliată pentru a-i ajuta să își utilizeze cât mai eficient cardurile de formare profesională. Organizăm în mod regulat târguri de locuri de muncă, conectându-ne cu sute de întreprinderi din interiorul și din afara provinciei pentru a prezenta pozițiile care corespund cel mai bine competențelor și aspirațiilor cetățenilor demobilizați. Această coordonare garantează că aceștia nu pierd oportunități de angajare după eliberarea din serviciu.”

Datorită unui proces în buclă închisă, de la îndrumarea la începutul carierei oferită de companii până la sprijinul și conectarea din partea diferitelor unități, numărul personalului militar care se înscrie pentru formare profesională și își găsește un loc de muncă în Lang Son a crescut semnificativ în ultimii ani. Observațiile efectuate la mai multe centre de formare, cum ar fi Centrul de Formare și Examinare a Șoferilor Minh Long și Centrul Privat de Formare Profesională Tung Linh, arată că proporția de soldați demobilizați în curs de formare rămâne ridicată. Deși doar 21 de persoane au participat la formare profesională între 2017 și 2019, acest număr a crescut la peste 500 în ultimii cinci ani. Colaborarea strânsă dintre companiile private și agențiile/unitățile a creat o bază solidă, ajutând tinerii soldați să pornească cu încredere pe drumul lor profesional.

Sursă: https://baolangson.vn/vung-buoc-lap-nghiep-sau-quan-ngu-5072052.html