Mai exact, conform Decretului Guvernului nr. 161/2026, persoanele care primesc salarii și indemnizații în funcție de nivelul salariului de bază includ:
Oficiali și funcționari publici de la guvernul central până la nivelul comunei.
Funcționarii din unitățile de serviciu public sunt definiți în articolul 1 din Legea privind funcționarii.

Evaluările lunare ale performanței funcționarilor publici vor începe la 1 iulie.
Persoane care lucrează în baza unor contracte de muncă în agenții administrative și unități de servicii publice.
Angajații care lucrează în limita de personal al asociațiilor primesc finanțare de la bugetul de stat pentru a-și susține operațiunile.
Ofițeri, soldați profesioniști, muncitori, oficiali ai apărării, funcționari publici ai apărării și lucrători contractuali aparținând Armatei Populare din Vietnam.
Ofițeri, subofițeri salariați, polițiști și muncitori contractuali aparținând Forțelor de Securitate Publică ale Poporului.
Persoane care lucrează în organizații clasificate.
Subofițeri și soldați ai Armatei Populare din Vietnam; subofițeri și soldați recrutați ai Securității Publice a Poporului din Vietnam.
Lucrători comunitari cu jumătate de normă în sate și cartiere.
În plus, salariul de bază este utilizat ca bază pentru calcularea salariilor în grilele salariale, indemnizații și implementarea altor reglementări.
În același timp, acest nou salariu de bază este utilizat și pentru calcularea cheltuielilor de funcționare, a cheltuielilor de trai; a deducerilor și a beneficiilor bazate pe salariul de bază.
Sistem de bonusuri
Decretul prevede, de asemenea, că bonusurile vor fi acordate pe baza performanțelor remarcabile în muncă și a rezultatelor monitorizării, evaluării și clasificării anuale a calității.
Sistemul de bonusuri este utilizat atât pentru bonusurile bazate pe performanță, cât și pentru bonusurile anuale bazate pe rezultatele monitorizării și evaluării trimestriale și semestriale, precum și pe evaluările anuale ale performanței fiecărei persoane din statul de plată al agenției sau unității.
Regulamentul privind bonusurile este transmis agenției de management superioare imediate pentru gestionare, inspecție și implementare publică în cadrul agenției sau unității.
Guvernul clarifică faptul că fondul anual de bonusuri, separat de fondul de recompense prevăzut în Legea privind emulația și laudele, este determinat ca 10% din fondul total de salarii (excluzând indemnizațiile), în funcție de funcția, titlul, gradul, gradul și gradul militar al persoanelor aflate în statul de plată al agenției sau unității.
La sfârșitul anului fiscal, inclusiv perioada de ajustare a conturilor finale, dacă o agenție sau o unitate nu utilizează toate fondurile bonus pentru anul respectiv, alocarea va fi anulată sau fondurile rămase vor fi returnate la bugetul de stat.
Sursă: https://tienphong.vn/luong-co-so-tang-len-253-trieu-dongthang-post1855790.tpo










